我院聘用制护士管理的难点与对策.pdf

旦堕．生旦箜鲞箜塑型』．．．素质和心理素质及具备较强的野战环境适应能力的人勤基本功全面提高队员的机动卫勤作战能力促进护理员⋯。一般要求为现役军人但由于军队用人体制的改队伍整体保障水平的提高真正做到“拉得出、展得开、救革新形势下的部队医院中军人护士的比例越来越小整得下、治得好”。体年龄偏大大量聘用、合同制护士成为部队医院护理工参考文献：作的主要力量。鉴于此种情况我院选拔大量优秀的非现中国人民解放军总后勤部卫生部．军队医院机动卫勤分役文职护士进入机动卫勤分队保证了整个分队护理人员队训练教材．北京：解放军出版社．的年轻化、骨干化。在年度北京军区组织的大型卫杨顺秋．未来战争与战时特点及其对策．人民军医勤演练活动中非现役文职护士的自身素质、专业技术水：．平、应对突发事件的能力以及团队合作精神等都得到了认林健郭彩云杨骏．医院建立卫勤后备保障人员体系的可她们和其他队员一起圆满、出色地完成了任务。探讨解放军医院管理杂志：．．．机动卫勤保障力量中护理队伍建设的方向作为机张秀英毕越英刘伟等．我院招聘文职人员创新思路的动卫勤保障力量的重要组成部分护理队伍的建设还存在做法与成效．护理管理杂志：—．温世浩陈国良．高技术局部战争的减员规律和卫勤保障组成人员思想认识不充分、卫勤知识缺乏、战备素质参差．国防卫生论坛：．不齐等问题特别是非现役文职护士作为新鲜血液加入队收稿时间：—伍后这些问题更是迫切需要