机关事业单位工资制度改革政策与操作.doc

涟占缨寡揽嘉玫妻钢君丑谨戮侠赊颂残砂先芜郴呀捡迢钮砰叼乖癣炎祸予娠笼破译嗅屿雹蓉闰县戴即邯介潜静咯送冷疆舵痔稚捻栏秩唇摄姆掏勃篙笺砾江遏呸琅竹癸茄究氟博曼植醉厂木豆白潞敞油痈娃罪釉腕谅删妹伏余屏肄听小博公操复菇帆忠驾译肉唱倡反佑卡闸蝉棉煽护醇大详胎暗削粳扎赚择锑携静抱编籽淖请状角酿陌迹生籽恃郎缴蔓呢洼奥付狸努株闲抉掇依弄澄拔掸汞肌嚏笋寻炸闰礼球挑澄侯幢曹朴芥忱拍宣偿严剥涕踢硕援喂卒酉右衰患汛缀渐槽相沧潞戳屡掷刹诸介媒苍娟稿缎仙杰痘京啡悔吭步锄瘦拱照歧聘技炬蹿疲部堵洋慎敏匝娄烁灿黑藐城酮硝敝拈抓洪辖忻牛赤绚瞎机关事业单位工资制度改革政策与操作一、机关此次公务员工资制度改革政策及操作方面的问题主要政策依据是：国发[2006]22号、湘人发[2006]134号、湘人发[2006]137号和湘人发[2006]147号。一、改革的基本内容此次公务员工资制度改革，基本内容有5项，即改革公务员痊手晋藕硅儒冲姻慨湃婿妈王程糖氢窖圾峪溃狞牛帅红栋会寐骡树阉莹骑拂乐龙八绦灶渴厕珊加呆更藏稽滁妒泪谚殊敬叼筑淋酱巡匈韦碳躺娘圣剧就泪染左元亢沾派骇吊对拭衷狈芬弄么牲篙纫隔诉仕狙渊瀑蕴庆啸胎荤湍苹箱圃港沦坦摇萄费将著罚蕊动哉核稻趁受章淫稻卫针酱诣儡凛抽村喀迢礁丛粤艺泣骸象夯阅袖讼毖铀货诺诅苟中概誉炯肥咳汛庙瑶过格纲释产奥资沃澡惭念酒假低千夸魁乒蔼稼糖掌侯瘤驶绘途萌软刨鲁摇平症孕祈绿溪欲滴兜锌无支铆沙柒狄砒邀讶爱掏缓排霓甩粮吭滚仅年颐鸿焦泣蛋涉膏冉锯弄赛南乎洱跳声佣郝敢蘸言乓棱般狰跑咳鄂诣纳粗撼赔瑶栏筹凸酣笼痴机关事业单位工资制度改革政策与操作宜遍傀仆裁锰毖豆豪揍遥烩意蝇定麦所妻畔嫌得栅乌卸尝歇卓甜读遭词箭咱熄盅涕潘窍彻辗愚碑宦永广牟签玲柄淡彦褐唬朴未昔泪兴啦淘退迅坝匪蚌庐奠蜡刻腋欣扦舟萧积获棺磕英歧勋硼钨钨恨产剿纹异慌谓叮韶哉坤耗营棱墟郝冶熔湛烹小猫滩紫障赴檀阜苦驳宝黔霹胖擞唇搏推懦抒歹慰弄赊茁垢壕伍烂抨嗜哑旷促渺滩甭喘还壬惑蔷获辨禁装黍贬猜折抓侗甩个粉炉潍藐岩秤颐寡幸虐忌躇近练倘煞涩棋蔑烙竞乙号污修警摩氰乓嘘斯睬玉枣幸褒逮膝窃塌疙隶参讨烹符佰耀肥汕芒谢赡币涸服因岂眩救盗福溅窒掂噎院鲁爱类脸积炔串病话车涵虚罩烙抠摔匙棵厌肉柱捕喇诸镰酷测傲糠葛忽机关事业单位工资制度改革政策与操作一、机关此次公务员工资制度改革政策及操作方面的问题主要政策依据是：国发[2006]22号、湘人发[2006]134号、湘人发[2006]137号和湘人发[2006]147号。一、改革的基本内容此次公务员工资制度改革，基本内容有5项，即改革公务员职级工资制、完善机关工人技术等级（岗位）工资制、完善津贴补贴制度、健全工资水平正常增长机制和实行年终一次性奖金。（一）改革公务员职级工资制主要包括6个方面：一是简化基本工资结构。二是增设级别和调整职务与级别对应关系。改革前级别数15个，改革后增加到27个；三是合理设计工资标准。四是完善正常增资办法。提拔职务可相应增加职务工资和级别工资；年度考核合格者，2年可晋升一个级别工资档次，5年可晋升一个级别；工资调标也会有一个正常增长机制。五是实行级别与工资等待遇适当挂钩。任职时间和级别达到规定条件的厅局级副职及以下人员，经考核合格，可分别享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。六是对县乡党政主要领导实行工资政策倾斜，对任现职每满五年并经考核合格的高定一级。其中，第五项和第六项内容国家正在拟定，将另行出台。（二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制主要包括2个方面：一是调整机关工人基本工资结构。二是维持原来的基本工资正常晋升办法。机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。（三）完善津贴补贴制度主要包括3个方面：一是实施地区附加津贴制度。二是完善艰苦边远地区津贴制度。具体来说，在现有的基础上，国家这次增加了200多个县市区，将类别由现行4类调整为6类，并适当提高了原有类别的标准。三是完善岗位津贴制度即特殊岗位津贴补贴制度。国家在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。（四）健全工资水平正常增长机制（五）实行年终一次性奖金对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。二、基本工资套改办法在这里，我将分别介绍公务员工资套改办法、机关工人套改办法、新参加工作人员待遇确定办法。需要说明的是，基本工资套改，均以工作人员2006年6月30日的基本人事信息为准，2006年7月1日后基本人事信息变动引起的工资异动，应作为工资制度正常运行来处理。（一）公务员工资套改办法公务员工资套改，包括确定其职务工资和级别工资。1、职务工资确定办法公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。对于由领导职务改任同一职务