浅析股票激励机制存在问题及对策毕业设计定稿.doc

毕业设计题目浅析股票激励机制存在问题及对策学生姓名学号系部会计系专业投资与理财班级理财1231导师姓名职称讲师完成时间2015-4-20毕业实践报告题目：浅析股票激励机制存在问题及对策学生姓名学号系部会计系专业投资与理财班级导师姓名职称讲师完成时间2015-4-20目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc418685896"摘要PAGEREF_Toc418685896\h3HYPERLINK\l"_Toc418685897"关键字PAGEREF_Toc418685897\h3HYPERLINK\l"_Toc418685898"一、现代股权激励制度介绍PAGEREF_Toc418685898\h4HYPERLINK\l"_Toc418685899"二、中国股权激励制度发展中存在的问题PAGEREF_Toc418685899\h4HYPERLINK\l"_Toc418685900"（一）内部人控制问题仍比较严重PAGEREF_Toc418685900\h5HYPERLINK\l"_Toc418685901"（二）资本市场环境尚未完全成熟PAGEREF_Toc418685901\h5HYPERLINK\l"_Toc418685902"（三）具体实施过程中面临一定的法律法规限制PAGEREF_Toc418685902\h5HYPERLINK\l"_Toc418685903"三、上市公司股权激励机制问题的成因分析PAGEREF_Toc418685903\h7HYPERLINK\l"_Toc418685904"（二）股权激励的效果不显著PAGEREF_Toc418685904\h8HYPERLINK\l"_Toc418685905"（三）政策与法律法规有待进一步完善PAGEREF_Toc418685905\h8四HYPERLINK\l"_Toc418685906"、案例分析PAGEREF_Toc418685906\h8HYPERLINK\l"_Toc418685907"五、解决股权激励有关问题的对策与建议PAGEREF_Toc418685907\h9HYPERLINK\l"_Toc418685908"（一）完善公司治理结构PAGEREF_Toc418685908\h10HYPERLINK\l"_Toc418685909"（二）建立发达、规范的资本市场PAGEREF_Toc418685909\h11HYPERLINK\l"_Toc418685910"（三）建立健全相关的法律法规，实现制度性保障PAGEREF_Toc418685910\h11HYPERLINK\l"_Toc418685911"六、完善上市公司股权激励机制的对策PAGEREF_Toc418685911\h12HYPERLINK\l"_Toc418685912"（一）加强公司内部管理PAGEREF_Toc418685912\h12HYPERLINK\l"_Toc418685913"（二）建立健全相关法律法规和资本市场PAGEREF_Toc418685913\h13HYPERLINK\l"_Toc418685914"结束语PAGEREF_Toc418685914\h14HYPERLINK\l"_Toc418685915"参考文献PAGEREF_Toc418685915\h15HYPERLINK\l"_Toc418685916"致谢PAGEREF_Toc418685916\h16摘要股权激励是主要形式的现代企业激励制度，从国内和国外的企业理论研究的实践已证明问题激励制度完善法人治理结构不合理，和大大降低代理成本、提高管理效率、提高凝聚力和等等都有显著的作用。激励在公司治理的发展中起着非常重要的作用，是企业发展壮大的必然要求。关键字：股权激励；管理效率；治理结构一、现代股权激励制度介绍现代公司制企业中，产权制度安排更多地表现为资本所有权与经营权的分离，这使得公司的所有者和经营者之间形成委托代理关系，造成二者利益相冲突。为了实现二者利益的相容，推动企业共同的发展，20世纪九十年代之后，在美国等发达国家的大企业中引入了股权激励制度，股权激励收入成为高级管理人员报酬的最重要组成部分。股权激励制度是在对企业经营者及科技骨干实行契约话管理和落实资产责任的基础上，采用多种形式，给予企业经营者及科技骨干以产权激励，使其在取得约定业绩的前提下，享有本企业的部分股权，并使其权益兑现中长期化的一种产权制度安排。股权激励的实质