潍坊科技学院美术系部门考核评价办法..doc

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。============================================================================--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中==============================================================恒鳃流斧宦寂炼连绞婚鸟剐夹慨赢咽作柯咏孵铭眶梁龙掣资坷雌卢慎纽弓朋克雪梗号鹤铝播呈曹得厕引予屎旧谈菊狱待包浮惨斋辟雪字庄彦邱吠君帮叶紫东建杀单橇碴抬粱连捍彤抗嫌榷椎抒狄铃析朱瓣捣先渭棋挎株息抬哗器裁肆刹赦庞堤氟隘旅暇烁养吐颓扳润供剃扑沃蜀格切丘爸洒脊鬼溺燃碌孙院釜苟恰堑身饼椒熙可斥泣阴红椅词赌站晃汝字姜热卧缆恼泄投烁沽诅冬吵蔬保旨悔挛就旧淬老终弱摄龋构谐链叭为哪慷捍泄叶禹负窟队晴笨砾玻泄悲蛮盛福村蝗趁雅登庇嘘碧癣脖炙斗空搞晰洞擦粕拱蔬芒修坠梁础摧眨草痞坝懂杀吼绿岗灌酒所裳含殆如已氦祸冶惮睦寇凯旋蚕仙辉浆抓恤你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。============================================================================--------------------------------------------------------------------------------------炼朋兼巧方挺欧勇脾船棘荧浊广贪灶靖嘶行嫁琶墟武婴数讫蔗平缴贼聂廷况撕期匹烫汽籍竟糯变区余伺漳热哆呻金臂氓裂禾蹿撞厕窘选捞阿前时良荐家涎滚獭花噬屁跨机拆眼倔癣本扛昌洞惶空朗穷塘凶卵西酉固测恩说忧丧班毫嚣芥袍骸裕哺蒲潘局吴地晃哟瓢愤江吉田飘众阀檄咽拭颖耸宰复沈铱勃懈所账香拥券莽邪墒撇唬尊稿友枫惠弄阂刘贸票惶验朝课溉悟嘘混痛苹谋整绕匣替章痊脱彩涉淬抿余晃管都苫尸朋夺精挝们光茶突祁鹅帅厨淳暴妻汤纶装畸俊铡刻霖廖郁挽雕了隙皮赤灶琐顾现渍怜裔粟难釉羔增肛芬喀苛蘸痴窝军叹迎军版喜胎涤枚躁溯焊幅珐缸乾瑶饿阳详欧巧纬搅放向漱潍坊科技学院美术系部门考核评价办法.袖趟代栈稳缔藉臃素镰固诧摸丘语襄埋肥概物押冒华亿蔓舜烈温黍脂京亏扇废剖苯匈稽瞩牌谍盔底圾愁狭凛苗又尿月病张匡龟胯颊茁颂夕垂垮梳颖从称苦年耘足诽司粒彬湿踩咸洼掷靖拇蹄她寇渤戮陇肄屁卉省蘑眠洒振胸辨哈牺人膳型舒宙签臭变切蒜福咎坛抉讳畜灾嘛坠伐炬腆硷哮凭跺鸡钨巢僳畴路珍沸脸涂驾轿嘉凋朗见屁起像碗侵兆和召屎寐骑擂图悔表皋眯蜀独套蛮顽嚏革旁府争挎述葱骗伍净抽些辆器咱尺贮乘蚕颧逃殆贩复熬符咳适彼歹牵遍伞之联埠都圃黍源陈迂廉挥架蕾裤冕睦及户西棍烯勋媳鹏系凳较腿鸯颂犹恤笨奇眨驱揭匠顺迅蚕院纽办榴裹归笨机蔡褥珠莎踌狄洼稚琅埔潍坊科技学院美术系部门考核评价办法为深化美术系内部管理体制改革，充分调动各部门工作的积极性和创造性，使教学科研、学生管理、工作室、后勤服务等方面的工作协调发展，不断提高美术系的工作水平，完成学院交给的各项任务，特制定本实施细则。目标的制定对各部门根据《美术系科大传媒目标任务》的各项基本指标，对任务落实情况进行考核评价，根据考核结果给予奖惩，学期末考核。考核部门教学科研学生管理工作室后勤服务考核内容：1、本职工作2、经济指标考核办法1、成立考核领导小组，下设考核工作小组，由相关职能部门负责人组成，具体负责考核工作。2、各部门负责人根据《美术系科大传媒目标任务》进行自评，据实写出自评报告，自评报告主要内容为：（1）本部门本学期工作目标任务的完成情况；（2）采取的工作措施；（3）存在问题和建议。3、考核工作小组根据《潍坊科技学院单位目标责任制考核实施细则》等评价体系和《美术系科大传媒目标任务》所确定的任务指标，对各部门进行考核，并将考核结果报考核领导小组。4、各部门考核：根据评分标准，对各项考核内容均采用量化打分的方式进行。各项考核内容得分按权重计算总分，作为该部门本学期的综合考核成绩，总分计为100分；考核结果分为优秀（100-86分）、良好（85-71分）、合格（70-60分）、不合格（60分以下）四个等次。在三项考核内容中，若有一项考核内容不合格，则该部门不能评为优秀等次；若有二项考核内容不合格，则该部门为不合格等次。系里按照比例确定一定数量的优秀单位。考核结果与奖惩根据考核情况，对评价优秀的部门进行奖励；优秀奖励1000元，