2023年沛城煤矿地面煤场安全管理规定例文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023年沛城煤矿地面煤场安全管理规定例文多篇合辑沛城煤矿地面煤场安全管理规定沛城煤矿地面煤场安全管理规定一、地面煤场安全生产管理由煤炭销售管理科负责管理。二、煤场除客户及煤场工作人员外，其他群集人员不得在煤场停留。三、煤场生产设备、供电线路等必须定期或不定期的非政府有关单位和人员展开检查，辨认出问题通告有关部门及时处理，不得母舒氏运转，不取隐患。四、强化重点区域、重点场所的管理，煤堆及转发楼下扔煤应当保证在皮带机停驶的情况下展开，并制定专门措施，严苛按规定操作方式。五、供电线路不得私拉耳虫，对须要的各类线路，必须整理规范搬运整齐。六、配送煤矸、笆片、木料、废铁等必须分类放置，装箱整齐，及时交库。七、煤场不许停车群集车辆。铲车及运煤车辆必须调度有序，避免拥堵及不幸交通事故。八、搞好煤场的防洪保安工作，维持排水管道畅通无阻。一五一煤矿安全技术审批制度一五一煤矿安全技术审核制度为了强化现场技术管理，更好的为安全生产服务。特制订如下管理制度：1、公司应当设立技术管理领导小组。副组长：总工程师组员：生产技术部门、安全部门、通风部门、调度室、矿井、盾构、通风、机电等工程技术人员（1）生产技术部门按规定，必须负责管理非政府安全部门、通风部门、调度室、矿井、盾构、通风、机电等专业技术人员对安全技术措施、作业规程、操作规程展开荟检，明确提出荟检意见；（2）总工程师必须负责管理对安全技术措施、作业规程、操作规程展开最后严格把关审核，明确提出审核意见；最后荟检意见、审核意见一并贯彻落实盖章后，方能够继续执行。2、按规定，公司必须定期非政府在用安全设备、仪器、仪表的检测检验（送往存有资质的单位检测检验）。3、对巷道全线贯通、系统调整、排放量瓦斯、盲巷管理、火区欣华等关键技术工作，公司必须设立由总工程师负责管理的技术协同管理小组，强化现场协同统一指挥。4、图纸必须资料齐全，并且标示（圣皮耶尔埃）必须努力做到精确、及时。鹤煤集团职工教育培训经费管理规定鹤煤集团职工教育培训经费管理规定第一条为进一步强化鹤煤集团职工教育培训经费的抽取、采用、缴费规范管理，依据河南煤化集团员工管理办法有关建议，融合鹤煤集团职教经费管理现状，制订本办法。第二条本规定适用于于鹤煤集团所属各矿井、地面厂、洗煤厂、区域公司等依法积极开展职工教育安全培训的有关单位。第三条依据国家有关规定，各单位按职工工资总额的1.5%比例，足额抽取职工教育培训经费。也可以融合本单位经济效益、培训量、培训经费采用情况按1.5%-2.5%上下调整抽取比例，并使之满足用户和服务于培训工作。除区域公司外，各单位实以0.6%，上缴公司0.9%做为集团职工教育经费。为并使培训费用开支的比例逐渐趋向合理，委以重任和上缴比例为推行浮动制，可以根据实际情况经集团领导研究批准后再并作调整。为确保对企业一线职工的安全培训和技能培训获得确保，根据国家有关规定，职工教育培训经费的40%用作安全培训，60%以上用作企业一线职工的教育培训。第四条培训经费的财政预算各单位人力资源及培训部门，必须根据培训费用标准和员工培训量深入细致规划培训经费的财政预算工作，综合考量上一年经费采用和结余情况，将培训经费财政预算列入年度培训计划。培训经费财政预算的基本建设必须与培训计划相对应当，融合本单位实际经费支出各项比例科学合理制订。第五条各单位必须制订培训经费管理制度，严苛按照“专款专用、合理开支、用管拆分”的原则展开管理。按照国家有关规定，其采用和开支范围包含：1.上岗和转岗培训;2.各类岗位适应性培训;3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员稳步教育;5.“三项岗位人员”调查取证培训;6.企业非政府的职工外送来培训的经费支出;7.职工出席的职业技能鉴别、职业资格证书等经费支出;8.添置教学设备与设施;9.职工学历教育、岗位自学成才奖励费用;10.职工教育培训管理费用;11.有关职工教育的其他支出。第六条学历教育缴费程序及标准。为引导广大干部职工积极主动出席时程学历教育，储蓄和扩充后备人才，提升文化科学知识水平和岗位管理能力，通过依靠岗位造就人才，依靠机制取悦人才的方式去同时实现企业和职工的互惠互利双赢，自下文之日起，凡欲出席“煤矿主体专业”且学历层次为本科及以上学历教育的鹤煤集团在校职工，可以先至培训部门备案，签定毕业后不高于五年的劳动就业服务协议，并经核实，岗位与所学专业吻合，可以凭毕业证、单位出具的协议书、学费收据，按学费的70%比例在本单位展开缴费，缴费范围不涵盖生活费、资料费、学杂费等。毕业后回去原单位工作少于五年方可提出申请调动，不少于五年建议调动的，其学费由本人归还原缴付单位，并缴纳一定数额的违约金。第七条职教费用采用和支付标准1.由公司统一组织各类的培训班，根据培训对象和其他建议，职