2023煤矿职工培训管理办法规范多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023煤矿职工培训管理办法规范多篇合辑煤矿职工培训管理办法煤矿职工培训管理办法公司所属各科室、区队：为了进一歩贯彻落实“管理、装备、培训”三相结合的原则，提升企业从业人员的安全素质和技术水平，保证煤矿安全生产，根据国家有关法律、法规、条例等规定，融合本公司实际情况，为深入细致搞好“三项”工作人员的培训工作，特制订本办法：一、通常工种人员：1、所有入井人员必须经培训合格，获得证书后，方可上岗作业，必须上岗上岗。每年展开一次资格证书的审查培训。2、每年动工之初，通常工种人员必须展开职业再培训，经培训考试合格后，方可上岗作业，不得无牌上岗。3、煤矿必须强化对从业人员的岗位教育工作。(1)全矿职业再教育每年一次，建议所有人员必须出席培训，每次培训完结后，展开考试，考试不合格者不许上岗。(2)教师形成：由各分管的矿长和各业务科室骨干负责管理讲课，各讲课人员必须对自己的岗位负责管理。(3)培训内容：国家安全生产方针、政策、法律、法规，《煤矿安全规程》，《煤矿工人技术操作规程》，《作业规程》，煤矿安全科学知识，企业规章制度等方面教材。4、崭新工人必须展开不少于72个学时的岗前培训，经培训考试合格后，获得上岗资格证书后，由老工人率领三个月，等待全然掌控操作技能后方可以单独上岗作业。二、特珠工种人员：1、所有特珠工种人员必须经过“三级”基地培训合格，获得操作方式资格证书后，上岗上岗，不得无牌上岗。2、出席特种作业人员培训的员工，应当具备初中以上的文化水平，能获得适当的资格证书。3、由各科室短负责管理对本单位特珠工种岗位人员展开基本建设、统计数据。每年1月5日前，将本单位特珠岗位人员的培训、复训计划报培训科。4、培训科负责管理基本建设矿井培训计划，并积极主动与各三级培训基地联系，及时精心安排所须要人员的培训和复训工作。5、培训科及有关科室短，必须搞好特种作业人员的培训、复训通告及精心安排工作。三、安全管理人员：1、五职矿长和安全管理人员必须二百一十三资神宁集团白芨沟煤矿工作前风险评估制度第一条工作前风险评估就是根据步入作业状态前当值的工作任务、作业环境、设备设施、所采用的工器具、个人技能、个人防水等，测评作业过程中存有的风险。第二条根据评估出来的风险，必须制订适当的改良或防范措施，及时消解安全隐患，保证同时实现安全生产。第三条工作前的风险评估工作在每天的班前会上展开，生产班由当值跟班干部非政府工作前的风险评估，检修班及其它作业班组，由有关管理人员非政府展开工作前的风险评估，评估后必须深入细致核对风险评估记录。第四条留存日常风险评估记录，必要时及时新增至正式宣布风险详述中。第五条经评估存有危害人员及设备运转的关键性隐患，必须立即向调度室汇报，经有关业务部门采取措施消除隐患后方可以步入现场展开作业。安全调度值班制度安全调度值守制度一、安监处值班人员严苛轮流值守，有事必须提早一天告假，严禁空班。二、值班人员必须秉持24小时值守制度，例如特定情况须要暂时返回时，必须向本部门负责人表明何人。三、值班人员必须及时介绍、掌控当天全矿安全动态，对关键性隐患必须及时严格执行隐患单位全面落实自查，并及时向副处长汇报。四、值班人员负责管理举行小班安监人员班前会，布置任务及表达矿和上级有关安全工作命令、文件、会议精神。五、值班人员必须深入细致检查当天填上卡质量，并搞好领导干部及各级管理人员的下井考勤工作，深入细致核对当天安全信息运转表中（一式二份）。六、值班人员必须深入细致搞好值守记录，早7:00交接班并将一天的安全情况向副处长展开详细汇报。职业病危害安全举报制度（三项管理制度）为了加强职业病危害预防的群众监督，引导投诉职业病危害因素和职业卫生违法违规行为，及时发现并消除隐患，阻止和严惩违章行为，根据有关法律法规及上级有关规定，特制订本制度。一、投诉主体任何单位和个人对职业病危害因素和职业卫生违法违规或者弄虚作假犯罪行为，均有权向劳社科和安全科举报和报告。二、投诉客体煤矿生产过程中，与职业危害有关的关键性违章、违规、违法行为。三、投诉内容(1)不继续执行职业卫生有关管理制度的犯罪行为;(2)职业危害场所危害因素未如实知会劳动者;(3)未给劳动者足额交纳工伤保险;(4)未按建议积极开展职业病危害因素检测;(5)未按建议派发个体防护用品;(6)作业场所粉尘、噪音、温度、化学毒物等危害物质远远超过规定;(7)未按建议给职工展开岗前、岗中、黄继妍职业危害健康检查的;(8)未精心安排劳动者、疑为职业病病人展开职业病确诊;(9)未给职业病病人依法享用国家规定的职业病待遇;(10)未精心安排职业病病人展开化疗、检查、康复。(11)未将职业病病人调离碰触职业病危害岗位并妥善安置。(12)其他违背职业卫生有关法律法规犯罪行为。四、立案投诉的部门或者机构对投诉内容经调