公司新员工入职须知模板.docx

公司新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。入职手续新员工入职一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。身份证原件、复印件；学历证书原件、复印件；2寸近期彩照2张；最近三个月的入职体检证明原件试用期劳动合同为3年，试用期时长为3个月，转正前会进行转正考核，主管级以上加述职报告。其他熟悉公司环境，适应工作岗位。具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。岗前培训期员工不享有薪法定节假日。各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。作息时间冬令时：周一至周五上午：8：30-12：下午：14：-17：30夏令时：周一至周五上午：8：-12：下午：15：-18：每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。考勤管理实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。考勤纪律浓迟到10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。浓早退员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款1元/次。浓旷工上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理；员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。浓事假没有特殊事由原则上不予准事假。事假期间不计工资。除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过3天，全年累计不得超过15天。行政主管不具备2天以上批准权。办公室各部门需向行政主管提出请假申请；销售人员须向总经理提出申请；请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复。对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否则一律不予批准。特殊情况不能提前办理请假手续的，可以事后补办手续。员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。以上3-5条行政主管承担连带责任，处于20元/次罚款。浓病假病假须提供医院证明。凡在公司连续工作满12个月以上的正式员工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用。浓工伤假工伤假须出具县级以上医院证明，请假时间以医院开具的证明为准。工伤假期间，工资照发。浓婚丧假婚丧假统一为3天。婚假不包括法定节假日和公休假日。婚假须一次性使用，不得分开使用。婚丧假期间，工资照发。辞退与辞职岗前培训期提出辞职需提前15天写辞职报告，在此时间之内提前将本职工作完成，方便交接，由于离职造成工作未完成，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定，公司有权追究员工需承担的相应责任并辞退；公司原因辞退岗前培训期员工的，薪资按照正常规定执行发放；岗前培训期员工辞职，需按规定将所属工作完全交接后，方可离职。未完成交接离职，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；辞职报告需包含两方面：辞职信和所需交接明细。薪资待遇薪资构成月实发工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+各种补助基本工资：为额定工资*60%，根据员工工作职务及岗位而定；绩效工资：为额定工资*40%，根据绩效考核标准发放。薪资计算方法日工资=额定工资/当月实际出勤日工资发放实行月薪制；每月15日前以银行转帐支付工资，遇有节假日或公休假日，则提前在最近的工作日支付；公司统一工资卡为**银行卡。员工纪律守则工作时间六不准不准无故离岗、串岗；不准看闲书、玩游戏；不准上班时间接待亲友或办私事；不准迟到、早退、旷工；不准渎职、失职，贻误公务。不准在工作时间上网聊天、查与工作无关信息。违纪分类及处罚措施A类轻微过失（头警告）：员工首次触犯A类过失，进行头警告。如员工在当月内再次触犯A类过失3次者，将按照B类过失进行处分。随地吐痰，扔纸屑。在会客区域、办公区域大声讲话或吵闹。工作时间，在公司区域