煤矿安全奖惩管理制度规范大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！煤矿安全奖惩管理制度规范大合辑煤矿安全奖惩管理制度煤矿安全奖惩管理制度为认真贯彻继续执行党和国家的安全生产方针、政策，各项法律、法规，秉持责、权、利结合的原则，充分调动广大干部、职工做好安全生产的积极性，推动企业平衡、身心健康发展，融合企业实际，特制订本制度。一、依据和原则根据《企业职工奖惩条例》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律、法规和上级有关精神，并融合企业安全工作实际情况。秉持精神奖励与物质奖励结合，教育和惩罚结合;井下低于地面的原则。二、适用范围本制度适用于于企业全体职工、单位或集体三、安全奖励1.奖励形式安全奖励可以分后精神奖励和物质奖励两种形式。精神奖励主要存有通报表彰、评者安全一流等;物质奖励可以实物和现金两种形式。2.奖励的条件和标准(1)个人奖励①企业同时实现全年安全目标，一次性给与全体职工120—180元/人的奖励。②出席安全风险抵押人员，逐月考核计奖，对等奖励，每季度在同时实现安全生产的前提下，按比例给与奖励。③参予抢险救灾或防止了轻、特大事故出现的军功人员，可以一次性给与50—500元/人的奖励。④对投诉或阻止“三违”人员，经核实有误，可以给与个人一次性50—100元的奖励。⑤推行安全目标管理的单位党、政负责人(不含副职)，全面完成本单位安全目标，给与单位党、政负责人(不含副职)200—500元/人的奖励。⑥其它情形。有助于安全生产或安全生产中作出突出贡献的个人，经企业安委会探讨研究，可以一次性给与50—500元/人的奖励。⑦全面完成上级下发的安全指标和企业安全工作目标，给与企业领导班子成员和主要职能部门人员一次性200—1000元/人的奖励。(2)单位奖励①推行安全目标管理单位，全面完成企业下发的安全目标，一次性给与单位1000—10000元奖励。②参予抢险救灾的单位(或集体)，可以根据其促进作用大小一次给与500—3000元的奖励。③检修、加装和安全技措工程等，在安全的前提下，保质、保量顺利完成工程项目，并达至了预期效果，可以给与施工单位或集体500—2000元奖励。④在通风质量标准化、工程质量管理、顶板管理、群众安全以及其它安全专项工作中获得成绩的单位或集体可以一次性给与1000—3000元奖励。3.奖励基金的来源和管理(1)奖励基金的来源①从企业工资总额中按一定比例抽取。②各类安全罚款。③行政、工会以及上级精心安排用做安全奖励的资金。(2)奖励基金的管理奖励基金由安全生产分管领导掌控，财计处单立帐户，专款专用，当年例如存有节余，可以扣除下年度采用。四、安全惩罚1.惩罚形式：(l)惩罚分后行政处分和经济制裁。行政处分根据单位书面报告，由企业安委会根据个人情节酌定和态度优劣，可以分别给与警告、处分、记大过、降级、撤职、免职、辞退委以重任实地考察、辞退等处分。经济制裁分成罚款、按比例索赔事故轻易经济损失等。(2)对违背安全生产法律、法规及企业安全生产规章制度，导致死亡事故，轻、特大事故的责任人，除展开经济制裁外，情节严重者转交司法机关追责刑事责任。2.个人行政处罚(1)各级领导干部的行政处罚①未完成安全目标管理的单位党、政负责人(不含副职)、视其顺利完成情况可以给与一次性100—500元的罚款。②出现轻伤及以上事故，二级以上非伤亡事故，关键性机运事故(或密谋事故);应负管理责任的领导于部(或管理人员)可以一次性给与50—500元罚款。③因安全管理混乱(或不力)，导致隐患或工程质量参差不齐的单位主要负责人或管理人员，可以一次性给与50一200元罚款。④对存有安全隐患而不报告，又不处置，或各类安全检查揭发的隐患，不精心安排处置或不按整改措施处置的单位党、政负责人(不含副职)可以一次性给与50—300元罚款。⑤加装、检修、安全技措等工程项目，质量参差不齐，导致隐患的单位或集体的主要负责人可以一次性给与50—300元罚款。(2)职工的行政处罚①“三违”人员的行政处罚：未导致他人死伤或财产损失者可以一次性给与50—500元的罚款;导致他人死伤，情节严重的,转交司法机关;导致财产损失的索赔轻易经济损失的10—20%。②工程技术人员因安全技术措施不全系列或技术指导犯规导致事故或经济损失的，可以一次性给与50—200元罚款。③现场管理人员，特定工种人员未深入细致履行职责，导致隐患或事故，以及财产损失的，可以一次性给与50—500元罚款。④加装、检修及其它工程项目、工程质量参差不齐，导致隐患或出现事故的轻易责任人可以给与50—300元罚款。⑤隐患不处置，不及时处理或不按整改措施自查的轻易责任人可以给与50—200元罚款。⑥其它损害安全生产的轻易责任人可以一次性给与50一200元罚款。⑦所有受到行政处罚的个人中止当月安全奖。(3)单位的行政处罚①管理混乱，安全隐患多，安全工作被动的单位，可以一次