一线员工薪酬管理制度.docx
星菱****23
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一线员工薪酬管理制度制度文件目录TOC\o"1-5"\h\z目的2适用范围2原则2设计目的2考虑因素2设计依据2职责划分2薪酬结构3绩效奖金8年终奖8福利9工资发放管理9附件10附则101。目的为了确保员工获得正当劳动报酬,维持企业效率和持续发展,强化激励机制和竞争机制,提升公司业绩,遵照国家有关法律、法规并结合企业自身实际情况,特制定本制度.适用范围本制度适用于全体生产一线员工.原则3。1竞争原则:在满足公司财务支付能力的前提下,保证员工薪酬水平具有相对市场竞争力;3。2公平原则:保证不同班组、不
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一线员工薪酬管理制度一线员工薪酬管理制度一、薪酬管理目的1、保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引人才。2、对员工的贡献给予相应的回报,激励保留员工。3、通过薪酬机制,将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系。4、合理控制人工成本,保证企业产品的竞争力。二、一线员工薪酬管理制度(精选32篇)随着社会不断地进步,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的呢?下面是小编收集整理的一线员工薪酬管理制度(精选32
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