高技能人才短缺 遵义市将加快培养步伐.docx

高技能人才短缺遵义市将加快培养步伐高技能人才短缺遵义市将加快培养步伐开价8～10万年薪，招不到一个企业所用的IT总监；每月5000元的高薪，招不到一个优秀的汽车维修技术人员。一面是大中专毕业生求职难；一面是企业所需高技能人才的短缺。我市将通过系列措施，加快高技能人才的培养。来自市劳动和社会保障部门的统计显示，近几年，我市每年城镇新增劳动力和下岗失业人员为7.2万人，每年城镇新增就业岗位3.6万个，每年岗位缺口为3.6万个。同时，劳动力供求的结构性矛盾日益突出，技能劳动者占从业人员总量比重较低，全市各类技能人才总量约13.5万人，占从业人员总量约25.1%，高技能人才更为短缺，劳动者素质和技能结构不合理，难以适应新岗位的需要。为了改变这一现状，我市将通过系列措施，加快高技能人才的`培养、培训工作。这些措施为：建立以组织人事部门负责宏观指导，劳动保障部门牵头统筹协调，企业承担主要责任的高技能人才工作机制，形成以企业为主、政策引导、社会支持的推进高技能人才工作的良好格局。继续实施“新技师培养带动计划”，通过高端劳动，推动职业培训工作全面发展。在国家级重点以上技工学校推动校企合作工作，建立和完善企业高技能人才培养、评价和激励机制，建立健全技工学校经济困难学生资助政策体系。围绕“三新一强”发展战略，制定和实施高技能人才中长期发展规划，有针对性地组织开展全市技能大赛，做好技能人才参加全省、全国性大赛的选拔评选工作，同时加大技能竞赛优秀人员鼓励政策工作力度，为发展、展示和选拔高技能人才搭建平台。