采掘区员工激励机制例文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！采掘区员工激励机制例文多篇合辑采掘区员工激励机制冶炼区员工激励机制1、制订竞赛单价迎合员工（1）煤巷盾构360元∕米，但必须2架才存有，1架每米240元∕米，且大工奖也分离1架和2架左右。遇到半煤岩巷迁调30～60元每架左右，也必须确保2架。（2）以100车基数每车每人1元，100车以下0.9元，每10车提0.1元，20车提0.15，至月底只要总产量顺利完成了，没有顺利完成基数也同样按基数单价。（3）领到奖金恳请工人喝英雄餐，另外领到奖金，分后至每位员工手中。（4）三个生产班每月产量第一名，安全没出现重伤以上事故的班组每人奖100元。（5）引导员工岗位成才，对各类先进人物及星级员工按月派发一定津贴。2、奖罚分明，重奖轻罚。（1）员工没严格遵守制度的该罚还要罚，比如说不告假旷工周四自学不去，分工不出井等，但至月底本月在工作中没发生同样违规的，初次罚款可以归还50%。（2）关心员工送温暖，使员工受到敬佩，进一步增强区队的凝聚力、向心力。对困难员工扶贫妥当，努力做到亲情关怀，逢年过节探望困难员工。当员工碰到特定困难时，就及时展开协助。考勤制度(永荣煤矿)考勤制度(永荣煤矿)为保护平衡有序的安全生产秩序，推动矿安全生产活动顺利开展，对职工劳动纪律及执勤管理并作如下规定：1、“三·八”新制和大班作业人员严苛按照矿制订的下班作息时间考勤。2、井下作业人员必须按时入井，严禁提早升井，少于规定严苛按照“三违”行政处罚制度展开行政处罚。3、井下作业人员杜绝酒后入井。4、职工工作时间严禁看电视、擅离职守、搞私活等，。5、职工应当按换班表中歇息，特定情况必须提早告假，经队干同意。每月正常歇息严禁少于3天，否则远远超过日视作旷工，总计旷工超过5天以上，给与辞退处置。6、职工少于3日以上的病、事假必须本人当日向队干告假，并报生产科备案(急事、急病不少于次日)，病假届满下班当日必须至生产科出具病情证明。7、职工工伤歇息必须履行职责相关手续(报安全科，核对工伤歇息单)。恢复正常下班必须通过安全科，否则不并作工伤处置，视作缺勤。8、各队必须精心安排不好换班，确保班组出勤率。9、职工执勤由队干如实考勤，生产管理干部不定期抽检，严禁弄虚作假。三矿机修队技术员安全生产责任制三矿机修队技术员安全生产责任制1、主管技术员负责管理全队机电技术管理工作，当好队长的参谋长。严格执行各项技术政策和各种规章制度。2、深入细致现场，调查研究，联系实际，定期上岗，及时化解生产中的技术问题，对单项工程建议能制定施工方案及安全措施。3、创建建全各种设备的技术档案，技术员帮助技术主管基本建设设备的月、季、年检修计划。4、出席机电事故分析查案可以。顺利完成上级交予的各项经济技术指标。5、出席机电工程、设备修理、配件的质量环评，推广先进技术，不断展开技术革新，节能环保节电，减少材料消耗，提升经济效益。6、强化自身自学，提升业务管理水平和技术水平，分析研究化解安全生产上的关键性问题。7、非政府职工的业务学习，做好职工技术培训。提升职工技术水平。8、深入细致投档各种技术报表。矿井机电设备定期检修制度（寨崖底煤业）为了认真贯彻继续执行“安全第一，预防为主，综合治理，总体大力推进”的方针，进一步做好生产系统机电设备管理和修理工作，精心安排不好预防性计划检修，确保设备安全运转，保证矿井安全生产，对矿井机电设备定期检修特作如下规定：(一)定期检修时间每两个月停工检修一次，原则上每次不少于2天，全年停工检修日不少于12天。(二)定期检修内容继续执行定期检修制度的设备存有提高系统、供电系统、排水系统、压风打火系统、运输系统、通风系统、井筒装备及上下井口信号系统、管路系统等设备。(三)定期检修的选曲应当依据设备的技术状态，运转情况、生产系统存有问题和隐患及周期性的设备检查测量等基本建设检修计划，选曲内容必须具体内容，技术建议明晰。由机电矿长、机电副总工程师审核，并报集团公司批准后继续执行。(四)定期检修的实行1、检修任务书和安全措施必须提早2～3天下超过，非政府出席检修人员自学探讨，明晰项目施工负责人、安全负责人、质量验收人、停在供电负责人，出席检修的每个人员都必须自学盖章。大型检修项目或井筒井架作业项目必须严苛按照安全环境市场准入测评后，方可施工。2、提升检修质量，检修前要充份搞好各项准备工作工作，对检修所需的材料、备品配件、图纸等必须搞好校核工作，在各项目的施工过程中，由质量检查员负责管理环评，严格执行《煤矿机电设备检修质量标准》，保质、保量按时顺利完成检修任务，并搞好检修记录。3、检修项目完工后，由机电副总工程师或机电运输科主任工程师非政府有关人员按照检修标准对重大项目展开环评，并对环评结果盖章。所有检修项目的技术资料应当整理档案。对三类违章的处罚细则对三类违章的行政处罚细则第3条煤