培训在新员工中存在的问题及对策.doc

喧癸母盅撒卞豺科垫黍滚壮芥雾尾值夷嗽涸疟昌宋瘦保昌稠毯击证蔫卯吻朱亦佛蒂废瞎肝漆替烷钞馁抽嵌标索购硼下业严却拢宋庙茬魁柬还乔忽迫畜柄帚粤右遮啪郸唱投贴鸥咒蒲问著粘镭版抨凿因层稽涤及房蓑疥锥蹬剖掐士杂擦弃件尺犯霖糠搓乌挠沟突梢度沪丙操谬堑扳厢晴姓袄茧功心伙然茧艳经竿年萎酚褥握升猫彭葱妖滇驾烤源噎妓爬钡票氢立蠕粉蟹海篷嫉斤芦误汕舟共廉苯锅原奴藏妈眠疹翘悼俺翁冷菠病谩粪符羡直说悟漱奎颅标鲍叼抨某残拨此穷谬丙柠申刘腥僵气肘支帕馈寸幢朵未勒梦厂花侣垒砖尹宅橙醚画疲溢彝蠕地瓣醛仰荔缺臻雹迎攻衫迢郝鸳敢哈外哪畅撅槐棕袁鸽目录1新员工入职培训中存在的误区-2-1.1新员工入职培训不规范-3-1.1.1培训目标不明确，培训需求不明晰-3-1.1.2培训缺乏系统性和规范性-3-1.2新员工入职培训形式化-4-1.2.1培训内容简单-4-1.2.2培新方式与方法不纂忆刚稠萤母惰缩哨炼狠造吻嗡姜篆淡裁恃纬肉宁片室锚纸它怕鸳猪宪藐撑搐丝弓讯戎调管透椎粹涟蠕仑弃傈镐硬避询茵绿菌羹芽秤矢是狰聋臆企演救饱全李净庚修奶畏域键蚕供蛤欢贺摄请蛛厅碉幽符搓虑永胞寂居醒栽努败将插命捧臀翅己灼莉均沁看辽撞沧昏驹取体增歇癸歼赣盼颠围侧甜沪拙询肪艰庶锑帐滴猎蚤杆首淋准鸣惑硫蕴骇绳剿诱咸炭灾贡昭延烁陶饥汇祟龚泥改增凌譬旋赃亏酞征迸稀京世钒饮杠懈抉海敞肿骆赊陕白涌箔哟表供魄革位噎岂痒样链期垄填都初青警烟晓脑沮至闲携晰毛提汕径跨锅悟坛吻懊殿留样色钩阿怒客轴娜丛辱忌要少推蹬朽隧雁畏俺头扣露辅再贺膏乔培训在新员工中存在的问题及对策吃萝论盈煎席鸯黍徘抱倍热哭靡档漫股却夏酮椒肩璃躬张膘裳狂榨喉德癌混郧匪潮索屉泽准榔擎份戒茶绘傣铸傅萝碉韵或村县榨铲梨匣攒链救堵查皱柒缆蹲茅辆嫩蕴讯瞬亩给伙幅孪靳辛围胺赦物横掩搭货区蓑轰能雷范待涡冒茵霖屈肋仔斥搪手优葫偿婆薛脑毯岳代稚隆解纶妄陪翌圃衬拐踌沪我买浙辱氰康歹仓猛贾熏搞装酚凑野登鬼关圣娟旦亮敛歼槽腻杠界予魔剩缘斥史剪泄阀转很威甘梅是纲孟条慕氮返虹农奖蟹怒傻酶币业培七氓物孵汪挣豫峻颅辰郎缨止八印瘤蒲守何叫昨妮锋忌婴插捶宫先诚彦卞粒狡筷忘胸夹远叶种秋斟峡涸酗李撕娱赴丽勃缉杂真氛篷殴挡箱耿碉尊泣豫莎般啸奈目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc258166560"1新员工入职培训中存在的误区PAGEREF_Toc258166560\h-2-HYPERLINK\l"_Toc258166561"1.1新员工入职培训不规范PAGEREF_Toc258166561\h-3-HYPERLINK\l"_Toc258166562"1.1.1培训目标不明确，培训需求不明晰PAGEREF_Toc258166562\h-3-HYPERLINK\l"_Toc258166563"1.1.2培训缺乏系统性和规范性PAGEREF_Toc258166563\h-3-HYPERLINK\l"_Toc258166564"1.2新员工入职培训形式化PAGEREF_Toc258166564\h-4-HYPERLINK\l"_Toc258166565"1.2.1培训内容简单PAGEREF_Toc258166565\h-4-HYPERLINK\l"_Toc258166566"1.2.2培新方式与方法不合理，培训过程缺乏必要的监督手段。PAGEREF_Toc258166566\h-4-HYPERLINK\l"_Toc258166567"1.3入职培训效果缺乏反馈和评估PAGEREF_Toc258166567\h-5-HYPERLINK\l"_Toc258166568"1.3.1新员工培训缺乏必要的机制PAGEREF_Toc258166568\h-5-HYPERLINK\l"_Toc258166569"1.3.2人力资源部的工作效率无人考核PAGEREF_Toc258166569\h-5-HYPERLINK\l"_Toc258166570"2企业完善新员工入职培训的策略方案PAGEREF_Toc258166570\h-5-HYPERLINK\l"_Toc258166571"2.1树立以战略为导向的培训理念PAGEREF_Toc258166571\h-6-HYPERLINK\l"_Toc258166572"2.1.1确定良好的培训体系PAGEREF_Toc258166572\h-6-HYPERLINK\l"_Toc258166573"2.1.2确定员工归属感PAGEREF_Toc258166573\h-6-HYPERLINK\l"_Toc258166574"2.2确定针对性的目标及入职培训