企业人力资源管理师四级复习题--必考题.pdf

企业人力资源管理师四级复习题一、简答题1.简述企业组织员工开展在岗培训时，应当做好哪些准备工作？参考答案：（1）安排培训教师，通知下属培训的内容、目的、时间等。（2）确定培训的方法，如个别指导、集中培训、会议式培训等。（3）安排参训人员培训期间所从事工作的代理人。（4）备齐培训所需的仪器、设施、工具等必要设备。（5）根据工资发放的有关规定支付参训员工培训期间的工资。（6）测定参训员工的培训作业成绩，检测的标准应随着培训的进展而定。各职级的标准可根据各职级所需的知识、技能中代表性的项目决定。（7）制定培训计划表。该计划表具体包括培训目的、对象、教学目标、培训科目、培训方式、培训进度等方面内容。8.绩效管理文档有哪几种分类方法？为确保考评数据资料的安全，应采取哪些具体措施？参考答案：（1）①按字母顺序，即按字母顺序排序①数字顺序，每一个文件分配一个号码，文件按数字从低到高顺序排列，每一个员工一个号码（2）①考评资料应立即归档，不应留在桌子上①文件柜应锁好①当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉①复印考评资料完成后，不要忘记从复印机的玻璃板上拿走原件①考评资料只供有此权限的人使用，借用要签收①清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎①考评文档在办公室之间互相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料散落丢失。9.企业工资总额动态变化可用哪些指标进行分析，如何计算？对工资总额动态指标进行统计分析时，应从以下三个方面指标分析其对工资总额的影响：（1）员工平均人数变动对工资总额变动的影响。计算公式为：员工人数变动对工资总额的影响=（报告期员工平均人数-基期员工平均人数）×基期员工平均工资（2）员工平均工资变动对工资总额变动的影响。计算公式为：员工平均工资变动对工资总额的影响=（报告期员工平均工资-基期员工平均工资）×报告期员工平均人数（3）员工人数和平均工资变动对工资总额变动的影响。计算公式为：报告期工资总额-基期工资总额=（报告期员工平均工资-基期员工平均工资）×基期员工平均工资+（报告期员工平均工资-基期员工平均工资）×报告期员工平均人数二、论述题1.李默于去年3月1日看到某文印厂的招工简章：本厂拟招聘制排版工人10人，男女不限，年龄在2022周岁，双眼裸眼视力5.0以上。李默患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，李默利用不正当手段获得视力为5.0的虛假证明。该厂遂与李默于去年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为6个月。李默入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，且速度和质量与同期进厂的员工差距很大。公司要求李默到医院复查，后经查证，李默视力在招工以前即为4.6，与招工简章中的视力要求不符。去年5月4日，该厂通知李默解除合同，限5月10日前离厂。李默认为该厂与自已签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请依据我国现行劳动法律法规对本案作出评析。参考答案：（1）本案是一起试用期间因劳动者不符合录用条件被用人单位提前解除劳动合同的劳动争议案件，争议的焦点是劳动合同是否可以解除。（2）本案涉及以下两个劳动法律问题：一是该厂与李某订立的劳动合同是否具有有效性；二是试用期内劳动者不符合录用条件，用人单位可否解除劳动合同。（3）根据我国劳动合同法的规定，以欺诈行为为基础订立的劳动合同是无效的，对方当事人可以要求解除劳动合同。在本案中，李默伪造视力证明是一种欺诈行为，该厂可以与李默解除劳动合同。（4）根据我国劳动合同法等相关法律的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并不承担经济补偿的责任(《中华人民共和国劳动合同法》第39条）。（5）在本案中，李默的试用期是6个月，即从去年3月5日始至9月4日止，该厂在去年5月，即在试用期内证实了李默的视力不符合录用条件，可以依法与李某解除劳动合同。（6）基于上述事实，该文印厂解除与李默订立的劳动合同是合法的，劳动争议仲裁委员会应予支持。2.某医药公司人事部根据去年人员的流动率和今年人员的变动情况，制定了公司本年度人力资源需求计划，需求包括一线生产操作人员80名、技术设计人员10名、财务人员5名、计划统计人员3名、销售人员25名。人事部张经理要求招聘主管王鹏根据需求计划，提出本年度人员招聘的具体方案。一周后，王鹏将自已起草的招聘方案呈报给张经理，张经理在其提交的招聘方案上批示：“仅通过媒体、中介等途径还不够，还应组织几次校园招聘，请在招聘方案中予以补充。”请结合本案例，回答以下问题：（1）简述校园招聘的基本流程，并说明实施校园招聘的具体步骤。（2）单独的校园招聘面试通常应当达到什么目标？参考答案：（1）校园招聘的流程包