愿景培训-我愿意,我能够.ppt

我愿意我能够—与企业发展相一致的职业规划造就成功的三个要素从没有真正的自己只有你想要的自己和别人想要的你我愿不愿意？我能不能够？选择比努力更重要！幸福的人往往是这样的一类人绝不能只“低头拉车”还要同时“抬头看路”什么拉着你一步步走向平庸？什么推着你一步步走向卓越？你是人群中卓越的人，因为你的精神与众不同，因为你与别人思考方法不同，所以面对同样的形势却有不同的结果。人没有卓越的思想，决不会有卓越的行为就是对每一个生命的尊重；就是对每一个生命不同存在形式的尊重；就是对弱者的同情，对强者的敬仰和学习。就是不以一个人的地位、金钱、官职、相貌来决定对一个人的尊重。否则，就是势利小人。是谁让我们有了今天的生命？是父母！是谁让我们摆脱了愚昧？是老师！是谁给我们一个温暖的家？是家人！是谁给了我们一份工作？是老板！是谁帮助我们成长？是上级！是谁让我们具有了坚不可摧的意志？是敌人！我们曾经被灌输是企业的主人，可我们不是。我们若是主人，谁又是仆人呢？主人与仆人，这就是典型的封建文化。我们只是自己的主人：既不是别人的主人，也不是别人的仆人。我们要为自己负责，要为自己的进步负责！我们不能伤害自己！但我们要检讨！许多人总在说不公平，总在说自己贡献的多，获得的少。许多人总觉得别人拿得多，自己拿的少。许多人认为小人得志时多，君子失意时多。所以我们常常愤不平。所以我们有了消极怠工、贪污腐败的理由。其实际是在攀比，但攀比的是收益的多少，而不是能力大小。种瓜得瓜，种豆得豆”，你明白“一切都是公平的”？可是你的公平是如何计算的？你现在的作为又在追求一种什么样的公平呢？“如何算帐？收益＝能力＋贡献为何算帐结果总是得出“不公平”？不公平＝贬人＋抬己＝自寻烦恼＋落后！四、信用主义精神五、忠诚精神六、主动精神七、自律精神人们常常记恨别人，因此心中痛苦。别人太强不行、别人多得不行、别人对我们严厉不行，否则，就滋生仇恨。仇恨常常是因为我们脆弱和自卑，所以容易受伤。人无完人，宽容别人，忘记仇恨，可得心安。没有了仇恨，就放弃了连续的自我伤害。苛求别人像自己想象的一样，你以为你是谁？“上帝”都不这么想！九、“老板精神”许多人说：“我是打工的，我是给别人干的！”可是，没有人问自己：“为什么不给自己干呢？”啊！给自己干还需要好多资源，可我没有。没有资源，那就利用别人的资源，可又不服气。那不是自己跟自己过不去？如果你自己做老板了，你的部下也认为是给你干的，也会不尽心，你又当如何？也许有一天，老板不让你干了，你也不用给别人干了，那你干什么呢？为谁负责？当然是为自己！十、“小事成精品”精神世上没有完美，可人要追求完美。追求完美的精神是我们有责任心和创造力。缺乏完美精神，就会得过且过，就会越来越糟。追求完美，就会把平常事变成趣味事。追求完美，就会形成自己的优势，就会诞生奇迹。应付做事，所有事都会让人无聊和痛苦。为了趣味、为了优势、为了快乐，我们也要追求完美。十二、集体至上精神十三、学习精神人各有长，都值得学习。时代发展，必须不断学习。不学习，就是自甘堕落。学习，要像对工作任务一样进行管理。管理者不学习，就会阻碍下级进步。管理者不学习，就是企业发展的障碍！人未到高处，没有自傲的资本。人到了高处，就失去了自傲的理由。人在进步中时，要谦和，否则无法进步。人成了高手，也要谦和，否则必然退步。总之，不管你现在和将来怎样，做人就是要谦和。十五、团结精神十六、服务精神十七、创新精神哲学上说：外因是变化的条件，内因是变化的根据。成功者的共性：遇到问题找自己的原因；失败者的共性：遭遇挫折找别人的原因。即使找到了别人的原因，我们也控制不了别人。抱怨别人，只是为自己失败找一块遮羞布。我们可以通过改变自己来改变世界。十九、积极乐观精神二十：实干精神说说咱们自己的故事第一个故事：主人——打工？我们是打工的，决策是老板的事。我们是给老板干的，所以，没有那么强烈的责任心。我们是给老板干的，所以没有那么高的积极性。人人都是自己的老板，每个人做事如何，受益最大或者受害最大的永远是自己。波兰的管理者们拼命地干，这是为什么呢？他们不也是打工的吗？他们没有资本，可他们知道自己必须成为资本的“母亲”——让钱生钱的能手！企业只是国家给他们的一个练兵场！他们不想从老板手里获得，他们要自己创造财富！练就了本事是自己的！这就是硬道理！自己学习，创建学习型组织，才会进步！放弃抱怨而想办法，这就是务实和自爱！你给谁干的？是给自己干的！大学生找不到工作，已经不是新鲜事。不培养人而等着人才上门，这是“守株待兔”。现有的人不敢大胆使用，不去认真培养，人才也会浪费。没有机制，人才没有动力，最终就不会有人能够表现得像人才。你也许会说，我培养了他，他就要走了。培养了就要用好！你也许会说，谁培养我？别人害你，你不能再害别人。帮了人也积一份功德，损失什么？只用人不