陕西省实施《女职工劳动保护特别规定》办法.pdf

陕西省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（征求意见稿）第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本办法。第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护的内容纳入本级妇女发展规划，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责，将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系。第四条县级以上地方人民政府人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门、卫生计生部门应当依法对用人单位遵守本办法的情况进行监督检查。第五条工会、妇女组织依法对用人单位遵守本办法的情况进行监督。用人单位违反本办法，或者不履行集体合同、女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，工会应当督促用人单位纠正；因履行集体合同、女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。1第六条用人单位应当结合女职工生理特点和岗位工作特点采取措施，改善女职工劳动安全卫生条件，明确专门机构或者专人负责女职工劳动保护工作。第七条用人单位招用人员，除国家规定不适合女性从事的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高女职工录用标准。第八条用人单位应当履行下列义务：（一）建立健全女职工劳动保护制度；（二）为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品；（三）对女职工进行安全生产、职业卫生、女性特别保护和心理健康知识培训，保证其具备必要的安全知识、职业卫生和女性特别保护知识；（四）建立健全女职工职业卫生档案和健康监护档案；（五）对可能发生危害女职工健康的有害因素，应制定防范措施及应急处理措施；（六）执行国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定，书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位，并且在国家对女职工禁忌从事劳动范围进行调整时，及时对女职工岗位进行调整；（七）法律法规规章中关于女职工劳动保护的其他义务。第九条企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确法律法规规章中关于女职工劳动保护的责任。2第十条用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育；不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因，降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工、单方面解除劳动或聘用合同，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。在孕期、产期、哺乳期内劳动合同或聘用合同期限届满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。第十一条用人单位使用女性劳务派遣工的，在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的责任。第十二条用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防制止女职工在工作场所遭受性骚扰。第十三条对不在国家女职工禁忌从事劳动范围，但可能对女职工生育有一定影响及危害的“三致”（致突变、致畸、致癌）和放射性等岗位，准备生育的女职工提出申请后，用人单位应当在女职工怀孕之前半年到一年内调整工作岗位。第十四条对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列特殊劳动保护：（一）不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；（二）将其在劳动时间内进行的产前检查时间，计入劳动时间；（三）经本人申请，用人单位根据医疗机构证明，应予以减少劳动量，对不宜从事原岗位劳动的，应为其调整适宜的劳动岗位；3（四）根据医疗机构证明，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时，有劳动定额的，减轻相应的劳动量；（五）对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动，在每天的劳动时间内安排其休息1小时，有劳动定额的，减轻相应的劳动量。第十五条女职工有流产先兆或习惯性流产史的，本人申请保胎休息，用人单位应当根据医疗机构证明适当安排。第十六条女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：（一）正常分娩的，休产假158天，其中产前可以休假15天。（二）难产或实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（四）怀孕未满4个月流产的，休产假15天；（五）怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；（六）怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天；（七）《陕西省人口与计划生育条例》规定的其他产假。第十七条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年4度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险或欠缴生育保险费用的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产、引产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险或欠缴