以科学发展观为指导,创新高校干部考核体系.pdf

高等农业教育—．——：以科学发展观为指导创新高校干部考核体系王春春许承保郑颖南京农业大学江苏南京摘要：干部考核是高校干部队伍建设的重要环节干部考核体系的科学性直接影响高校干部的任用及工作效果。研究提出以科学发展观为指导在充分认识构建高校干部考核体系重要意义的基础上积极探索进一步优化学校干部考核体系。关键词：科学发展观；高校干部；考核体系中图分类号：．文献标识码：文章编号：———党的十七大报告指出：“完善体现科学发展观和等教育事业发展中具有不可替代的重要作用。只有正确政绩观要求的干部考核评价体系。”党的十七届通过建立科学有效的干部考核评价体系把“科学的四中全会进一步指出：“健全促进科学发展的领导班发展观、正确的政绩观、科学的人才观”落实到干部子和领导干部考核评价机制强化考核结果运用引考核评价工作中去才能真正选拔出一批德才兼备的导各级领导干部树立正确政绩观做出经得起实践、领导干部造就出一支素质优良、精干高效的高校干人民、历史检验的实绩。”这对新形势下做好干部考部队伍从而推动高校各项事业又好又快地发展。核工作提出了新的更高要求。干部考核是高校干部科学发展观丰富而深刻的内涵进一步明确了科队伍建设的重要环节做好干部考核工作对于客观、学发展的认识问题、实践问题、发展成果评价问题为准确地评价干部合理、公正地使用干部科学、有效我们做好干部工作提供了基本思想和基本要求赋予地监督干部具有重要意义。通过干部考核工作来激干部考核工作新的内涵。科学的干部考核体系体现励干部引导干部树立正确的政绩观高效、有序地完了科学发展观的实质突出以人为本；体现了科学发成高校改革和发展过程中的各项任务。干部考核工展的标准突出执政能力；体现了科学发展观的要求作随着高校的发展而不断完善考核的形式、手段与突出创新能力。与此同时科学发展观为干部考核评方法都在发生着深刻的变化。近年来南京农业大价指明了方向拓宽