《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》的理解与适用.pdf

《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》的理解与适用文章属性•【公布机关】•【公布日期】2016.12.28•【分类】地方政府规章解读正文《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》的理解与适用昨天，广东省人民政府颁布了《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》（后附全文）,全文共二十五条，内容涉及女职工从经期、结婚、怀孕、生育、哺乳、更年期的各种假期和待遇。有很多亮点：比如经期工间可以休息，保胎视为病假，难产增加产假30天、流产假大幅增加、产假工资标准明确为前十二个月平均工资、哺乳假工资可由双方协商，新增更年期综合症可减轻工作量或调换更合适的岗位，增加妇科检查，用人单位有义务制止和防范性骚扰。现不揣谫陋，妄提拙见。一、适用范围本规定调整广东省所有单位和所有女性劳动者之间的关系，不论是国家机关、事业单位、国有企业、民营企业、民办非企业单位、社会团体、个体经济组织还是社会组织，不论是公务员、事业编制、雇员编制、正式工、临时工、派遣工，不论是劳动关系、劳务派遣关系还是人事关系，统统适用该规定。二、有关国家机关保护女职工的义务县以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查，工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。三、单位的义务1、劳动安全卫生保障义务用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。2、不得安排女职工从事禁忌从事的劳动并要书面告知根据《女职工禁忌从事的劳动范围》的规定，女职工禁忌从事的劳动为：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。3、不得歧视女职工用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。4、组织女职工妇科检查用人单位可以每1至2年组织女职工进行一次妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。5、配备孕妇休息、产妇哺乳专用设施女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。6、预防和制止性骚扰用人单位应当加强劳动场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。四、女职工的权利1、经期工间休息权从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。2、享有劳动保护卫生用品或卫生费的福利用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。3、婚前检查请假权女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。4、保胎假（病假待遇）最早规定保胎假可按病假处理的是《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（[82]劳险字2号），现在广东也明确保胎期间可享受病假待遇。关于病假工资，国家、广东省和深圳市的标准并不完全一致，国家规定【劳部发（1995）309号】，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪；《广东省工资支付条例》规定，依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。不能低于最低工资标准的80﹪；《深圳市员工工资支付条例》规定，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。根据以上规定，对深圳的企业而言，病假工资可由用人单位和劳动者约定，但约定的工资不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之六十，并且不得低于最低工资的百分之八十。5、产前检查请假权怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间并支付正常工作时间的工资。6、孕期减轻工作或调岗请求权女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。7、孕期工间休息权女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。8、产假（产前假、难产假、多胞胎假）女职工可享受基本产假98天+奖励产假80天，共计178天