企业人力资源管理师三级理论考试真题含答案.pdf

企业人力资源管理师三级理论考试真题含答案一、单项选择题（第1题~第75题，共75分）1.（）是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足(正确答案)2.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造(正确答案)C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况3.在管理形式上，现代人力资源管理是（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理(正确答案)D.权威管理4.工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人(正确答案)5.外部招募的不足之处不包括（）A.决策风险大B.进入角色慢C.易产生裙带现象(正确答案)D.招募成本大6.在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力(正确答案)D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力7.（）是旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流。A.全面性任务分析模型B.循环评估模型(正确答案)C.绩效差距分析模型D.前瞻性培训需求分析模型8.适合采用案例教学、角色扮演、团队演习、个人汇报等培训方法的学习风格是（）A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习(正确答案)9.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括（）A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担责任的诊断(正确答案)10.企业薪酬管理的（）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工具有激励性(正确答案)D.对成本具有控制性11.住房公积金的性质不包括（）A.强制性B.普遍性C.互助性(正确答案)D.返还性12.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）A.工资协议(正确答案)B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同13.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护(正确答案)D.基本保护14.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因(正确答案)C.外因D.知觉15.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的只能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围(正确答案)B.明确组织中的工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选16.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析(正确答案)C.成本分析D.价格分析17.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资(正确答案)C.成本D.利润18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范(正确答案)B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度19.（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律(正确答案)B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规20.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息(正确答案)B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性研讨21.对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力(正确答案)D.有利于把握消费者需求变化的规律22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需求；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）A.②①④③⑤(正确答案)B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤23.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度(正确答案)D.工作态度24.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正(正确答案)B.激励性C.效率优先D.灵活性25.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径—目标模型D.参与模型(正确答案)26.（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出(正确答案)27.组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）A.结构B.职能(正确答案)C.文化D.制度28.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划(正确答案)29.（）是岗位人员完成职责