新员工培训存在的问题与对策.doc
猫巷****奕声
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新员工培训存在的问题与对策.doc
【摘要】及时、规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。但有一部分企业在新员工入职培训实践中,存在培训缺乏系统性、规范性、培训内容简单及培训效果缺乏反馈和评估等误区。现代企业可通过树立以战略为导向的培训理念、加强新员工入职培训过程管理、确定针对性的新员工入职培训内容、选择灵活多样的新员工培训形式和建立完善的新员工入职培训效果反馈及评估体系等措施来提高培训的效果。【关键词】新员工入职培训误区策略新员工入职培训是企业为新进员工所专门设计并实施的培训,它在为企业塑造合格员工、传承企业
培训在新员工中存在的问题及对策.doc
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培训在新员工中存在的问题及对策.doc
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培训在新员工中存在的问题及对策(DOC-13页).doc
培训在新员工中存在的问题及对策目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc258166560"1新员工入职培训中存在的误区PAGEREF_Toc258166560\h-2-HYPERLINK\l"_Toc258166561"1.1新员工入职培训不规范PAGEREF_Toc258166561\h-3-HYPERLINK\l"_Toc258166562"1.1.1培训目标不明确,培训需求不明晰PAGEREF_Toc258166562\h-3-H
企业培训存在的问题及对策.doc
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