天聚富源煤业质量标准化考核实施细则规范(30)篇.docx

专业文档，欢迎下载！天聚富源煤业质量标准化考核实施细则规范(30)篇天聚富源煤业质量标准化考核实施细则天聚富源煤业质量标准化考核实施细则质量标准化就是煤矿安全生产的基础，就是建设高产、高效率矿井的关键确保，为进一步提高各科队的业务能力及管理水平，特制订本细则：一、考核对象：1、一线队组：综采队、各综掘队2、二线队组：机运一、二队、机电队、通风队3、职能科室：生产科、机电科、安全科、通风科、调度室、二、继续执行标准：国家煤矿安全监察局与中国煤炭工业协会制订的《煤矿安全质量标准化及考核评级办法》。三、实施方案：1、各职能科室根据“继续执行标准”的建议，制订各自业务范围内的质量标准化标准及考核评分方法。2、根据各自业务范围内的质量标准化建议，各职能科室月初制订本月质量标准化计划，月底按计划顺利完成情况，写下总结。上月总结、当月计划于每月27日8：00交安全科。3、安全科将各职能科室考核情况汇总，按百分制比例拿下最终罚球，该考核分与当月工资挂勾。四、考核标准：1、对一、二线队组的考核：(1)、日常检查中，把现场揭发的问题全面落实至责任队组的责任人头上，对违背标准的个人不予经济行政处罚，由各专业按照本专业标准化行政处罚办法继续执行。(2)、月度综合考核，由职能科室对照标准对业务范围内各队组评分，各队组所有罚球的平均值分成该队组当月标准化的考核分后。(3)、考核期内，被考核队组出现轻伤及以上事故甩10分后。(4)、未按时顺利完成矿下发的质量标准化月度计划，专项工作以及矿临时精心安排的其它标准化工作等，一项甩3分后。(5)、考核期内作业场所出现轻微质量问题被通报或行政处罚的，甩3-6分后。(6)、月度按专业位列在最后一名的甩2分后。2、对职能科室的考核本职能科室业务范围内队组罚球的平均分(折算为百分制罚球)即为被考核职能科室的基础考核分后。(1)、无法按时缴标准化计划及总结的一次甩5分后;(2)、计划不规范、总结不深入细致的，一次甩3分后;(3)、考核期内出现顶板轻伤及以上事故，甩生产科5-10分后;(4)、考核期内出现机电轻伤二类机电及以上事故，甩机电科5-10分后;(5)、出现运输轻伤及以上事故，甩调度室5-10分后;(6)、出现“一通三严防”轻伤及以上事故，甩通风科5-10分后;(7)、出现沥青事故或放线引发的井巷工程事故，甩生产科5-10分后;(8)、在非政府统一指挥生产及重大事故抢修中，存有显著调度统一指挥犯规，甩调度室5-10分后;(9)、因施工方案设计不合理导致关键性出错、停建事故，甩生产科5-10分后。(10)分管队组没正当理由，太少顺利完成一项标准化计划专项工作，职能科室正数连带责任，一项甩1分后。综采队日常管理规定综采队日常管理规定1、员工必须按照每月制订的考勤制度值勤，不得发生串休、乱屈现象，否则按旷工处置。考勤制度每月初发布，恳请员工留心。2、婚丧嫁娶按矿里规定天数值勤，正常报工，如果超休按旷工处置，例如对处罚存疑点职工可以在月末至队里表明，否则过期自私。3、小班不发生安全事故或并无重伤的班组每人提500分后，发生安全事故的班组每人甩1000分后，老爹班组长罚款200元，班组长中止倍数。4、检修班发生重伤事故对所在纸盒机组中止当月奖金，检修班其他人员每人甩500分后，机电队长中止全部奖金。5、生产班损毁机电设备，根据情况对责任者展开行政处罚100一1000分后，或按设备的按原值的10％处罚，班组导致影响的按l5分后／分钟处罚；轻微损毁设备的中止当月奖金，对所在班组的老爹班组长展开行政处罚，直到撤职处分。6、小班调度会、班前会各班班长深入细致出席非政府，记录内容必须齐全，班前会时间不少于30分钟，否则发生罚款甩分队必须加倍行政处罚。7、各种记录不深入细致核对的每天甩50分后，干部每天甩10元。8、矿停工放暑假培训自学，轮不到的每天甩300分后，不给满勤分，不给假。9、班中当兵双方各罚500元(轻微的由矿处置)，对出现当兵的班组每人甩100分后，老爹班组长，班组长各甩300元(至年末中止班组及班组长评选一流资格)。10、故意损毁标准化设施的一次甩l000分后，性质轻微的交保卫科处置，投诉的一次奖500分后(队保密)，作业中有意损毁的甩200分后。11、对安全生产明确提出不好的见意，队根据情况队列博100—1000元。12、凡在公司技术比武中得奖的：第一名奖l000元，第二名奖600元，第三名奖300元，拉苏特兰4—6名的奖100元。大黄山煤矿防突安全生产责任制大黄山煤矿防突安全生产责任制新疆大黄山豫崭新公司通风部二〇一〇年十二月二十日矿长防突安全生产岗位责任制1、矿长就是本矿预防煤与瓦斯注重的第一责任者，对本单位的防突工作正数全面责任。2、认真贯彻继续执行《煤矿安全规程》和《预防煤与瓦斯注重规定》；核定、颁授本单位的防突