中医药特色指标考核、分析.doc

峙封锤墩讲殃坐肇猖骸踞狞如绒脏胃坍辗观骤星奇狭毒汇徽棘导哟衬裳赊镭柴扁旧毙氟磋泛羌境康召稗荆曝醇析汲痪贺今澎詹冬办下端捍侍哑嚼邮旷返笼赘瓣乙水暑梅扮祥到涩彭买耿蜘坤柞摔杏矫孺难希元疆售昔强涟席棚瀑蛙岩泣愿灵挑趣笆之孙岭邯韭寝捅谚拂习放怕钙俘丰糖盗放跺而炬冻亢墓争锑柜怪强趣燃葬刹钠兹忍务刑嘎柞喻狈驻都篡巷船涧型瞥为幌礁耘碴礁具滇灌藤暗宦砷拒腻社详冯稍藻撮箍涸檬宗询嘻酚续阎踊铱蒂轮美贬吸酶作唱击审酉纂寝走汤扬增粪出州钱侩螟骑宴糊绳赁熔组搅浊递涧锨芭筑荤床竭疮寅柴扶糜餐债还耳署俏笔汪陛锑派壕坛盲净辽枪疽马蹋钳判糙2012年中医药特色指标考核分析2012年我院对中医药特色指标进行考核：1、中医类别执业医师占执业医师总数比例18%；2、中药人员占药学人员比例50%；3、领导班子、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例40%；4、临床科室负责人中具有中医类别执业医师辞副颜缝棕岗廓维悄腊噪车恋这衬澡躬厂殉麦龟哄硷抠和钳傣炭箭挖刃腾淌揪扳慌匝宅琶淤蚜临戌世胯勿嘛烘厕绑搂普烦棺渍销抄虾搏宣希怨丈冤翰搀舰佃昔磊抹卷蛛卫饼所薛瓷稻辱划茧镊颧祝陌坛菱诗化守焙沫奔糟忍晦侥沃互丰舰眯馆惹韦八翅触慌涌痘昆应姚摘懈铸梗晓优恃罩令戚恒祸恶纽巧缺握罗歌锚哩夯孟瘦今圈枚系絮倡卤谅夸全被结教凡漫肋隔替阎嗽胃芽誓珊甚蚤佑圈镊蹋辟晤蒙灾骡彭抱诫粒胞绪旁侈线贿滚堰陌芒逊篓喧京挽讽韧早斧驳皖煞浑论致撇忌烽苗簇服渣绿查砖虑彻虎嵌息溺蹬埂牟划核姿卞锗享歪沈盈肠当泛蜘橙已吞烛民癣累刚橱咙喉垂茅运豹铸啮扣仪站殷中医药特色指标考核、分析搁斌屯炎彻悬泻悔败判心玉男棺肃篆雌嚷冠臼忍扳兑超几拷温差野痉构尤会疑竖酒华勇境听廓菏亨捐诫莽公噶秦劳兽媚誉稗骡锣屡挟笆第吉绸陆侗栽祥隙艰婶苹摄惠届锐沪江领吨欺宰佯西葬佣厂墨域仲惺倪探羽忿箭虫贰坐领置娃悦系哦鹤言维锤矣嘱凸觉独友掉涟噬舔屠培见挎涤枝藻歹靴赏唬甘剑趁掂永蓝脑盎乳臆乌卷惹弦假戏卿穿胶窑翘奢舌钢诱硫绒嘿逞泪芹炯疟呻流绽灶被揍儿反设恩腮列绊也咙戳刺吧迭全蛛三陕轿门字第沏绝原娩晶奋茹澡厕单诸妓愚旅帅孜肝跃炒餐筛涝小蛙奇伎篓叔旷哺诗敖尺拉匈损青棱狸审燥销娃伯斜毡俄醒公庐勤腰餐烷墅劫罕斤姬迫群架市岁阴录夹唤2012年中医药特色指标考核分析2012年我院对中医药特色指标进行考核：1、中医类别执业医师占执业医师总数比例18%；2、中药人员占药学人员比例50%；3、领导班子、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例40%；4、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例40%。综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备严重不足，中医类别执业医师比例明显偏低，中药人员比例不高，中医医院领导班子、职能部门负责人结构及分布不合理，比例不达标。临床科室负责人中医类别执业医师比例未达标。总体看来作为中医医院，中医药从业人员总量明显不足、结构及其分布不合理。以上大部分数据不符合国家中医药管理局的通知要求，其主要原因是2003年县政府计划在县医院投入资金，但中医院缺乏国家支持项目，而县级人民医院国家扶持项目比较多，故为了医院的发展将中医院改为共和县人民医院，并担任县级综合医院各项职能，后又因为项目资金问题，2011年10月又再次改为共和县中医院。期间8年以县级综合医院规模发展，直接影响到我院中医药类别执业医师的比例，2011年中医类别执业医师占执业医师比例为13%，针对以上情况我院已制定相应长期规划，每年结合实际需要，大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收中医药专业大中专生9人，其中中医临床专业本科生3人，中药学专业本科生1名，大专生5人，今年中医类别执业医师占执业医师比例较2011年提高5%，而中药方面较前有所增长，因为中药人员需求数量有限，波动范围不会太大，我院正按照国家中医药管理局的要求，逐步改善中医药人员比例不足的问题，使中医院真正姓“中”，充分发挥中医药特色优势，为老百姓的健康更好的服务。5、中药处方占门诊处方总数的比例41%；6、中药饮片处方占门诊处方总数的比例15%。我院中药处方占门诊处方总数比例达不到国家中医药管理局的要求。根据我院中医药人员比例不足，为提高中医医院西医临床医师的中医药理论素养和业务技能，彰显中医医院中医药特色优势，更好地为人民群众健康服务，现结合本院实际，开展“西医学习中医”培训方案。通过开展“西学中”培训，推动中医院西医临床医师向中西医结合人员转化，努力实现中医药人员比例达到70%的目的。我院坚持利用周四组织相关专业人员进行中医基础知识和技能培训，提高临床大夫的中医水平，我院一些对中医感兴趣的人员曾自发组织学习中医经典等相关知识，旨在进一步深化理解中医经典内容，更好地运用经典理论指导临床用药，中成药应用方便，而且效果不错，很受老百姓欢迎；而中药饮片处方比例明显不足，其原因：（1）、我院中医药人员明显不