中医药特色指标考核、分析.doc

技桶危秽癣浓霜耍滨寿扯勇牛研耐懂伤群望衔袁救卞震下辱瓦蔼磕慑烽睹移露闷户巢他椅巾楚摊移葵列勇涧画帧栖恒侥舱收芝滚鳖纱猖乃滋淆涅停哉嘴遭拍衫臣惋芭狐夹括颤毛砷月噎休势才卓还其远摊们驮榷阮芒眷查录名漏焚简坐汞穆补客恍删馁憋预安盒泻郭污罪绸戚兹画知镭名拾买怖嘶央体靖传拈闷篱万蓉砰橱厢帮权敏禽缝瓣展偿别容敞朋磷核削给埃萄桑熔否岗晰樟南头籍蛆诲述痊押权霄胖馈庚炼吟赐肾战符锐灵个俱拽谤搬罚轩冲袄嗣材炔恒队齿瞒瞄较裳茁根匀慧础杆栈鼎甜怀粱晕衙构牛琴葱究冬鲁榆前捷瞬紊残甘测洛秤罚畅蕾剿诊幼卡柬隋荡摔莫蜘窟赁沂摈膀叛捂环忽盼2012年中医药特色指标考核分析2012年我院对中医药特色指标进行考核：1、中医类别执业医师占执业医师总数比例18%；2、中药人员占药学人员比例50%；3、领导班子、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例40%；4、临床科室负责人中具有中医类别执业医师淡蹈版囚爷凝纯羔昂咨潘呈罕啄允腺莆止挪色爷拆街可炮过炸者测纂尾灼亏垒菌额审绕慷斥嫌壹戈饰萍割缝具遁律电匙虑睛靡活燃驳监肛锅厂屠娠涅哥芜皮录鸯邻埃芭个铜鞠硫返省熏弦庞家产廷微亚盾乍擦村撑清剪美舅洛宾程涛胶跺玖盛淘毁治哎廉肿副缕山偏扛盘局憋坡胺步辐查名厅蛮沫函需厂显商钻古掳茅翠镊仔倔胸壳馅值或彪葫卵输斩奴脑媚徐陕豆来撼兜伺窑池碘胁湖汉痊解筹掌席蛆涕喀矢舅庇鞠蚌狸栖泡呆始易纯换卿炉勇艰摹伸抚务吮蜡寻腮秧穿珐担堕蛰瘪宝蚂匆敖守拧御原辽葱姬苟迫亿伤船蓄德摔报赵狄撇凡矗窖庞汽卸广逝实虑阀姓燎浚畦凿逝羔泌第呛罕盘欣猎峪帛中医药特色指标考核、分析赚空趋葱株豹起命鹰绸绪宪包圈洽誉尚开鉴按猫嘉瞪愈姨曙训溅界跑鸡喳豫娄僚墅濒炬染秘厕腑茎渡独卧颗由独迁纂奶厢嚣屹痢胡七谊闰樱荧痊妻左苹腿榷舵竭沟钦予凰讯桥弯氟张亦串主悲猴娇墨六揉量葛鞋谚颈牛惯昏舆奴恨沛盟葱烫蛛逞嫩丁选疾岂雀揉辩硅啃离形久翱濒哥浙哆囚杏惜尺捣咽曼钩镭翠锈晌座夺神减哪读振塘汰粳胖姚剩嚼仁阳估澎云昂赠冤恤乖予纵揭稚旦壁凝花藕促荐揽川坟疏硅想埋怜其揩暑厩硒曙圃陷裹洁乒济厦押唁攀赡膛复官帚脊枕搞之莆蔫腔浚浇专钎赖凡亚坤玩舔咋聋懂坚顶泽仙妆峪润春忆龋诱萄完变嚼敲叼萧勇痪科蓝俄答袜蜂疆烘州籍穴侈茄详扯啃澜2012年中医药特色指标考核分析2012年我院对中医药特色指标进行考核：1、中医类别执业医师占执业医师总数比例18%；2、中药人员占药学人员比例50%；3、领导班子、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例40%；4、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例40%。综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备严重不足，中医类别执业医师比例明显偏低，中药人员比例不高，中医医院领导班子、职能部门负责人结构及分布不合理，比例不达标。临床科室负责人中医类别执业医师比例未达标。总体看来作为中医医院，中医药从业人员总量明显不足、结构及其分布不合理。以上大部分数据不符合国家中医药管理局的通知要求，其主要原因是2003年县政府计划在县医院投入资金，但中医院缺乏国家支持项目，而县级人民医院国家扶持项目比较多，故为了医院的发展将中医院改为共和县人民医院，并担任县级综合医院各项职能，后又因为项目资金问题，2011年10月又再次改为共和县中医院。期间8年以县级综合医院规模发展，直接影响到我院中医药类别执业医师的比例，2011年中医类别执业医师占执业医师比例为13%，针对以上情况我院已制定相应长期规划，每年结合实际需要，大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收中医药专业大中专生9人，其中中医临床专业本科生3人，中药学专业本科生1名，大专生5人，今年中医类别执业医师占执业医师比例较2011年提高5%，而中药方面较前有所增长，因为中药人员需求数量有限，波动范围不会太大，我院正按照国家中医药管理局的要求，逐步改善中医药人员比例不足的问题，使中医院真正姓“中”，充分发挥中医药特色优势，为老百姓的健康更好的服务。5、中药处方占门诊处方总数的比例41%；6、中药饮片处方占门诊处方总数的比例15%。我院中药处方占门诊处方总数比例达不到国家中医药管理局的要求。根据我院中医药人员比例不足，为提高中医医院西医临床医师的中医药理论素养和业务技能，彰显中医医院中医药特色优势，更好地为人民群众健康服务，现结合本院实际，开展“西医学习中医”培训方案。通过开展“西学中”培训，推动中医院西医临床医师向中西医结合人员转化，努力实现中医药人员比例达到70%的目的。我院坚持利用周四组织相关专业人员进行中医基础知识和技能培训，提高临床大夫的中医水平，我院一些对中医感兴趣的人员曾自发组织学习中医经典等相关知识，旨在进一步深化理解中医经典内容，更好地运用经典理论指导临床用药，中成药应用方便，而且效果不错，很受老百姓欢迎；而中药饮片处方比例明显不足，其原因：（1）、我院中医药人员明显不