XX煤矿职工培训费管理办法规范1篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！XX煤矿职工培训费管理办法规范1篇合辑XX煤矿职工培训费管理办法第一条职工培训费就是矿上专门用作举行各类培训时交纳聘用教师的讲课费、特定工种培训办证费、管理人员培训费、职工出外培训费及出售各种培训资料的费用。职工培训费由企业科按照实际须要基本建设年度计划，由考核筹办统筹规划采用。聘用的全职培训教师按高级职称每课时16元、中级职称每课时12元、初级职称每课时8元缴付讲课费。专职培训教师远远超过正常业务范围以外的培训交纳同全职培训教师相同的费用。第四条专、全职培训教师的讲课费通常半年或一年缴付一次。由考核管理办公室汇总台账，主管矿长、矿长盖章后方可以由财务科缴付。特定工种培训费就是矿上每年将特定工种人员选派至集团培训中心或应邀集团培训中心在矿上办班培训所缴付给集团培训中心的培训费和办证所需的费用。特定工种培训费初训人员每人280元，复训人员每人140元。经主管矿长、矿长盖章后由财务科缴付。第七条安全管理人员培训费，职工出外培训费都由考核管理办公室审查，经主管矿长、矿长盖章后由财务科缴付。出售各种培训资料时由考核管理办公室根据工作须要明确提出计划，经主管矿长，矿长盖章同意后方可以出售。职工培训费超出预算节约按有关规定对考核筹办继续执行考核奖罚。本制度从印发之日起继续执行。综掘队“三级”考核制度（区队考核班组）综掘队“三级”考核制度（区队考核班组）为深入细致贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，认真落实继续执行集团公司“从零开始，向零努力奋斗”的安全理念，深入开展“双基”建设工作，构筑安全生产长效机制，构成可信的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，确保综掘队安全生产和职工人身安全，特制订本制度。区队考核班组办法：排序班组分配罚球，应当按以下步骤排序：1、以本班最高30%岗效工资为基数（系数订为1）本班30%岗效工资÷本盾构工作面最高30%岗效工资＝本班考核工资差别系数2、班组考核罚球×班组的考核系数系数＝班组分配罚球3、系数为1的班组，按实际考核罚球分配罚球4、区队对班组考核安全结构工资的排序：班组税金安全结构工资＝班组内分值×班组分配罚球班组内分值＝班组安全结构工资总额（不含奖罚工资）÷班组内个人分配罚球总和5、每月双基考核按以上公式展开分配。煤矿调度指挥中心机房防雷制度煤矿调度指挥中心机房防雷制度机房具有大量设备，就是重点防雷部门，全体工作人员必须认真贯彻“以免居多，防消融合”的方针，融合本单位实际，特制订以下防雷制度。1、全体人员理应高度的防雷意识，严禁在机房内放置易燃易爆物品，严禁在机房内抽烟或采用氨气。2、消防器材由专人负责管理看管，定期检查消防器材。未经许可，严禁擅自移动。3、每月展开一次电源开关、电器和线路的检查，辨认出故障、老化、损坏、绝缘不当等不安全因素，必须及时维保，并搞好记录备案，消解安全隐患。4、所有技术人员应当掌控消防救火科学知识，辨认出火情必须立即报告，并及时采取措施，尽最大努力维护设备的安全。5、机房内的电源和插座为机房设备专用，非机房设备严禁采用机房电源。6、不经许可严禁在室内私自乱扎电源线。不经许可严禁拆除计算机辅助设施及电源线。7、机房内严禁随意用水。在夏季空调对外开放期间，应当经常检查空调冷凝水管及和窗户，以避免水流向机房。8、安全消防关系机房人员的安全，必须严格遵守。对违背制度导致后果的必须很严查案，不予处置。综采队安全隐患排查、定价及奖励规定综采队安全隐患排查、定价及奖励规定为充分发挥员工在安全生产中的促进作用，引导员工积极参与至安全管理中回去，践行“人人都就是安全员，人人都就是安全管理者"的主人翁意识，保证同时实现安全生产，制订以下管理规定：1、队设立隐患排查、环境治理工作领导小组：组短：副组长：成员：2、责任分工：组短：就是本单位安全隐患排查工作第一责任者，对本单位隐患排查工作正数全责。副组长：对本人当值班组的安全隐患排查工作负责管理。成员：对本人所在班组的安全隐患排查工作负责管理。3、隐患排查呈报程序：各类隐患以书面或口头形式呈报。员工辨认出隐患后，及时向跟班干部汇报，老爹班组长会同本人向队长、书记汇报，队长、书记向安监中心书面汇报。4、隐患分级及奖励标准：按隐患的危害和化解的深浅程度分成关键性隐患、轻微隐患、通常隐患三级。关键性隐患：包含《国务院关于防治煤矿生产安全事故特别规定》和《煤矿关键性安全隐患判定办法》中的第66条。轻微隐患：对安全生产危害很大，当值无法处置，须由矿、队制订措施，精心安排计划化解的隐患，包含公司制订的《生产矿井不安全不生产的管理规定》中的第30条。通常隐患：对安全生产形成危害，可以由当值现场处置的隐患。按隐患级别确认奖励标准：辨认出关键性隐患奖励l000—2000分后／条，轻微隐患奖励500-1000分后／条，通常隐患奖励l