XX煤矿材料预控管理办法例文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！XX煤矿材料预控管理办法例文多篇合辑XX煤矿材料预控管理办法XX煤矿材料预控管理办法为切实加强材料管理，加强材料领有用规范化、制度化，存有计划的应用材料，保证生产，确保安全。特制订材料消耗领有用预控管理办法。一、矿设立领导小组1、副组长：矿长、书记。2、交副组长：各分管矿长及采区区长。3、成员：后勤干事、矿材料员、矿环评员、考核员。二、材料领用及管理办法1、矿成立材料领有用申请表及预控台帐本（附于后）2、矿成立一名专职材料环评员，负责管理全矿掘进材料清点和备案。3、矿成立1名全职技术员，负责管理下月材料计划财政预算，后勤负责管理审查，并在30号前发送到各队及矿材料员。4、矿材料员在每月1号将预测计划数核对在各队领有用台帐内。5、各队领有用材料时，必须由队长在台帐本内核对领有用名称、规格、数量并谈妥名。6、矿材料员将台帐本交矿长、书记审查盖章后，方可开票办理。7、矿材料员将票证缴队长或队运料工，但必须在台帐本内盖章，方可购票。8、矿环评员必须在现场将各队所领用的材料清点数，并备案，每天下午清点回去后，将登记表交矿调度室。9、矿材料员每天早上必须将环评员登记表展开录入，例如有误，必须追踪，并向矿长、书记汇报。10、矿材料员每旬必须在各队台帐领有用数量和金额展开小结，并在早班调度会展开通报。11、矿环评员在每月1号前，必须将上时盾构收尺及架棚数量缴后勤和矿材料员，回去矿井以公司煤数为依据（但计入盾构煤数）。12、井辅队材料费用，以矿测算为依据，做为考核依据。13、矿材料员在3日前将上月各队材料台帐领有用数量和金额与供应部核实，报矿长、书记审核。14、后勤组必须按矿长、书记重要批示继续执行。15、冶炼头面碰到特定情况，队必须明确提出申请报告。16、矿非政府有关人员现场办公，并由矿长、书记审核，方可列入矿内专项、不予破格录取。17、以上各项未按规定继续执行的考核责任人50一100元／次。劳动纪律管理制度1.考勤管理办法1.1.各单位行政负责人必须狠抓本单位的劳动纪律，必须秉持把思想政治工作同经济手段融合出来，在看待违纪人员的行政处罚上，秉持官方、公正、公平的原则。1.2.各单位必须设立劳动纪律检查小组，选派认真负责的考勤人员，每月考核，减少透明度，努力做到自查送检。1.3.考勤员必须按照考勤制度考勤，如实、精确、及时地搞好考勤记录，考勤表必须官方。1.4.每月2号前必须及时报考勤表，由各单位考勤人员、行政负责人盖章，报经营筹办审查，做为核算工资的依据。1.5.各单位考勤表出现漏考、错托福、没按规定考勤弄虚作假的，对考勤员及行政负责人给与一次性罚款50元，对迟报考勤的，晚一天判罚各单位一把手100元，依次以此类推。1.6.对因考勤不公，导致劳动争议并引致严重后果者，将对考勤员及负责人各给与300元罚款，因不公而引起争议的，除罚款外，索赔劳动争议的经济损失。2.各种假期的审核程序各种假期的告假报告应当在告假当天展开审核否则一律违宪。2.11天以内(含1天)的假期(不不含病假)，告假人必须以书面形式向单位领导提出申请，经批准后，方可履行职责，否则一律按旷工处置。2.23天以内(含3天)的假期(不不含病假)，告假人必须以书面形式向经营筹办提出申请，报经营筹办备案实行，否则一律按旷工处置。2.33天以上由分管领导批准后方可履行职责告假相关手续。2.4职工因突发性急病或意外事故无法亲自办理告假相关手续的，可以委托他人务必在第二天办理告假相关手续，病假可持有关医院证明方能够普遍认可;工伤者必须可入安办出据的工伤证明书并档案。3.查岗管理办法3.1.耽误、旷工、串岗者，辨认出一次罚款50元(甩半个工)。3.2.未经领导精心安排替岗顶班者，罚款50元。3.3.工作中睡觉岗、擅离职守者罚款500元，并待岗30天。3.4.工作中打扑克、打牌等违背劳动纪律者罚款500元，并待岗30天，赌博者缴派出所处置。3.5.吸毒下班者，立即暂停工作，并按旷工处置。3.6.科区并无考勤记录或不官方，罚科区长500元。3.7.工作时间干活私活，罚款1000元，当天按旷工处置。3.8.因违章、违纪导致经济损失的，按情节酌定索赔部分或全部损失外，并给与一定经济行政处罚、行政处分，直至中止劳动合同。以上罚款当月落空，核对罚款通知单(一式两份)，呈交经营筹办从本人工资中计入，并张榜公布。祥达煤矿井下电气防爆管理制度祥达煤矿井下电气安全检查管理制度(一)安全检查电气设备除按《煤矿安全规程》、《云南省煤矿安全检查电气性能检查细则》继续执行，还应当严格遵守以下建议：1、煤矿采用的牵涉安全生产的产品，必须经过安全检验并获得MA标志。2、专职安全检查检查员必须经上级主管部门培训考试，并获得合格证，全职必须经过矿级(或相等于矿级)培训考试并获得合格证。并无安全检查检查合格证严