2023年煤矿小倾角皮带队领导查岗制度规范30篇.docx

专业文档，欢迎下载！2023年煤矿小倾角皮带队领导查岗制度规范30篇煤矿小倾角皮带队领导查岗制度煤矿小倾角皮带队领导查岗制度1、队领导每周应当不少于两次上岗检查，辨认出隐患问题及时处理。2、队领导每月不少于两次夜间查岗，对值班员例如存有擅离职守，漏记，乱记运转志者按情节酌定、给与处分。3、例如出现事故，关键检查或运转方式出现关键性更改问题，队和矿有关领导应当亲临现场，明确提出意见，厘定方案，及时处理。4、队领导及技术人员一季度应当不定期检查值班人员对规程和制度继续执行情况，深入细致严格遵守规程者应当给与表彰和奖励，对违背本规程者应当深入细致分析，强化教育，看清情况，严肃处理。5、凡领导干部上岗查岗应当在《干部上岗登记薄》备案，并深入细致签订。矿井一区班组安全管理绩效考核制度矿井一区班组安全管理绩效考核制度第一章总则第一条为适宜班组安全管理的须要，全面落实安全生产鞭策和约束机制，推动班组员工安全生产的责任意识，强化班组安全建设，提升员工安全文化素质，强化班组安全管理，严防和惩处员工“违规、违章、违纪”犯罪行为的出现，避免和杜绝事故的出现，特制订本奖惩制度。第二条本制度适用于于本单位班组绩效考核管理。第二章绩效考核第三条班组安全绩效考核推行处罚制度。由于班组人员“违规、违章、违纪”犯罪行为，引致事故出现的，班组对员工推行一票否决制，严禁出席班组对员工任何一流的评选活动。发生重特大安全事故的，按照公司有关考核制度继续执行。第四条扣分标准，按照班组安全生产考核实施细则扣分标准展开处罚。第五条班组安全绩效考核遵从实事求是、客观公正、行政处罚与教育结合、引导自查自纠的原则。第六条对“违规、违章、违纪”人员展开处罚行政处罚时，应将事实和情节核实后通告当事人。第七条多人违章分别给与扣分。不因其中一个人的扣分而免去其他人的扣分。第八条扣分结果班组在每天的日清日陈有后彰显出。第九条本制度具体内容由班组的班长或安全监督员展开实行。第十条存有以下情况之一的将呈报单位给与奖励，奖励额度参考单位安全奖惩制度继续执行：对安全生产有所发明创造、合理化建议被使用并且效果显著；及时发现或消解关键性事故隐患，防止重大事故出现者；及时阻止违章统一指挥、阻止违章作业防止事故出现者；对抢险救灾存有突出表现者；第十一条存有以下情形之一者由班长轻易展开考核，并呈报单位给与适当行政处罚：上岗前没按规定恰当佩戴劳动保护用品，罚款50元/次；上岗前没按规定展开安全证实，罚款50元/次；上岗后没按规定展开设备马步军，罚款100元/次；上岗后没按规定深入细致核对隐患排查表中，罚款100元/次；班中串岗、擅离职守、不听到劝说，罚款100元/次；违背安全操作规程且不听到劝说、态度高傲，罚款100元/次；酒后上岗、班中饮酒，罚款500元/次；不按时出席班前会和班组安全自学，罚款200元/次；违背劳动纪律，罚款100元/次。第三章附于则第十二条以上规定存有不全面或与单位奖惩制度存有冲突的，按单位奖惩制度继续执行。第十三条本制度适用于于本单位所有班组全体员工。第十四条本制度自公布之日起推行。安全生产“双基”建设工作标准及考核办法安全生产“双基”建设工作标准及考核办法为深入细致贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，构筑安全生产长效机制，构成可信的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，融合我队实际，制订我队安全生产“双基”建设标准及考核办法如下：“双基”建设工作标准一、非政府领导为了确保“双基”建设工作标准及考核工作落到实处，我队设立“双基”建设工作考核领导小组。组短：队短副组长：副队短成员：班短职责：队长负责管理区队双基建设考核的全面工作;副队长负责管理分管班组双基建设的考核落实工作;老爹班长负责管理本班现场安全管理、措施全面落实、隐患自查及班组双基考核工作;班组长负责管理本班组员工的安全考核工作。每月对全队班组考核情况展开汇总，经领导小组审查后继续执行，并负责管理制订健全考核制度和办法。二、“双基”建设考核按月度考核，月度考核结果与全队干部职工的安全质量结构工资挂勾，安全质量结构工资挂勾比例占岗效工资的30％，每月考核结果由安全队长发布并留存，做为年底评先考核的主要依据之一。三、“双基”建设考核推行分数制，按月考核，逐月落空。（一）区队对班组考核计算方法1、每班每天掏出（班执勤人数×20元），约岗效工资的30%展开考核。2、设施班、瓦检班、维修班每天考核分数为100分后。3、设施班、瓦检班、维修班考核税金分数=30天×100分后±奖惩分后4、分值计算公式：考核前分值=（30天×20元×月执勤人数）/月总分数考核后分值=（30天×20元×月执勤人数）/月考核总分数（二）班组对个人考核计算方法1、每人每天掏出20元，约岗效工资的30%展开考核。2、每人每工考核分数为10分后。3、