完整资料搜集及图纸、帐、卡填绘制度范文大合集.docx

专业文档，欢迎下载！完整资料搜集及图纸、帐、卡填绘制度范文大合集完整资料搜集及图纸、帐、卡填绘制度完整资料搜集及图纸、帐、卡填绘制度1、下井时工具必须办妥、原始记录必须在井下现场展开，记录在专用的记录本上，不得上井后再记录。否则辨认出一次判罚50元，上井后核对地质日志及隐去所画的图、帐、卡和素描必须与原始记录一致，否则存有一处差错、做贼心虚、晚填罚50元。2、盾构工作面原始记录严苛按集团公司印发的原始记录规范建议继续执行。煤巷盾构工作面厚煤层每50m测量一个煤厚点，中薄及薄煤层每20m测一个煤厚点，煤薄异常区及结构影响区要跟踪调查煤薄情况,每5m测一个煤厚点。并精确掌控工作面角度变化。不按建议记录的，一次判罚50元。3、强化地质资料的综合分析，勘探、物探和邻区已揭发的地质资料无法二者矛盾，现场搜集资料1天内必须上图，深入细致分析，存有矛盾的必须找到原因必要时展开会审，保证地质预测、预报没小的偏差。没及时分析的，一次判罚200元。4、对下井太少或不负责管理导致地质构造做贼心虚或填绘不精确的，每次每行政处罚200元。5、打钻资料必须及时分析，钻孔施工完后一天内根据打钻资料修正煤层及地质构造边线。晚一天判罚50元。机电队队长、副队长安全生产责任制机电队队长、副队长安全生产责任制一、对全队设备管理、安全运转负责管理，顺利完成提高运输、排洪任务。二、负责管理非政府机电设备的定期检查、检修，歼灭失爆，消除隐患，制定防范措施，确保机电设备“三率”达至规定标准。三、非政府基本建设机电工作计划、规划，审查报表，布置、精心安排、检查、总结工作。四、创建、完善各种管理制度，制定各种形式的经济责任制，努力做到奖惩分野。五、负责管理机电设备备品、备件的储备工作，确保生产正常展开。六、对职工展开安全教育，按照“三不放过”的原则查案、分析事故，不违章统一指挥，阻止违章作业，同时实现安全生产。七、深入细致现场，介绍情况，及时化解生产中发生的各种问题。八、积极主动推展新技术、新工艺，提升经济效益。九、顺利完成矿井下发的任务。宜丰新庄铜铅锌矿尾矿库特定工种管理制度宜丰新庄铜铅锌矿尾矿库特定工种管理制度WG-ABZD-26主要针对特种作业人员的管理，参照特种作业人员安全技术培训考核管理办法30号令1、目的为强化特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，同时实现安全生产，制订本制度。2、范围本制度适用于于矿山特种作业和特种作业人员的监督管理。3、术语特种作业，就是指难出现人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全存有关键性危害的作业。4、职责4.1人力资源部：特种作业管理与审核制度的制订及实行的监督管理。4.2各部门：特种作业管理与审核制度实行的责任部门。5、工作内容5.1矿山现有的特种作业存有：电工作业、锅炉司炉、压力容器操作方式、起重机械作业(包含提升机操作方式保护、塔式起重、行车操作方式保护)、爆破作业、井下排洪、金属冲压作业、机动客货车等。5.2本制度所表示特种作业人员就是指轻易专门从事特种作业的人员。特种作业人员必须具有以下基本条件：1)年龄八十十八周岁;2)身体健康，并无阻碍专门从事适当工种作业的疾病和生理瑕疵。3)具备适当工种作业所需的文化程度和安全、专业技术科学知识，出席国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。4)合乎适当工种作业特点须要的其他条件。5.3特种作业人员必须经过培训、考核，获得操作证并上岗上岗。5.4康训5.4.1专门从事特种作业的人员在单一制上岗作业前，必须展开与本工种相适应的、专门的安全技术理论自学和实际操作训练;已经上岗上岗的特种作业人员初审年审期间，也必须出席适当的培训。5.4.2特种作业人员的培训工作由安环部统一负责管理，根据生产须要或年审周期，按时联系培训机关，并及时通告应当培训人员(包含拟将专门从事特种作业的人员和到期初审年审的特种作业人员)。5.4.3应当培训人员收到培训通告后，应当在选定的时间内至选定的培训机关出席适当的培训。5.4.4安环细细的建立健全特种作业人员的培训档案，并根据回到的培训成绩创建奖惩机制。5.5考核、颁证和初审5.5.1应当培训人员经过培训机关的培训后，必须出席考核、成绩合格并获得“特种作业操作证”。5.5.2当前，特种作业人员的考核、颁证工作，分别由以下有关部门负责管理：5.5.2.1锅炉司炉、压力容器操作方式、起重机械作业(包含提升机、塔式起重、行车的操作方式保护)、厂内机动客货车等，电工、金属冲压(气割)，由矿山人力资金源部、安环部、机动部、负责管理与上级安监机构联系培训、考据事宜。5.5.2.2爆破作业，由矿山人力资金源部、安环部、保卫部负责管理与上级安监机构联系培训、考核颁证;5.5.2.3其他特种作业人员，由有关部门安全专业与上级机关联系考核颁证。5.5.3安环部应将已经获