企业人力资源管理师四级理论复习题.pdf

企业人力资源管理师四级理论复习题

1、在生产要素市场，（）是生产要素的需求方。[单选题]*

A)居民户(

B)市场(

C)劳动者((正确答案)

D)企业

2、(C)表示劳动力供给缺乏弹性，即劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动

的百[单选题]*

分比。(正确答案)

(A)Es<0(B)Es>0(C)ES<1(D)ES>1

3、以下关于货币工资的说法，不正确的是（）。[单选题]*

A)是工人单位时间的货币所得(

B)受相关的工资制度安排的影响

C)能够精确说明工资的实际购买力((正确答案)

D)受工资率、工作时间长度的影响

4、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。[单选题]*

A)摩擦性失业((正确答案)

B)技术性失业(

C)结构性失h(

D)季节性失业

5、保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对(D)地位的劳

动[单选题]*
者。(正确答案)

(A)特殊(B)优势(C)稀缺(D)弱势

(B)

6、国务院发布的《劳动合同法实施细则》属于（）。[单选题]*

A)劳动基准法规(

B)劳动法律(

C)劳动行政法规((正确答案)

D)劳动规章

7、劳动法所规定的劳动标准为（）。[单选题]*

A)最高标准并具有非强制性(

B)最高标准并具有强制性

C)最低标准并具有非强制性(

D)最低标准并具有强制性(正确答案)

8、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。[单

选题]*

A)企业产品消费群体

B)顾客年龄层次(正确答案)

C)顾客消费承受能力

D)顾客购买动机

9、一般竞争战略不包括（）。[单选题]*

A)低成本战略(

B)重点战略(

C)差异化战略(
D)转移战略(正确答案)

10、(A)又称为“华德决策准则”。[单选题]*

(A)悲观决策标准(正确答案)

(C)乐观系数决策标准

(B)中庸决策标准

(D)最小后悔决策标准

11、产业购买者的购买类型不包括（）。[单选题]*

A)新购(

B)间接重购((正确答案)

C)直接重购(

D)修正重购

12、（）与缺勤率和流动率呈负相关。[单选题]*

A)组织效率(

B)组织承诺((正确答案)

C)组织氛围(

D)组织规范

13、（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[单选题]*

A)内因(

B)外因(

C)稳因((正确答案)

D)非稳因

14、个体的沟通风格不包括（）。[单选题]*

A)自我暴露型(
B)自我均衡型((正确答案)

C)自我保护型(

D)自我克制型

15、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不字括（）。[单选题]*

A)管理工作的童点是完成生产任务，提高劳动生产率

B)组织以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作的主动性

C)制定各种严格的管理制度和工作规范，要求工人按标准进行工作

D)管理是多数人的事情，工人的责任只是干活，听从管理者的指挥(正确答案)

16、人力资源开发目标的特性不包括（）[单选题]*

A)多元性(

B)层次性(

C)整体性(

D)针对性(正确答案)

17、（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。[单选题]*

A)人力资源管理的活动((正确答案)

B)对人力资源外在要素的管理

C)人力资源管理的目标(

D)对人力资源内在要素的管理

18、员工自我保护机制的特点不包括（）。[单选题]*

A)它是一种动态的表现(

B)大多数为了满足个人需求

C)增强了员工的自主自立性((正确答案)

D)压力会使不同员工做出不同程度的反应

19、釆集和处理信息的过程中，（）原则要求根据企业内部各管理层次和管理系

统的不[单选题]*

同需求，提供不同类别和形式曲言息。

(A)及时性(B)适用性(C)计划性(D)系统性(正确答案)

20、以下关于劳动定额的说法，不正确的是（）。[单选题]*

A)它是企业在一定生产技术组织条件下制定的

B)它一般是在产品生产一段时间之后才制定的(正确答案)

C)它限定的对象是有效的劳动而不是无效劳动

D)它是对劳动者的活劳动消耗量所规定的限额

21、某汽车零部件善中生产企业，为了降低管理成本，在保证劳动定额水平平衡

的情况[单选题]*

下，宜釆用(B)制定定额。(正确答案)

(A)经验估工法Nb)类推比较法(C)统计分析法(D)技术定额法

22、（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。[单选题]*

A)职务(

B)任务((正确答案)

C)职责(

D)责任

23、下列关于填写工作岗位调查表的注意事项，表述不正确的是（）。[单选题]*

A)应指出完成各项工作所需的