2023年矿领导值班井下交接班制度规范大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023年矿领导值班井下交接班制度规范大合辑矿领导值班井下交接班制度矿领导值班井下交接班制度为认真落实值班人员管理责任，创建正常的生产秩序，确保各项生产活动有序展开，根据《国务院关于进一步强化企业安全生产工作的通告》(国发{2010}23号)、《煤矿领导值班下井及监督检查规定》(国家安全生产监督管理总局第33号令)的规定精神，融合本矿实际，特制订本制度。一、值班人员在本班完结后，必须严苛按照本制度履行职责交接班职责，并深入细致核对《反坡煤矿矿级领导值班下井交接班记录》。二、值班人员交接班地点并无关键环节作业时在副斜井井底车场展开，存有排放量瓦斯、巷道全线贯通、灭火、动火作业、火区半封闭和欣华、过地质构造、寻抽水等关键环节作业时必须在作业现场交接班;不得电话或送信交接班，避免因交接班不明而引致工作失误或引致事故。三、交班人员必须深入细致如实地了解当值值班区域各工作面(点)的安全状况，设备的运转情况，有没有安全隐患，以及下一班可能将出现的问题及时处理意见和其它注意事项，交代完后经双方在交接班记录上盖章后，方可上班。四、未完成当值任务或辨认出事故，未处理完毕，不许返回工作地点，等候下一班值班人员抵达并顺利完成更替后，就可以返回;因特定原因当值处置没法的，必须向矿调度室汇报，并在交班地点，与下一班交代确切处置措施、应注意事项等，并如实核对在交接班记录上。五、少于交接班时间，例如接班人没更替人不许返回岗位，否则按擅离职守、旷工(除特定情况外)例如无人接班人应当及时向调度室汇报，并坚守岗位直至有人接班人年才。六、领导下井值班交接班记录，每月由调度室统一派发和管理。七、继续执行《矿领导值班下井考核和奖惩制度》。中层经营管理人员行为规范中层经营管理人员行为规范1、适用范围技术员、副矿长。2、行为规范创思路、创实绩、创高效率、创知能够、创人和3、行为规范提示信息创思路。创造性地继续执行高层的战略决策，创新安全、生产、经营管理思路。创实绩。缔造实实在在的绩效，为企业以获取最小效益。创高效率。高效率继续执行高层安全生产经营管理者的经营决策，高效率处置本部门、本单位的安全生产经营管理事务，在高效率中求出更好的效益，更大的实绩。创知能够。建立学习型非政府，提升员工的整体素质，培育员工力争上游、迎难而上、积极进取的心态;在事业中造就人才，尊爱人才，视人才为企业发展之显然，并为人才的蜕变缔造一个较好的环境。创人和。作风民主，待人公正、公平热情，有礼有节。最大限度地缔造人和的氛围，汇聚员工，唤起员工的创造力。电缆管理制度电缆管理制度一、矿机电管理部门对矿井电缆统一管理，并展开编号、建帐备案。二、矿机电管理部门对低、扰动电缆绘制电缆铺设布置图，图上标明电缆规格、长度、用途、编号，并与实际吻合，及时更新。三、高压电缆在采用前必须展开耐压试验(包含崭新高压电缆)和全面检查。高压电缆每年至少展开一次外泄和耐压试验，测试结果经有关人员盖章证实后报机电科档案。四、地面高压电缆线路定期展开巡查检查，汛期期间一月一次，并做好巡查记录。五、紧固铺设电缆的绝缘和外部检查，每季至少展开1次，每周应由专职电工检查1次外部和装设情况。六、铠装电缆存有铠带收紧、开裂，相连接装置接地线松断等现象，应立即非政府处置。七、井下高压电缆相连接必须用合格的高压电缆连接器，并必须灌入合格的填充物。八、对授御后的电缆应当非政府检查、检修，分后规格转让放置。检修电缆必须做好记录，电缆两端必须密封，避免变色。九、对导线横截面在10mm2以上、长度在25m以上的动力电缆都应当编号管理。十、相同型号、相同规格、相同类型的电缆无法轻易热补联结。对于同类型的电缆必须采用硫化热补或同热补存有同等效能的冷补。热补或冷补的材料应当采用不延燃性材料，加固后的电缆必须经进水耐压、载流试验后方可以采用。十一、对橡套电缆的热补、热迁调、相连接头，必须印上显著的标志，以便和芯线末割断的热补、热迁调展开区别。加固后的接点与接点间距严禁大于15m，加固后的橡套电缆100m的长度内不得存有四个以上的加固接点。十二、凡因负载咳嗽导致芯线接合的电缆，当除去护套和拆分接合芯线后，绝缘即为遭到损毁，此电缆不容许再加固，必须除役。十三、对井下橡套电缆的应急热迁调工作建议：(一)在井下电缆加固的无法展开进水、耐压试验和载流温升试验，但必须用摇表测量其绝缘电阻，合格后方可以投入使用。(二)对于芯线绝缘未折损，只是护套损毁的电缆展开应急热迁调后，容许该电缆一直采用至所在工作面完结年才。(三)对于芯线割断、绝缘损毁的电缆，展开应急热迁调后，在24小时内要更改上井，在此期间应当实行对接点展开监护措施。(四)对于芯线绝缘损毁，但未割断芯的电缆，经冷补浇注工艺展开加固后，此电缆可以一直采用至该工作面完结年才。十四、矿井高低压电缆严禁逊于