教师量化考核细则讨论稿..doc
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教师量化考核细则讨论稿.doc
朝阳小学教师量化考核细则(讨论稿)一、组织机构:1、成立学校教师考核小组,成员由以下人员组成:校长、副校长、教导主任、政教主任、总务主任共5人组成。2、考核小组的职责:(1)负责制定教师考核细则的具体内容;(2)共同协商、处理考核中出现的问题和难题;(3)负责各检查项分数的统计工作。二、考核的意义:1、激励全体教师团结向上,积极进取,无私奉献,教书育人;2、为教师指明努力的目标和方向,引导教师全面提高自身素质,自尊自爱,尽职尽责,全面完成教育教学任务;三、考核的方式与标准:1、参加考核人员:全体教师2、分
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教师量化考核细则.doc
教师量化考核实施细则为进一步加强教师队伍管理,提高教师素质,调动教师工作得积极性与主动性,全面提高教育教学质量,为教师专业技术职务评聘、评优选先、年度考核提供真实得数据依据,结合我学区实际情况,特制定本实施细则办法。一、考核时间:每学期考核一次,学年度结束后(7月份)进行汇总。二、考核对象:****全体教师。三、考核办法:对每位教师得各项工作进行量化计分,按一条龙排名。分学区考核与学校考核两部分,各占比例70%与30%,总值200分。四、量化内容及计分标准(一)教师考勤(10分)按上级部门有关文件规定执行