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以科学发展观为指导推进国企党建思政工作创新【摘要】国有企业党组织是党的基层组织的重要组成部分。党的十七届四中全会提出，要健全党对国有企业领导的体制机制，不断加强和改进国有企业党建思想政治工作。本文分析了当前国有企业党建思想政治工作面临的新问题，从四个方面阐述了创新和改进国有企业党建思想政治工作的途径，对推动企业党建思想工作具有一定的现实意义。【关键词】国企；党建；创新国有企业党组织，是中国共产党基层组织的重要组成部分，是党的全部工作和战斗力的基础。当前，摆在国有企业党组织面前的首要政治任务，就是把科学发展观学习好、领会好、贯彻好，不断用科学发展观指导企业党建思想政治工作的创新实践。一、当前国有企业党建思想政治工作面临的问题随着科技进步的日新月异，世界范围内的以经济为基础，以科技为先导的综合国力竞争日趋激烈。特别是世界经济一体化的步伐不断加快，我国国有企业所面临的竞争越来越广泛，越来越激烈。企业间的经营机制、技术水平、创新能力、经营管理者素质、企业文化等诸多方面的竞争日益体现。与此同时，国有企业党建思想政治工作也面临大量的新问题：一是随着我国对外开放的进一步扩大，国有企业的经营环境进一步国际化、市场化，竞争更加广泛、激烈；二是随着国有企业体制改革的不断深化，投资主体多元化的步伐加快，企业组织结构和经营管理方式发生深刻变化；三是随着外资经济、民营经济的快速发展，企业经营管理人才和科技人才的竞争更加激烈，企业人才队伍建设问题日益突出；四是随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，职工思想活动的多变性、差异性明显增强，企业党建思想政治工作面临严峻挑战；五是随着国有企业运行机制改革、劳动用工、分配制度改革的进一步深化，社会矛盾十分敏感，企业改革发展稳定的任务十分繁重。我们必须以科学发展观为指导，坚持与时俱进、开拓创新，努力探索解决这些企业改革发展稳定过程中出现的新情况新问题，使国有企业的党建思想政治工作在实践中得到创新和发展。二、以科学发展观为指导，推进企业党建思想政治工作创新1、企业党建思想政治工作必须坚持与时俱进，不断创新工作方法和活动方式。党建思想政治工作没有一成不变、“包治百病”的药方，必须因地因时因事而异，不断创新工作方式、方法，要根据职工群众的实际需要,既注重思想政治教育,又注重人文关怀,使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工、贴近生活、务实管用。一切有感召力、说服力和渗透力的方法，一切能把矛盾解决在萌芽状况，激发广大干部员工工作热情的方法，一切形式多样、生动活泼、简单易行、入情入理、入脑入心且易于被员工接受的方式，都是好方法好方式。如开展“一个党员一面旗”、“党员身边无事故”、“党员责任区”“我为党旗添光彩”等活动，这些方法和活动必须结合企业变化了的新情况，赋予其新的内容，把好方法好方式不断坚持下去。2、企业党建思想政治工作必须坚持以人为本，最大限度调动广大干部职工的积极性、创造性。企业思想政治工作的主体是人,以人为本是企业思想政治工作的核心。一个企业的好坏归根到底取决于人,取决于广大干部职工的支持,取决于广大干部职工的自觉参与,靠的是广大干部职工齐心协力去创造,靠的是广大干部职工埋头苦干去奉献。只有紧紧依靠广大党员干部职工，让他们的聪明才智得到充分发挥，企业的各项工作才会不断出现新局面。因此，思想政治工作在任何时候,都要坚持尊重人、理解人、信任人的原则,与广大职工交朋友,坦诚待人,以诚感人,赢得职工的支持和理解。以人为本，关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人就要与职工打成一片,把握他们的脉搏,心中要始终装着职工。“只要领导心中有职工，职工心中就会有企业”，在平时的工作中,一要对职工多一份关心和鼓励,多一份关爱和责任,在政治上多引导教育,生活上多体贴关怀,学习上多指导帮助,工作上多鼓励支持,及时掌握职工的冷暖与所需;二要深入职工的思想实际和生活实际,把“职工利益无小事”的要求落到实处,切实关心职工疾苦,多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事;三要亲和于职工,不仅情感上要与职工拉近距离,还要真心实意关怀职工,不单是关怀职工的家长里短,更重要的是关怀职工的前途和未来，要创造条件,引导职工实现个人价值,让每个人都有发展的机会,使职工干事业的才华、才智得到充分施展,把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来；四要尊重职工，在企业的重大决策、内部的重要改革，如用工制度改革、分配制度改革等，制定政策时要把维护最广大员工的根本利益、长远利益作为基本出发点，把握好改革力度和广大干部职工对改革的承受力之间的尺度，广泛听取广大干部职工的意见和建议，取得他们的理解和支持。在企业发展、经济效益提高的前提下，努力提高广大干部职工的收入，改善他们的生活质量，使他们在企业的改革发展中得到实惠，从而进一步激发参与改革、支持发