教师量化考核细则讨论稿..doc

朝阳小学教师量化考核细则
（讨论稿）
一、组织机构:
1、成立学校教师考核小组,成员由以下人员组成：校长、副校长、教导主任、政教主任、总务主任共5人组成。
2、考核小组的职责:
（1）负责制定教师考核细则的具体内容；
（2）共同协商、处理考核中出现的问题和难题;
（3)负责各检查项分数的统计工作。
二、考核的意义：
１、激励全体教师团结向上，积极进取，无私奉献,教书育人；２、为教师指明努力的目标和方向，引导教师全面提高自身素质，自尊自爱，尽职尽责，全面完成教育教学任务；
三、考核的方式与标准:
1、参加考核人员：全体教师
２、分数计算办法:
根据考核的具体内容，分德、能、勤、绩四部分进行考核，每月进行考核，以百分为基数，每月公布一次考核结果,被考核人签字后公示.年终（学期末)考核计平均分，附加分每学期期末进行考核，以实分计入考核结果。
3、考核工作分工：德,勤两部分内容由政教处平时考核。能、绩两部分内容由教务处平时考核。每月上报一次考核成绩由副校长汇总、公示。
4、考核小组考核分根据考核细则具体执行。
四、考核结果的使用：
作为职称评选和评优选先重要依据之一（本年度或学年只可享受一次)。
五、考核内容及量分
（一）、德（10分）
1.政治思想方向正确，立场观点明确。关心时事政治，积极参加各级组织的政治学习、会议。遵纪守法、作风正派。
2。热爱本职工作，教师忠诚于党的教育事业,贯彻教育方针，执行课程计划。严格遵守《中小学教师道德规范》及相应规章制度。热爱学生,不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。（因歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生造成严重后果的该大项记0分)
3。工作积极主动、责任心强，严谨治学、不无故旷工、旷课，不从事影响教学工作的第二职业.
4。为人师表、树立形象，工作时间严禁做与教学无关的事（发现一次扣2分）；严禁酒后进入课堂,否则按空堂处理；要按时候课，上课时不坐讲、不拖堂、不无故空堂；拖堂扣0。5分，空堂扣
2分，无故不侯课一次扣0.2分.凡酒后在校内闹事、打架斗殴的,该大项记0分。
5。听从安排,维护大局，按时完成上级及学校安排的各项任务，有团结协作精神。
6.严于律己、以身作则、廉洁从教,不依教谋私，不擅自向学生兜售学习资料或其它物品，凡依教谋私，擅自向学生兜售学习资料或其它物品者，一经发现扣5分。
7.注意做好社会性宣传教育工作和经常性家访工作，特别是促进差生的转化和在校生的巩固。
（二）、勤（10分)
目标：遵守劳动纪律，不迟到,不早退，不旷工，大事少请假，小事不请假，维护学校的正常工作秩序。
事假：每请假1节扣0。5分,每月累计事假超过3天（不含3天)超出部分按每天1分扣除。
病假：按事假扣分标准三分之一扣除。
旷工:不请假不到校工作，事后不及时补假，按旷工处理，每旷工一节（少于一节的按一节处理）扣1分，一天扣5分。学校规定的所有活动中有三分之一以上不参加，不得分。
迟到：一次扣0。1分，
早退：不到放学时间，离开学校者，视为早退，早退一节（不到一节的按一节处理）每节扣0。2分，超过两次加倍。
说明:产、婚、丧、嫁、娶按规定执行。
（三）、能（40分)
1、计划（2分）
（1)。目标:有情况分析，有具体目标，有措施，有工作(活动）安排，每学期开学一周内制定各种计划，项目齐全，内容具体、实用,并按时上交。
（2)。计分方法：达到目标者记满分,过后补交者每拖一天扣0.5分,直到扣完为止,计划潦草应付得0分。
每缺少一种计划扣0。5分，计划不填撰写日期扣0.2分，计划中有缺项扣0.1分。
2、备课（6分）
（1）。目标：认真备好学期和单元以及课时备课（按规定超前一周）且符合镇备课制度要求。
（2)。计分方法：
检查方式：采用组长检查和考核小组定期检查相结合的办法，符合备课要求者记6分,出现下列情况者，从6分中扣除。
缺一科备课扣5分，缺一次备课扣2—5分，备课步骤不全扣0。5分，备课书写不认真、质量不高扣1—2分,作文备课每少一次扣1分、学案答案不完整扣1分，无二次备课痕迹或二次备课痕迹过少扣2—5分,缺少反思扣2分，反思过简扣1分。其他课程要求都要有简案，不备写者扣3分,若与教学进度不符扣2分。
周检（签字)不按时送到的扣1分，并过后补查（请假或因出差者除外）.
注：检查方法：实行组长检查与教导处检查相结合的方法。教研组长应如实检查所辖教师的教案,并如实记录及时上交教务处。
3、上课（10分)
出现如下情况者，扣分：
（1）课前做好充分准备，熟悉教材、备全教具，提前2分钟侯课,达不到要求者每人次扣0。2分。
（2）教师上课擅离岗位,每人次扣1分,无正当理由按旷课处理。
（3）教师上课时仪表端正、举止规范,如撑桌子讲课、脚蹬墙、坐课桌均为举止不规范,发现一人次扣0.5分。
（4）无故旷课1节扣2分。
（5）无教学案上课