安全脆弱人员排查切换制度规范（12篇）.docx

专业文档，欢迎下载！安全脆弱人员排查切换制度规范（12篇）安全脆弱人员排查切换制度安全脆弱人员排查切换制度为深入细致贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，秉持“以人为本”的原则，更好地利用安全心理学、安全形势分析理论以及人体生物节律理论等做好全面性严防和切换，从源头上消解不安全因素，遏止各类事故的出现，特制订安全脆弱人员排查切换制度。一、安全脆弱人员的排查1、班前会安全脆弱人员排查。通过盼、言、测、听到等多种措施，跟班干部实行观测和逐一查问的方式，严苛避免酒后、精神不振的职工上岗。同时，积极主动展开班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及有关安全生产科学知识掌控不明的职工，不得上岗作业。2、严苛入井前安全证实制度，“手指口述”督查组成员深入细致督查，杜绝不合乎入井条件人员入井。3、汪把入井安全关口，加强副井口入井检查力度，由把钩工持测酒仪深入细致检查，凡不合乎入井条件人员不得入井。4、每月底各工区在总结本月安全工作的同时，必须对本单位的安全脆弱人员排查情况认真总结分析。对职工按“三违”情况、工作整体表现、身体状况、培训情况等分别排查出来安全不安心人员、安全危险人员，制订管理措施，同时对排查出来的问题制订整改意见。5、矿安监处在分析安全事故、“三违”和罚款情况下，排查全矿安全不安心人员、安全危险人员。6、各单位排查的安全脆弱人员，必须及时报安监处备案。二、安全脆弱人员的判定1、酒后上岗者；2、罹患不必专门从事本岗位病症者；3、身体疲劳，萎靡不振者；4、大喜大悲，精神失常者；5、图省事、其实不然，懒惰成性者；6、业务工作能力差，安全意识脆弱，经培训考核超过没规定要求者；7、一月内已连续发生三次及以上通常“三违”者；8、轻微“三违”人员；9、现场存有关键性隐患未采取措施，强令职工冒险作业的管理人员。以上1～4为“安全不安心人员”，5～9为“安全危险人员”。三、安全脆弱人员的切换1、对“安全不安心人员”，由区队制订具体内容戒毒措施，各县市自学，展开重点戒毒切换（罹患不必专门从事本岗位病症者，经有关专家鉴别有误后，可以调离其岗位），切换合格写下保证书后，方准下井工作。2、对“安全危险人员”，在区队戒毒基础上，推行通常“三违”过“三关”、轻微“三违”过“六关”戒毒切换制度。同时，安监员、班组长、群监员等在工作中展开重点督查戒毒。切换合格写下保证书后，方准下井工作。3、安全脆弱人员必须经过培训考试合格后方可以上岗，不合格者稳步培训，直到合格。4、各区队安全脆弱人员的排查、切换等工作由区长具体内容负责管理，创建档案，每月向安监处汇报一次排查、切换等情况。5、切换工作要点：清事理，进一步增强其按章作业的责任感和自觉性；传技术，提升其安全工作的真本领和严防力；送温暖，彰显以人为本的价值观和感染力。四、安全脆弱人员的管理和考核1、上岗后的安全脆弱人员，工区必须精心安排戒毒人签订安全戒毒合同书，戒毒人员必须深入细致履行义务。2、各工区必须创建安全脆弱人员排查、切换档案，安监处重点对安全脆弱人员展开督查。3、各单位都必须对本单位安全脆弱人员展开经常性安全教育。4、安全脆弱人员上岗后，当月例如再发生违章或引致事故的，严苛按规定加倍行政处罚，同时追责戒毒人员以及工区区长的责任，连带行政处罚50%。5、对现场存有关键性隐患未采取措施，强令职工冒险作业的管理人员从宽行政处罚，导致严重后果的追究其适当责任。煤矿审计工作管理规定煤矿审计工作管理规定为进一步强化公司内部审计工作力度，建立健全内部审计工作制度，提升审计工作质量，充分发挥审计工作监督的促进作用，保护公司合法权益，根据《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《会计法》以及其他有关法律、法规的规定，制订本规定。一、凡列入审计工作范围的单位，必须自觉拒绝接受审计工作监督，如实提供更多有关资料(涵盖口头形式)，积极主动协调工作。对审计工作监督过程中不予提供更多有关资料或者提供更多资料不真实、不完备的，对单位财务负责人罚款200元/次。二、不按规定时间建议，顺利完成将审计工作问题自查及审计工作建议全面落实情况，以书面形式上报审计处的，对单位财务负责人罚款200元/次。三、不按规定定期录入内部账务，审查凭证，导致账账、账款、账实、账证相符的，对单位财务负责人罚款200元/项。四、现金办事员不继续执行库存限额规定，超额留存现金，给与责任人200元/次罚款。白条抵库（未经领导核准）的，给与责任人抵库金额的20%的罚款。账务无法努力做到日清月结的辨认出一次罚责任人50元。五、各项总收入进账不及时，或公款私存，一经辨认出给与责任人200元/次罚款，情节严重的调离岗位。六、并无领导批示，打破权限采用资金，给与责任人500元罚款。七、侵吞总收入或虚列成本、私设账外账，成立小金库的，给与单位负责人500