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新员工入职须知模板新员工入职须知为便于您尽快了解本公司的基本情况及相关政策，特将本公司及相关管理制度中的重要内容摘录如下：一、入职程序1、员工经面试合格、第一天上班时，应向中心人事招聘专员提交本人的基本资料,具体如下:（1）.（必带）身份证原件及复印件1份（正反面）；（2）.（必带）离职证明文件（退工单/解除劳动合同证明）（3）.（必带）银行卡复印件一份（需手写卡号、姓名及入职日期）；（4）.（必带）一寸免冠照片3张；（5）.（必带）带原件，学历、学位证及其他职业资格证书；（6）.（必带）体检证明；备注：以上材料务必备齐，方可办理入职手续，否则无法入职；提交的所有资料必须真实可信，且个人无任何犯罪记录，如发现个人情况有虚假或失实，公司将根据与员工立即解除劳动关系，并保留相关法律追究的权利。二、作息时间规定：8:30-11:3013:30-17:30三、考勤：员工上、下班必须考勤，任何情况下不得代打卡或不打卡。四、请假：必须填写“请假条”，按审批权限向主管领导申请；请假5天以上应提前7天申请，7天以上应提前15天申请。普通员工请事假在1天以内的，由直接主管审批；事假在1天以上、3天以内的，须同时经部门经理批准；事假在3天以上、7天以内的，由部门经理报中心副总经理审批；事假在7天以上的，由中心副总经理（必要时，应报总经理批准）审批。五、离职：试用期员工提前三天提出离职，由其直接主管与中心一并处理；六、基本待遇1.试用期：公司员工的试用期为1-2个月，对试用期表现较佳的员工，予以提前转正、享受正式员工的待遇。--试用期开始后3天内（含），不论员工或公司原因导致新员工离职，均不发放工资。--试用期开始后7天之内，不论员工或公司原因导致新员工离职，均不低于苏州市政府规定的最低工资水平支付报酬；如果继续留用，则全部计酬。--试用期之内，员工若严重违反公司的各种规章制度、有意损坏公司财物，将被开除出公司，均不低于苏州市政府规定的最低工资水平支付报酬，并责成该员工赔偿一切损失！2.社保、将根据公司相关制度执行。3.公司实行薪酬保密政策，不得与其他员工交流；预祝工作愉快，事业更上一层楼！您在报到前如有任何疑问，请与中心人力资源部联系！电话：[phone]以上事项，苏州益多多健康管理服务有限公司已向本人完全解释清楚，本人表示完全同意。新员工签字：日期：