采掘区员工激励机制规范三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！采掘区员工激励机制规范三十篇采掘区员工激励机制冶炼区员工激励机制1、制订竞赛单价迎合员工（1）煤巷盾构360元∕米，但必须2架才存有，1架每米240元∕米，且大工奖也分离1架和2架左右。遇到半煤岩巷迁调30～60元每架左右，也必须确保2架。（2）以100车基数每车每人1元，100车以下0.9元，每10车提0.1元，20车提0.15，至月底只要总产量顺利完成了，没有顺利完成基数也同样按基数单价。（3）领到奖金恳请工人喝英雄餐，另外领到奖金，分后至每位员工手中。（4）三个生产班每月产量第一名，安全没出现重伤以上事故的班组每人奖100元。（5）引导员工岗位成才，对各类先进人物及星级员工按月派发一定津贴。2、奖罚分明，重奖轻罚。（1）员工没严格遵守制度的该罚还要罚，比如说不告假旷工周四自学不去，分工不出井等，但至月底本月在工作中没发生同样违规的，初次罚款可以归还50%。（2）关心员工送温暖，使员工受到敬佩，进一步增强区队的凝聚力、向心力。对困难员工扶贫妥当，努力做到亲情关怀，逢年过节探望困难员工。当员工碰到特定困难时，就及时展开协助。大方县黑桃煤矿规章制度及违章处罚条例大方县黑桃煤矿规章制度及违章处罚条例二0一二年一月目录一、黑桃煤矿行管人员考勤制度--------------------------3二、黑桃煤矿财务管理制度------------------------------3三、物资管理制度--------------------------------------5四、核爆物品管、领有、脱制度----------------------------6五、黑桃煤矿安全奖惩制度------------------------------7六、黑桃煤矿劳动纪律及违章处罚补足条例----------12一、黑桃煤矿行管人员考勤制度1、为了强化行政管理,进一步增强每个员工爱岗敬业的责任感,提升工作效率,确保各项工作的顺利完成,特制订本制度。2、考勤由矿办公室负责管理,员工每天的工作情况详尽计入托福勤表。3、上班时间为上午8:00至12:00,下午2:30至6:4、有事出外向矿办公室告假,归属于矿及时销假。恳请事假一天甩一天工资。无故旷工一天,除计入当天工资外,罚款二十元,已连续旷工三天,总计矿工15天者并作免职处置,恳请事假少于一个月者,按自动离矿处置。5、坚守岗位,努力工作,矿办公室将对各个岗位展开不定时抽检,例如辨认出擅自高岗者,第一次给与警告,并计入当天工资,三次以上对调岗位或辞退。因不坚守岗位,玩忽职守而导致的重大损失,由本人分担有关的经济责任。情节特别严重者,冲究其法律责任。二、黑桃煤矿财务管理制度为了全面掌控各项费用支出,降低成本,尽可能提升经济效益,推行规范化管理,特制订本财务制度。1、范围:本制度适用于于各个部门及任何人。2、审核:各项费用出现前,首先必须存有书面提出申请和物资请购单,经有关领导普遍认可,方可至财务部办理挑借款相关手续。各项费用出现后,经办人抱持费用单据至财务部门展开初步审查、粘贴、填上单,并在每张单据上刻下经办人的名字,经办人员抱持填制完奋的"费用报销单"经总经理最终审查报请后方可以缴费。3、缴费:缴费的各种单据,必须合乎财务制度建议。核对字迹确切,内容准确无误,相关手续齐全完善,否则财务部门婉拒立案;对于普通收据、白条等不符合国家财经政策的单据,财务部门予以立案;所有费用开支,没总经理的报请,财务部门予以立案,没继续执行董事的签章严禁回去帐。经济业务出现并获得购货发票入库单后,经办人员必须及时至财务部门办理报帐相关手续,各种借款一律遵从"前帐不明、后款不筹钱"原则,对于未及时核销、偿还债务借款的人员,财务部门给与告诫、严格执行与抨击。任何虚报、假报现象,一经财务部门核查证实,将呈报董事会严肃处理。4、现金:本企业推行"收支两条线"制度。所有收款业务,均存有收款人员一人负责管理,及时将总收入取走老板专用帐户,并经常与办事员保持联系;所有开支均存有开支人员负责管理,凭总经理报请的取款单至收款人员处抽取现金,原则上库存现金严禁少于2000元。按时呈报资金流向月报表。5、差旅费补助金:出外公务人员,借款单上要特别注意上班借款事由,借款少于1000元,必须存有总经理或副总经理盖章。补助金标准:(1)股东缴费凭硬座火车票、普通汽车票、市内公共汽车车票、出租车票并无特定原因不缴费。(2)生活费、住宿费各人自理,上班时间6个月至1年者,方可以缴费单程一趟差旅费,缴费时间为6个月后。(3)总经理、副总经理除外。因工上班期间,合理的有关支出,例如订票相关手续与工作毫无关系的邮寄费、或电子邮件费和、列印费可据实缴费。参予宴请者,须计入生活津贴。上班时间,严禁少于原订时间,远远超过部分生活、住宿自理