以科学发展观为指导改革创新高校人事档案管理工作.pdf

··管理论坛以科学发展观为指导改革创新高校人事档案管理工作高谭长春中医药大学吉林长春摘要：高校发展与内部管理工作密不可分管理工作的顺利进行对于高校发展有着巨大的助力作用而作为管理工作的重要方面人事档案管理近些年来越发受到关注高校人事档案工作具体包括个人经历、政治思想、品德作风以及业务能力等等这些都是学校员工成长的凭证以及人力资源管理开发的基础。高校人事档案管理能够客观的反映学校工作人员的综合素质是学校未来发展的内部动力。而在市场经济急速发展的趋势下我国政府极力倡导科学发展观目的就是为了将社会和谐发展与经济的可持续发展相结合更好的促进我国各项事业的进行而高校人事档案管理也是如此在科学发展观理念下的高校人事档案管理必须要在传统人事档案管理工作的基础上进行适当的改革与创新这样才能够使人事档案管理与学校发展相适应。关键词：科学发展观；高校人事档案；管理工作在高校管理中人事档案管理是不可缺少的要素同时我国目前发展中的矛盾这样才能够从根本上解决问题。而将科学发展观可处于经济发展的高速时期高校任何工作的开展应该以国家发展的以在我国任何工作领域中应用它是指导人们行为的标杆。大方向保持一致人事档案管理需要顺应科学发展观全面遵循我在高校人事档案管理中引人科学发展观管理人员需要客观人国政治体制与人事制度的各项要求针对传统人事管理中存在的问事自身所存在问题用长远的目光看待问题这样才能够提升管理题全面分析研究制定更加完善更加符合学校发展的人事管理制质量与效率。度本文首先针对高校人事档案管理的各项问题进行分析并提出高校人事档案管理工作中存在的问题了改革与创新的人事档案管理策略。从我国高校管理的情况来看人事档案管理中存在的问题是非科学发展观概述常突出的由于学校人员近些年来逐渐区域多元化社会对于教育所谓科学发展观是建立在我国基本国情基础上树立全面、协要求的不断增多促进了学校人力资源的丰富这虽然有利于学校调、可持续的发展原则以促进社会社会与人的健康稳定发展为目教学