碱沟煤矿安全调度制度范文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！碱沟煤矿安全调度制度范文多篇合辑碱沟煤矿安全调度制度19.全面贯彻执行党和国家安全生产的方针政策，认真贯彻继续执行上级和本矿的各项安全生产命令、命令、指令、规程和条例。20.生产指挥中心应当出席安全部门非政府举行的安全办公会议，并贯彻执行会议的同意。21.生产指挥中心必须创建伤亡事故、非伤亡事故、因事故停工、因处置安全隐患停工的逐级汇报制度。22.生产指挥中心对人身事故和停工、停水、停风、停热及通信中断等非人身事故必须立即汇报公司调度指挥中心。23.生产指挥中心必须创建安全调度制度。其继续执行情况应当做为调度业务的一项主要内容。24.及时修正健全本单位的调度沛城煤矿机电设备管理规定沛城煤矿机电设备管理规定第一节：管理制度一、通常规定第一条：为强化我矿机电设备管理，提升生产技术水平和经济效益，确保安全生产和设备正常运转，根据上级有关部门的规定，融合我矿实际情况，特制订沛城矿机电设备管理规定。第二条：我矿设备管理的主要任务就是：对全矿机电设备展开综合管理秉持努力做到全面规划、合理购买、及时加装、精心保护、恰当采用、科学检修、尽早改建和更新，以不断提升和提升企业的技术装备素质，充分发挥设备的效能和投资效益。第三条：完善非政府机构，矿建有分管机电工作的矿长，机电总工程师，机电科存有分管设备的科长，技术员和专神堂煤矿领导及管理人员抓“三违”制度神堂煤矿领导干部及管理人员揪“三违”制度为强化生产现场的管理，提升全员安全思想意识，杜绝“三违”现象，规范安全生产操作方式，保持较好的生产秩序，确保安全生产，经矿研究同意，特制订本制度。一、每一领导干部及管理人员必须按照下井制度(规定)，经常深入细致生产作业现场强化管理，抓好“三违”。二、辨认出“三违”犯罪行为(现象)必须立即阻止，制止。三、对于属戒毒对象的“三违”人员，应当尽早给与戒毒，并汇报安监站备案。四、对于应当受到行政处罚的“三违”人员，必须按照“三违”行政处罚制度，核对罚款通知单，交由安监站继续执行罚款。五、各级领导干部和管理人员揪“三违”月指标规定：1、矿长3次2、总工、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、通风副矿长、通风助理3次3、各副科长3次4、运输队长、机运队长3次5、安全员3次六、对于规定存有揪“三违”月指标的人员，揪“三违”少于指标的每次奖励20元;增加则每次罚款10元，例如已连续3个月不顺利完成指标的，除年度安全抵押奖励外，中止其他安全奖励。七、对于没规定揪“三违”月指标的员工，应当积极参与揪“三违”，每次奖励20元。八、以上奖罚，在矿安全奖励基金中出入，每月由安全科监督继续执行。优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）为进一步规范劳务派出用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提高劳务派出队伍素质，集团公司按照官方公平、竞争遴选、积极主动科学合理、有序大力推进的原则，实行杰出劳务派遣工变为集团公司合同制托季马员工制度（以下缩写股份制）。一、股份制范围及条件（一）范围。现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司专门从事井下岗位工作，以及在郝文杰分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现专门从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。（二）条件。1.通常劳务派遣工股份制必须同时合乎以下4项条件：（1）在集团公司专门从事劳务派出工作已连续5年以上（含5年）；（2）在两年考核期内年度执勤均在250个工作日以上（含250个工作日）；（3）在两年考核期内并无“三违”，并无旷工，并无其它违章违纪记录；（4）身体健康，技术技能水平适应环境岗位工作须要，实际工作整体表现注重。2.合乎上述（2）、（3）、（4）项条件，并具有以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可以收紧至2年。（1）赢得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。（2）被评选为集团公司模范共产党员或杰出共产党员的。（3）被评选为集团公司标兵或一流生产（工作）者的。（4）被评选为集团公司专业技术（高技能）尖子人才的。（5）在集团公司非政府的技术比武中赢得一、二、三等奖的。（6）被评选为集团公司模范区队长、杰出科区长、杰出班组长或杰出班队长的。（7）现雇用为班队长、科矿长(经理)月度“一通三防”述职规定矿长(经理)月度“一通三严防”家访规定为进一步加强矿区“一通三严防”工作，二要贯彻落实“可以尽诛保与、应当抽尽扣”的瓦斯综合治理战略，确保集团公司“建大矿、筹办小电、搞资本”战略目标的顺利实现，确保安全生产，根据集团公司二○○三年五月二十二日安全专项会议精神，各生产矿井（公司)的矿长(经理)，必须将本单位的“—通三严防”情况，按月定期向集团公司书面家访。现将有关事宜确认如下：第一条家访内容(一)“一通三严防”齐抓共管责任制的全面落实情况。重点就是生产、盾构、机电、安全副职