安全脆弱人员排查切换制度（2021编制工作）例文多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！安全脆弱人员排查切换制度（2021编制工作）例文多篇合集安全脆弱人员排查切换制度（2021编制工作）为深入细致贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，秉持“以人为本”的原则，更好地利用安全心理学、安全形势分析理论以及人体生物节律理论等做好全面性严防和切换，从源头上消解不安全因素，遏止各类事故的出现，特制订安全脆弱人员排查切换制度。一、安全脆弱人员的排查1、班前会安全脆弱人员排查。通过盼、言、测、听到等多种措施，跟班干部实行观测和逐一查问的方式，严苛避免酒后、精神不振的职工上岗。同时，积极主动展开班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及有关安全生产科学知识掌控不明的职工，不得上岗作业。2、严苛入井前安全证实制度，“手指口述”督查组成员深入细致督查，杜绝不合乎入井条件人员入井。3、汪把入井安全关口，加强副井口入井检查力度，由把钩工持测酒仪深入细致检查，凡不合乎入井条件人员不得入井。4、每月底各工区在总结本月安全工作的同时，必须对本单位的安全脆弱人员排查情况认真总结分析。对职工按“三违”情况、工作整体表现、身体状况、培训情况等分别排查出来安全不安心人员、安全危险人员，制订管理措施，同时对排查出来的问题制订整改意见。5、矿安监处在分析安全事故、“三违”和罚款情况下，排查全矿安全不安心人员、安全危险人员。6、各单位排查的安全脆弱人员，必须及时报安监处备案。二、安全脆弱人员的判定1、酒后上岗者;2、罹患不必专门从事本岗位病症者;3、身体疲劳，萎靡不振者;4、大喜大悲，精神失常者;5、图省事、其实不然，懒惰成性者;6、业务工作能力差，安全意识脆弱，经培训考核超过没规定要求者;7、一月内已连续发生三次及以上通常“三违”者;8、轻微“三违”人员;9、现场存有关键性隐患未采取措施，强令职工冒险作业的管理人员。以上1～4为“安全不安心人员”，5～9为“安全危险人员”。三、安全脆弱人员的切换1、对“安全不安心人员”，由区队制订具体内容戒毒措施，各县市自学，展开重点戒毒切换(罹患不必专门从事本岗位病症者，经有关专家鉴别有误后，可以调离其岗位)，切换合格写下保证书后，方准下井工作。2、对“安全危险人员”，在区队戒毒基础上，推行通常“三违”过“三关”、轻微“三违”过“六关”戒毒切换制度。同时，安监员、班组长、群监员等在工作中展开重点督查戒毒。切换合格写下保证书后，方准下井工作。3、安全脆弱人员必须经过培训考试合格后方可以上岗，不合格者稳步培训，直到合格。4、各区队安全脆弱人员的排查、切换等工作由区长具体内容负责管理，创建档案，每月向安监处汇报一次排查、切换等情况。5、切换工作要点：清事理，进一步增强其按章作业的责任感和自觉性;传技术，提升其安全工作的真本领和严防力;送温暖，彰显以人为本的价值观和感染力。四、安全脆弱人员的管理和考核1、上岗后的安全脆弱人员，工区必须精心安排戒毒人签订安全戒毒合同书，戒毒人员必须深入细致履行义务。2、各工区必须创建安全脆弱人员排查、切换档案，安监处重点对安全脆弱人员展开督查。3、各单位都必须对本单位安全脆弱人员展开经常性安全教育。4、安全脆弱人员上岗后，当月例如再发生违章或引致事故的，严苛按规定加倍行政处罚，同时追责戒毒人员以及工区区长的责任，连带行政处罚50%。5、对现场存有关键性隐患未采取措施，强令职工冒险作业的管理人员从宽行政处罚，导致严重后果的追究其适当责任。运销东站工会主席安全生产责任制第一条为进一步严格执行运销东站工会主席全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。第二条运销东站工会主席全面负责管理本站工会的各项工作。第三条运销东站工会主席二要履行职责不好6项安全工作职责。一、根据党支部和上级工会的命令决议，制订本单位工作计划，并深入细致非政府实行全面落实。二、非政府职工自学政治、文化、业务和技术，发动并非政府职工积极开展劳动竞赛，及时发现和表扬好人好事，促进全站各项工作顺利开展。三、关心职工生活，做好困难职工的摸底上报及困补派发。走访调查看望伤病员工，当好职工的贴心人。四、积极主动非政府广大职工积极开展文明身心健康向上的文化娱乐活动，进一步增强工会组织在职工心目中家的观念。五、强化经济民主管理与监督，二要保护职工利益。六、搞好稀释和发展新会员，以及没收会费工作。第四条运销东站工会主席责任目录具体内容事项，见到附表：《运销东站工会主席安全责任目录》。第五条《运销东站工会主席安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。矿井瓦斯检查制度矿井瓦斯检查制度一、必须经专业技术培训，考核合格，上岗上岗。二、瓦斯检验工应按照《煤矿安全规程》有关内容展开操作方式，并熟识本矿瓦斯管理制度，介绍本矿各个通风系