企业人力资源管理师三级理论考试真题+答案.pdf

企业人力资源管理师三级理论考试真题+答案一、单项选择题（第1题~第75题，共75分）1.（）是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足(正确答案)2.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造(正确答案)C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况3.在管理形式上，现代人力资源管理是（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理(正确答案)D.权威管理4.工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人(正确答案)5.外部招募的不足之处不包括（）A.决策风险大B.进入角色慢C.易产生裙带现象(正确答案)D.招募成本大6.在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力(正确答案)D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力7.（）是旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流。A.全面性任务分析模型B.循环评估模型(正确答案)C.绩效差距分析模型D.前瞻性培训需求分析模型8.适合采用案例教学、角色扮演、团队演习、个人汇报等培训方法的学习风格是（）A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习(正确答案)9.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括（）A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担责任的诊断(正确答案)10.企业薪酬管理的（）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工具有激励性(正确答案)D.对成本具有控制性11.住房公积金的性质不包括（）A.强制性B.普遍性C.互助性(正确答案)D.返还性12.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）A.工资协议(正确答案)B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同13.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护(正确答案)D.基本保护14.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因(正确答案)C.外因D.知觉15.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的只能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围(正确答案)B.明确组织中的工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选16.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化(正确答案)D.差额最大化17.劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力(正确答案)C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业18.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度(正确答案)C.劳动法律事件D.劳动法律关系19.（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法(正确答案)C.国务院劳动行政法规D.劳动规章20.企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标二者之间的动态平衡。A.企业实力(正确答案)B.管理水平C.经营环境D.市场环境21.企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略(正确答案)22.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费(正确答案)C.集团消费D.社会消费23.人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力(正确答案)D.态度24.团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬(正确答案)25.（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径—目标理论(正确答案)D.参与模型26.人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升(正确答案)D.人力资本投资与人的预期收益时间相关27.组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动(正确答案)B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促进员工更多地参与职业生涯设计和发展的活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动28.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人