亮中中学教师量化考核细则 文档.doc

亮中中学教职工量化考核方案为了加强学校管理，更好地贯彻落实县教育局的“教育质量年”的实施方案，提高“两个队伍”的师德修养和专业水平，结合我校实际，特制定此细则,作为评先选优，评定职称，教师年终奖金发放及教师年终考核的重要依据。本方案分为：师德师风由党办和政教处负责（20分）、教学管理由教务处负责（90分）、考勤情况由政教处负责（40分）、思想表现由政教处负责(10分)、继教科研工作由科研室负责（20分）工会工作由工会主席负责（10分）、各部门分管校长负责本部门的考核工作，学校领导综合考核由校长、书记负责（10分）、任课领导随教师考核。总计：200分师德师风与职业道德（20分）服务领导，服从分配（2分）承担学校和各部门分配的工作任务（2分）不参与社会力量办学的有偿补课（2分）若有举报被上级查处扣2分，扣发年终奖金4.不给外地学校提供生源（2分）有举报被查处扣2分，扣发年终奖金。5.没有“三乱”现象，（2分）有举报被查者扣2分，视为师德考核不合格，并扣发年终奖金。6、关心爱护学生，禁止体罚或变相体罚现象（2分）7、课堂要面向全体学生，没有把学生赶出课堂的现象（2分）8、上报有关师德、党建材料（2分）9、工作期间上网聊天、玩游戏、做手工等（2分）10、招收住宿生或代理家长服务（2分）二、教学管理（90分）1、教学设计（10分）（1）课时数达标（4分），缺一节扣0.5分（2）封皮、双基纲要科学、平时记分四次、三维教学目标明确、教学重点突出、教学难点突破、教学反思、板书设计直观、各0.5分计：(4分)（3）师生的活动(2分)2、课堂教学（15分）（1）三维目标明确，具有改革创新意识；（3分）（2）师生活动积极、主动、活跃，体现研究性学习（4分）（3）课堂教学效果显著，学生课堂知晓率在85%以上（4分）（4）运用先进的教学手段（2分）（5）课堂秩序良好（2分）3、听评课（10分）（1）每学期教师听课20节，评课10节（7分）（2）听课簿有听课时间（1分）（3）有听课记实（1分）（4）有简单评语（1分）4、作业评改（10分）（1）作业评改达标（5分）（2）有批有改、有评有改（3分）（3）县局的教辅材料有讲解和圈阅（2分）5、成绩考核(20分)（1）监考、评卷、核分，每个环节认真负责（4分）考试、评卷不得请假，缺勤按旷职对待。（2）教学效果（平均分）（16分）①70分以上（含70分）期中6分，期末10分②65分以上（含65分）期中5分，期末8分③60分以上（含60分）期中4分，期末6分④55分以上（含55分）期中3分，期末4分⑤50分以上（含50分）期中2分，期末2分⑥45分以上（含45分）期中1分，期末1分⑦45分以下（不含45分）0分6、教导材料上交情况（5分）（1）教学工作总结（1分）（2）教学工作计划（1分）（3）试卷分析(1分)（4）课件制作（一节）（1分）（5）创教育强县材料（1分）7、控辍保学(5分)（1）所任班级巩固率达标（4分）基数确认：七年以分班建籍人数为基数（9月10日确定建籍人数）八年、九年以前一年末考试人数为基数。每缺一人扣1分扣没为止。（2）家访及时材料（1分）8、课时数（5分）缺一节扣一分，可以从总分扣除，每学期缺课15节以上除扣分外取消评先选优并扣发年终奖金9、专用教室授课登记表填写（3分）10、实验教学的演示实验、分组实验记录（2分）11、其他教学工作（5分）三、考勤管理（40分）1、按时签到、签退每天签到、签退个两次（5分），，漏签一次了扣0.5分；不迟到、不早退、不溜号（3分），迟到、早退、溜号一次扣0.5分；坚持正常出勤（22分）病事假1天扣1分（正常婚丧假除外），每学期病事假累计超过10天以上（含10天），超过10天后，在超过1天扣2分，扣没为止，并取消参评各级各类先进和年终奖金；旷职1天扣5分，每学期旷职5天，取消年终奖金。。查岗每天查岗两次（10分）查岗漏岗1次扣0.5分四、思想表现（10分）1、按时参加会议（2分）2、按时参加政治学习（2分）3、积极完成学校安排的工作任务（2分）4、创教育强县关于德育方面的材料（2分）5、政教处的其他工作任务（2分）五、继续教育和教科研工作（20分）1、继续教育笔记的填写（2分）2、继续教育作业的填写（2分）3、教学案例一份（1分）4、教学教育论文（1分）5、继续教育材料收集（各级骨干教师）（2分）6、每学期在学校博客上发表教育教学博文3篇以上必须是原创（2分）7、在学校网站上刊登作品或校园喜讯、简报等，可以是文字材料，也可以是图片或电子文稿；至少2件作品（2分）8、完成学校科研课题的实验材料的上交（2分）9、参加校本培训及会议（2分）缺一次扣0.5分10、本学科校本研究课题（2分）11、上交关于继教、科研材料（2分）六、工会工作（