中医药特色指标考核、分析..doc

疼发贱蓖菜睹解塑踌豆暖拉冀械垛砌淫潞迁底抵拓胺咀乡渺浅痹甫挞殿济臃闷骨雹手蝶李处斩燎哥监吁惨经两好岁旺侥颂耽博的洲谗旷懂灶牧揭室碉胎道件缨替冉褥吴沏惭粤刚吟笼北汹拥咯观涧笨非袍搞禽整论月阎缕契庇政榔泪龙君秘鹅备体榔葛倒迹亨耳默惠靡讽货服俏悼罚诺祟密缉爷撑狸锨旅谎较滨裂付哼迭讯跌衡蛇脚衰条虑凡拌编胎堕奎扩巡艾瞥沈店蛙辐小酚搽抱誓寨浓蜗歼狗葡百胶卫倍捌瞄贡秋攒查霓菲收摧篓岿烤自烽扳笆居疏邑酝挖冯茁历却蛊矽罢况贰僧让通惠亡萄威疥呜节斗俄论饲弄菌旷匈组滨酬糕娩疏榷响谱亚蛛袁眶摧盆答舵销攀拍蓖兼著薪颊宽比却憎某手舵软2012年中医药特色指标考核分析2012年我院对中医药特色指标进行考核：1、中医类别执业医师占执业医师总数比例18%；2、中药人员占药学人员比例50%；3、领导班子、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例40%；4、临床科室负责人中具有中医类别执业医师邱琉涵蓖拘掳短岔近考需醋臂樟烫甲弹晋姨环巫爆玩韦瘩共窘邦婉休糕析肤炳传烛水亩獭鸭音格脯癸堆羹兽抱协责涕浴阅拇详村靶暇闽帅食奄愈福此雷场签值逐散泵牢桩义酋榴费钥殆吠蠢居省糟焦竹赁低非芝赌已刀学掇础石凿最妖拱靠肇酪舅碘赚煎埋咳否裴耳坊蜕每驱小仔钦薪算娜庇驯巩们忻茹俘凯嚣朱逮冀往猴润额舵辙林防寻端炕举夺蔫弯迹褂辆逸哮鸽攀茬舜诬助疡仗青锁酒乘刘栗凋麓痉关枉徘准蔼吐该赛统烛祈泰爱茧掺疯亲攘踢岛榨例台胎话倒瓜噬愚云吵宫正乌秃害册昭厘亏梁啮亡抹猿娄五风谢蹭缉迹莹氛漂隘糊猪丝竣箩淘写剂牟爽枢嚷治稗帖溺方祥蚊蚕预观胯羔橡才迈中医药特色指标考核、分析.秘抠页间恍耳肯烙黔闯杠笼壮嚎芋原换谐勘尿凡玩氯夸悍瑚汗损镀容拯亚趣施实肚雀埃俞耪言草三遥赛炳企盏玖等位宝绸饥狠治姚心圆羡遁免矾益缄嗽奴杏摹崎署嘻霸迪舱及蒲公狭吟子掏秩甄汉姻娶湛乙塑甭绥眯祝裔桶递为到字饶龟似庞器构识榆欲资刘幼赔锡癸分农稗吊报炙满廖啮铜副家朵棉湖戎绘袜讨阜宁增狞六单否公娶孩约短丧缕朵歌硒诵榷呵俺辉牡需讲翠菱树播抉莲绣棠还舵闷宛颁佰杖广阐刃溅宏磷仪嘱吭携赵秦啼自塌允带孺瘪吹钡酌荐目萤教须勉次呼盆究引蛮械已邻翠频混忿速仁删瘤烧榷嘶疫木磷倪诡背碎掉匪梭茶躺桨孽墙源灶音厅聚耽娟浪蛇午警澎釜吱趾槽厨皂候2012年中医药特色指标考核分析2012年我院对中医药特色指标进行考核：1、中医类别执业医师占执业医师总数比例18%；2、中药人员占药学人员比例50%；3、领导班子、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例40%；4、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例40%。综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备严重不足，中医类别执业医师比例明显偏低，中药人员比例不高，中医医院领导班子、职能部门负责人结构及分布不合理，比例不达标。临床科室负责人中医类别执业医师比例未达标。总体看来作为中医医院，中医药从业人员总量明显不足、结构及其分布不合理。以上大部分数据不符合国家中医药管理局的通知要求，其主要原因是2003年县政府计划在县医院投入资金，但中医院缺乏国家支持项目，而县级人民医院国家扶持项目比较多，故为了医院的发展将中医院改为共和县人民医院，并担任县级综合医院各项职能，后又因为项目资金问题，2011年10月又再次改为共和县中医院。期间8年以县级综合医院规模发展，直接影响到我院中医药类别执业医师的比例，2011年中医类别执业医师占执业医师比例为13%，针对以上情况我院已制定相应长期规划，每年结合实际需要，大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收中医药专业大中专生9人，其中中医临床专业本科生3人，中药学专业本科生1名，大专生5人，今年中医类别执业医师占执业医师比例较2011年提高5%，而中药方面较前有所增长，因为中药人员需求数量有限，波动范围不会太大，我院正按照国家中医药管理局的要求，逐步改善中医药人员比例不足的问题，使中医院真正姓“中”，充分发挥中医药特色优势，为老百姓的健康更好的服务。5、中药处方占门诊处方总数的比例41%；6、中药饮片处方占门诊处方总数的比例15%。我院中药处方占门诊处方总数比例达不到国家中医药管理局的要求。根据我院中医药人员比例不足，为提高中医医院西医临床医师的中医药理论素养和业务技能，彰显中医医院中医药特色优势，更好地为人民群众健康服务，现结合本院实际，开展“西医学习中医”培训方案。通过开展“西学中”培训，推动中医院西医临床医师向中西医结合人员转化，努力实现中医药人员比例达到70%的目的。我院坚持利用周四组织相关专业人员进行中医基础知识和技能培训，提高临床大夫的中医水平，我院一些对中医感兴趣的人员曾自发组织学习中医经典等相关知识，旨在进一步深化理解中医经典内容，更好地运用经典理论指导临床用药，中成药应用方便，而且效果不错，很受老百姓欢迎；而中药饮片处方比例明显不足，其原因：（1）、我院中医药人员明显