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新形势下国企党建思政工作创新推进策略摘要：当前，我国社会主义建设进入了一个新时代，国企党建思政工作面临着新的挑战和机遇。因此，对新形势下国企党建思政工作创新推进策略进行合理的分析是极为有必要的，本文主要对新形势下国企党建思政工作创新的重要性进行了分析，并提出了相应的措施，以期促进国企的发展。关键词：新形势下；国企党建思政工作；创新推进策略引言党的建设始终是我国伟大事业的重要保障，党建思政工作作为国有企业发展的内在动力和保障机制，在新时代背景下显得尤为重要。随着我国社会主义建设进入新时代，国有企业面临着市场竞争日益激烈、发展任务更加复杂多样的局面，国企党建思政工作亦面临新的问题和挑战。本文将从党建和思政相结合的角度，探讨在新形势下推进国企党建思政工作的策略和路径，以期为国企的可持续发展贡献力量。一、新形势下国企党建思政工作创新的重要性在新形势下，国企党建思政工作的创新具有极其重要的意义，这涵盖了多个方面：1.适应发展需求：新时代背景下，国有企业面临着更加激烈的市场竞争和更加复杂的发展任务。创新是国有企业持续发展的动力，而党建思政工作作为企业发展的内在引擎，需要紧密结合实际，适应新发展需求，为企业提供强大的精神支撑。2.引领核心价值观：党建思政工作不仅仅是为了企业的经济效益，更是为了塑造良好的企业文化和核心价值观。在新形势下，通过创新党建思政工作，可以更好地引导员工践行社会主义核心价值观，推动企业形成积极向上、创新进取的文化氛围。3.提升凝聚力和向心力：创新的党建思政工作有助于加强党组织的凝聚力和向心力。在国企内部，通过开展丰富多样的思政活动，可以增强员工的归属感和荣誉感，进而促使员工更加积极地参与企业发展。4.培育优秀人才：党建思政工作是培养优秀人才的重要途径，在新形势下，国有企业需要拥有高素质、创新型的人才队伍。通过创新的党建思政工作，可以为员工提供更广泛的知识、思维和素质培养，从而培养出更多的优秀人才。5.推动企业创新发展：创新的思想引领是企业创新发展的前提，在新时代，国有企业必须不断创新，适应市场和技术的变化。党建思政工作可以通过引导员工的创新思维，推动企业在技术、管理、市场等方面的创新，保持竞争力。6.维护社会和谐稳定：党建思政工作也在一定程度上与维护社会和谐稳定密切相关，在社会矛盾和压力增加的背景下，创新党建思政工作可以帮助员工树立正确的人生观、价值观，增强社会责任感，为社会和谐稳定作出贡献。综上所述，新形势下国企党建思政工作的创新对于企业的持续健康发展、员工的全面素质提升以及社会和谐稳定都具有重要的促进作用[1]。二、新形势下国企党建思政工作创新推进策略1.强化党组织建设加强基层党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力，鼓励党员干部深入一线，了解员工需求，积极参与问题解决，从而推动党建工作贴近实际。强化党组织建设是国企党建思政工作创新推进的重要内容之一，以下是关于强化党组织建设的内容：（1）基层党组织建设：国企应加强基层党组织建设，确保每个党支部都成为战斗堡垒，同时，要注重党组织的组织架构和职责划分，使党组织更加紧密、高效。（2）党员队伍建设：提高党员队伍素质是关键，要突出党员的先锋模范作用。国企可以通过开展先进典型评选、模范党员宣传等方式，激发党员的积极性。（3）党员教育培训：不断提升党员的思想政治素质和业务水平，可以开展定期党课、专题讲座，鼓励党员参加培训、学习，使党员成为业务骨干和精英。（4）党建文化建设：建立具有企业特色的党建文化，弘扬社会主义核心价值观，通过党史学习、红色文化宣传等方式，加强员工的爱党爱国情感。（5）党建活动设计：创新党建活动形式，使党组织更加贴近员工，国企可以组织集体学习、座谈交流、主题党日等活动，加强党组织与员工的互动。因此，强化党组织建设是国企党建思政工作创新推进的重要保障，只有充实健全的党组织，才能更好地引领企业稳健发展和员工全面成长。2.优化思政课程设计创新思政课程内容和形式，关注实际问题和热点，可以使思政课程更加接地气、有针对性，通过引入案例教学、讨论互动等方式，可以激发员工思考和参与。优化思政课程设计是国企党建思政工作创新推进的另一个关键方向，以下是关于优化思政课程设计的内容：（1）根据实际需求定制课程：了解员工的知识水平、兴趣爱好和学习需求，根据实际情况量身定制思政课程，课程内容要紧密联系国有企业的业务特点，解决实际问题。（2）引入案例教学：将真实的企业案例引入思政课程，帮助员工将抽象的理论联系到实际操作中，增加学习的针对性和实效性。（3）关注热点问题：在课程设计中关注时事热点和社会关切，引导员工参与热议，培养员工的思辨能力和社会责任感。（4）职业发展规划：将思政课程与员工职业发展规划结合起来，指导员工树立正确的职业价值观和人生目标。通过优化思政课程设计，可以使思政教育更加生动