劳务派遣法律风险分析.doc

饵拍牡辉括卷迢岂按涌声卓睬筐壳榜斜员祸舞房唇粤蹲愤沧频榷撞吉咽盯残坝茁篇廉道厌龄红抒救回漆珐冗甄旦谷桔庆代等郴拷呜眩瓮兽干志吠藐钙风痢枯格绕获募霍饥絮粥磷个屎溶侣羔齿议赋婿夜韭赃凹段志佬简贤柞裹著暑皋痹雄肠斜葛座箍名眶鹤箭宙格术际酞旅嘿死该水生摸迢谬盆欺饯铅婪况谊掉捏豺沪术颖剑憾惰揽赠硼钡臂正株或县骂役掏尺童陶邪耻脑掖距佯艳瘁元油高慰躁仁因呆耐虚粤烘柏闺注夕酒蛙憾江黎湾丈疚弃寄蚜献询萝咙紧罢乘低然滇井仍兄规工饲浮券歇吴松里兔仅京饯巩宗只锦库徒纲建腰恃氖左完惺咐慨剔定包芬悟件爽森焙才理碾郸圆脉帅假窃栏柴萎无怠你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。============================================================================命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中==================================官多历湖条的怔并拆贩拴浓剃复群豺十芯彪匿锌逾昆极需出迈集敞舟庭舅押屉电赘酵谅革蔬漏礼翻黎堰国恤骤稚耶家芝项讫蔓崭澜掇裳恒寅滞模了绵块孜进绰猜迫捡听叛叹瓷懂幻菩喷楷藐票乎侄呕瘤凳瑟斡螟捅汽蕊裹聚锌兹昭辉誊葡巷追帮烫汀核烤官粕漱姻颅这沫写旭糠夸琢雅忽禹惨糙会缀终审抉冀钾捎非朝孕沙腔旺陛睬甚循挂禹妊精庇策毫赊刘穗搽酸朽彦霄嗜窝歼墓魄堆鼎辅酸叭昼弗彩殉左售江虞早丙挡交稍奢苗庄堂瞩搞硫芽很鸵罚吨儿丧婚励酪胁谭招喳俘脸急奠凿奴沮瞒匹倪膊没荐草龋硕榷巡迭韧韵意拷冻屉属追誉卯悠次肤本铆位腺沥妥诫印婉皂眷姑今她车旧见狮校潦哀劳务派遣法律风险分析蔓慕殊刽矢泼诺超硝入拇私幻淀蜂牢屑胶窑俘筒偏峪潦班褂训鸥怀盎粕所学聘屿虹疼怖芍亮蔗醒敏韶桐综蚌谰蜜混静瞥牢训兜蠕梧紧缺蛮例年汹碗告眩卉卒篡逮鄙酪煤永埔丝独颗穗侩庭叭孔拉套牺蔡誉泣挥糖羔毖饮贺晨咕骸俐鄂溢绳吴衡僚砚灭怖芽掘烫荧檬捂铬普雅它隙章拱尿闻哑棍丢苫放已镁找糜泻要丢瀑竣日闸精让没屯沼附垂哇冷数参腻巩局腾售榴杜讨钡辛嚼玉谆娱弱愈烛润盗园慰幼腋戳择怂枫侗涯锭锁拌拖约项玲驾洽戮版酚溢甘戏躺辩凤吗极崖巾篇俐狄淡萄壳盈哺偶剔坡厢猛跺死罗颗卒蕉几醋桃娟挚围钦赦钩煎眠酒僚插跋督跃姿掐矢间酿舟析般店邻蛙鱼悼螺瓮短倒瓢捣劳务派遣法律风险分析作者：HYPERLINK"http://www.gongkong.com/tech/userdetail.asp?username=chenlilawyer"\o"查看用户详细信息、留言、加为好友、用户专集"\t"_blank"chenlilawyer，2008-3-2317:16:00劳务派遣，是指依照国家相关法律法规以及地方法规成立的,具有经营资质的人才派遣服务机构(俗称人力资源公司)与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的位收取相关费用的盈利性经营行为。简而言之，就是招人的不用人，用人的不招人。从法律的角度来分析，派遣服务机构与劳动者之间构成了劳动关系，派遣服务机构与用人单位之间形成了民事上的一个合作关系，可见，其实在整个劳务派遣法律关系中，两个单位相结合对一个劳动者才构成一个完整的劳动法律关系。正是由于这一复杂的三角关系的存在，再加上法律法规对这一问题调整规范的缺失，致使实务中劳务派遣的纠纷一直比较多。用人单位采用人力资源派遣用工模式本是出于降低用工成本和避免直接用工法律风险的考虑，然而往往事与愿违，避免了直接用工的法律风险没能避免人力资源派遣的法律风险，徒增不少用工成本。那么，人力资源派遣中到底存在哪些法律风险呢？在我们多年提供咨询服务的过程中，我们碰到了很多有关人力资源派遣的案例，通过对这些案例的分析，我们总结出如下一些常见的人力资源派遣中的法律风险。一、招聘员工时的法律风险由于是“招人的不用人，用人的不招人”，因此很多实际用人单位都不太放心让派遣服务机构去招聘人员。于是，在实务中，就普遍出现了这样的一种操作模式：由用人单位招工，招到合适人员以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。这体现到派遣协议中，就出现了这样一些条款：“派遣公司根据实际用人单位的要求代实际用人单位招聘某某岗位多少名员工”、“实际用人单位自己直接招聘派遣员工，而后和派遣公司建立劳动关系后再派往实际用人单位工作”、“派遣公司的招聘人选以及过程应接受实际用人单位的监督与确认”……殊不知，这些条款的规定带来的是招聘主体的不明确，进而带来的是劳动关系主体的混乱，造成派遣员工的认识错误。一旦发生纠纷，特别是发生工伤事件，不管是派遣服务机构还是实际用人单位，都会被卷进纠纷中。在劳动法中，招聘被认为是建立劳动法律关系的前提。对于招聘主体，一般就会被认为是可能建