南县卫生局2010年度工作目标管理考核细则.doc

南县卫生局2010年度工作目标考核项目目录
序号考核工作项目1办公室工作2人事工作3纪检监察工作4计划生育工作5工会、红会、无偿献血工作6爱卫工作7医政工作8疾控工作9妇幼工作10卫生监督工作11综合治理工作12经济管理工作13血防工作14公共卫生服务
南县卫生局2010年度工作目标管理考核细则
表1：办公室工作
考核项目考核内容考核标准办

公

室1、有专人负责，看资料；
2、有收文登记，抽查二份文件；
3、有年度工作计划和年终工作总结；
4、完成党报党刊及其它报刊征订任务；
5、有电话记录；
6、有各种会议记录（政治学习、班子民主生活、班子工作研究、年初工作动员、年终工作总结）。1、有专门会议及专门文件明确记30分；
2、有登记记20分，缺一份扣10分；
3、有记30分，差一项扣15分；
4、未完成扣20分；
5、有记录记10分；
6、有记录5分（差一项扣1分）。
南县卫生局2010年度工作目标管理考核细则
表2：人事工作

考核项目评分标准考评方法分值
（100分)记分备注党建工作组织健全，制度完善，年初有规划，党务活动开展正常。按时足额缴纳党费。有文件会议记录，内容具体，资料齐全，记10分，查党费台帐，完成任务记5分，未完成酌情扣分。25班子建设班子团结务实，勤政廉洁，有战斗力，群众拥护度高。支部会、院务会、民主生活会等各种会议记录齐全记5分，民主测评群众满意度达85%以上记10分，未达到酌情扣分。15人事管理开展了人事及分配制度改革，措施过硬，效果明显。制订了符合上级精神与单位实情的改革计划记5分，落实到位记5分。10人员管理规范严格，服从全局统一调配，严格控制补员。人员实行合同管理，资料齐全记5分，无随意聘用临时工现象记5分，否则酌情扣分。10人事业务有专人负责，并能担负相关的的咨询解释工作有专人负责记5分，能较好履行职责记5分8按要求及时办理各类调资、考工、退休、社保等手续。完成任务及时、准确记满分，不及时、有遗漏酌情扣分。8传达精神准确及时，按要求办理了职称考试和材料申报工作。各种表册、资料申报及时、准确记10分，否则酌情扣分。8能按时、按要求开展年度考核工作，材料上报及时、准确。考核工作完成及时，操作规范，群众反映好记满分，酌情扣分。8能按要求认真进行人事信息调查统计，收传及时、准确，人事资料及时归档。信息采集齐全，数据上传及时、准确，资料归档及时，记满分，酌情扣分。8南县卫生局2010年度工作目标管理考核细则
表3：纪检监察工作
工作项目考核内容分值考核方法及评分标准得分1、基础工作1、全年班子研究纪检工作四次以上；
2、班子明确分工；
3、有纪检工作方案并组织落实，有工作总结。151、有记录的计5分，每少一次扣1分；
2、有计5分，否则不计分；
3、有计5分，否则不计分。2、工作配合1、按县局纪检工作和有错无为问责工作报告制度要求及时上报有关资料；
2、积极配合局纪检处理有关投诉或积极办理上级交办、转办、督办的有关事项并按要求回复的；
3、局特邀监督员收到投诉情况；151、及时上报有关资料的计5分，上报不及时每次扣1分，没有报送的不计分；
2、有计5分，否则每起扣1分；
3、没有计5分，投诉反应属实的每件扣1分。3、行政执法1、正确履行职责，依法依规维护单位秩序和社会秩序；
2、严格执行卫生行业的法纪法规；
3、每处理一次事件，按要求及时整理上报；
4、禁止开大处方，乱检查，开单提成，收受红包；
5、禁止科室对外承包经营；
6、严格执行药品、器械、耗材及工程建设规定招标采购。301、有计5分，有法不依，有错不纠和有案不办造成影响的，每发现一起扣1分。
2、有计5分，每违反一次扣1分；
3、有计5分，否则每件扣1分；
4、没有的计5分，每发现一起扣1分；
5、没有计5分，否则不计分；
6、有计5分，违反规定一次扣1分。4、依法收费1、各项收费有法定依据；
2、遵守了“收支两条线”，实行了收缴分离；
3、全年没有发生超标准收费、乱摊派行为；
4、按照财政票据管理制度，正确使用票据，及时出据票据。201、有计5分，否则不计分；
2、有计5分，否则不计分；
3、没有计5分，否则不计分；只收费不服务或只提供部分服务的每发生一起扣1分；
4、有计5分，否则每发生一起扣1分。5、医德医风
行风建设1、全年组织2次（含2次）以上干职工医德医风教育或经常性的正治业务学习；
2、积极开展单位医德医风建设和作风建设；
3、未违反《益阳市领导干部和机关工作人员有错无为问责办法（试行）》；
4、班子成员未受到纪检监察部门立案查处；201、有记录、有资料的计5分，少一次扣2.5分；
2、有记录计5分，否则不计分；
3、做到计5分，否则每发生一例扣1分；
4、没有计5分，有的不计分，并取消单位当年评先资格。南县卫生局2010