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企业人力资源管理师三级理论考试真题含答案

一、单项选择题（第1题~第75题，共75分）
1.（）是造成非正常失业的主要原因。
A.劳动生产率
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求不足(正确答案)
2.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）
A.劳动力市场的结构
B.企业文化氛围的营造(正确答案)
C.劳动者的择业意识
D.竞争对手的人力资源情况
3.在管理形式上，现代人力资源管理是（）
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理(正确答案)
D.权威管理
4.工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。
A.工会负责人
B.群众组织
C.群众代表
D.总经理或负责人(正确答案)
5.外部招募的不足之处不包括（）
A.决策风险大
B.进入角色慢
C.易产生裙带现象(正确答案)
D.招募成本大
6.在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）
A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力(正确答案)
D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
7.（）是旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流。
A.全面性任务分析模型
B.循环评估模型(正确答案)
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
8.适合采用案例教学、角色扮演、团队演习、个人汇报等培训方法的学习风
格是（）
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习(正确答案)
9.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括（）
A.对企业绩效管理制度的诊断
B.对企业绩效管理体系的诊断
C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D.对各单位主管应承担责任的诊断(正确答案)
10.企业薪酬管理的（）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性(正确答案)
D.对成本具有控制性
11.住房公积金的性质不包括（）
A.强制性
B.普遍性
C.互助性(正确答案)
D.返还性
12.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）
A.工资协议(正确答案)
B.专项集体合同
C.要式合同
D.综合性集体合同
13.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突
时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A.平等保护
B.全面保护
C.优先保护(正确答案)
D.基本保护
14.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A.归因
B.内因(正确答案)
C.外因
D.知觉
15.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的只能不包括（）
A.营造良好的企业文化氛围(正确答案)
B.明确组织中的工作岗位的需求
C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
16.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A.市场分析
B.经济分析(正确答案)
C.成本分析
D.价格分析
17.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A.租金
B.工资(正确答案)
C.成本
D.利润
18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A.岗位规范(正确答案)
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
19.（）是劳动法最主要的表现形式。
A.劳动法律(正确答案)
B.宪法
C.劳动规章
D.国务院劳动行政法规
20.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A.获取口头信息(正确答案)
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.专题性研讨
21.以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）
A.可以减少行业竞争的激烈程度
B.减少由于竞争带来的不确定性
C.提高企业抵御风险的能力(正确答案)
D.有利于把握消费者需求变化的规律
22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起
需求；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A.②①④③⑤(正确答案)
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④①③②⑤
23.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A.工作成就
B.工作绩效
C.工作满意度(正确答案)
D.工作态度
24.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正(正确答案)
B.激励性
C.效率优先
D.灵活性
25.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，
参与决策的形式以及参与的程度。
A.费德勒权变模型
B.情境模型
C.路径—目标模型
D.参与模型(正确答案)
26.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A.实际支出
B.心理损失
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