煤矿水患调度管理规定规范30篇.docx

专业文档，欢迎下载！煤矿水患调度管理规定规范30篇煤矿水患调度管理规定煤矿水患调度管理规定为了达至水患调度专项记录规范、全面的建议，特制订此规定。1、按照公司质量标准化考核办法的规定，创建水患专题调度记录簿。2、当发生受到水患威胁的区域时，每天三班调度地测科现场情况，汇报时，时间、地点、汇报人必须记录详尽，如实充分反映现场实际情况，以确保调度统一指挥的准确性。3、建议呈报公司的项目必须按时间建议展开呈报。对生产过程中发生的问题和矛盾必须推论精确，处置果断，努力做到信息反馈必须灵敏，解决问题必须快速。4、经常深入细致井下现场，对水患专项调度内容展开查阅，努力做到各项工作心中有数，处置问题及时果断。5、记录内容建议全面、书写规范、字迹准确，严禁随意录入6、发生错误每处罚款50元，例如导致严重后果根据公司管理规定严苛处置。湖南省煤业集团有限公司员工教育培训管理办法第一条为进一步规范员工教育培训管理，充份研发员工创造力，并使其具有与企业发展相适应的素质和能力。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、国务院《关于防治煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号)、财政部《关于企业职工教育经费抽取与采用管理的意见》(财建[2006]317号)以及省财政厅《关于印发〈湖南省安全生产专项资金管理办法〉的通告》(湘财企〔2004〕13号)等有关法律法规和政策规定，融合集团公司实际，制订本办法。第二条本办法适用于集团公司总部、直属(不含股份公司所属，萨兰勒班县)子、分公司(不含湘煤大学)。第三条集团公司全体员工均拥有培训的权利，同时具备拒绝接受培训的有关义务。第四条培训原则：(一)全员培训与重点培训结合的原则。(二)个人自学与非政府培训结合的原则。(三)理论自学与实际操作结合的原则。(四)专项培训与系统培训结合的原则。(五)先培训后上岗、服兵役的原则。(六)立足当前、着眼长远的原则。(七)著重生产、注重安全的原则。(八)按须要学前、讲求实效的原则。第五条总部及所属单位员工的各类培训归口人力资源部管理。第二章培训体系及职责第六条培训体系：进一步创建和完善集团公司内部三级员工培训体系，即为集团公司湘煤大学(Ⅰ级)、矿区培训中心(Ⅱ级)和直属公司培训机构(Ⅲ级)三级员工培训体系。直属各单位均应当成立员工培训机构，即为培训学校(或培训中心)，负责管理Ⅲ级培训计划的实行。第七条职责分割(一)各单位人力资源部做为人力资源研发和培训的归口管理部门，主要负责管理员工培训的计划编制、申报、非政府实行与掌控。(二)其他各部门负责管理帮助人力资源部展开培训的实行、评估，同时负责管理组织部门内部和直属单位对口部门员工的业务培训。(三)集团公司总部人力资源部职责：1.贯彻落实国家和上级关于员工培训的法律法规和政策规定;创建和健全集团公司培训制度体系，规范培训流程，并负责管理实行、考优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）为进一步规范劳务派出用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提高劳务派出队伍素质，集团公司按照官方公平、竞争遴选、积极主动科学合理、有序大力推进的原则，实行杰出劳务派遣工变为集团公司合同制托季马员工制度（以下缩写股份制）。一、股份制范围及条件（一）范围。现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司专门从事井下岗位工作，以及在郝文杰分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现专门从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。（二）条件。1.通常劳务派遣工股份制必须同时合乎以下4项条件：（1）在集团公司专门从事劳务派出工作已连续5年以上（含5年）；（2）在两年考核期内年度执勤均在250个工作日以上（含250个工作日）；（3）在两年考核期内并无“三违”，并无旷工，并无其它违章违纪记录；（4）身体健康，技术技能水平适应环境岗位工作须要，实际工作整体表现注重。2.合乎上述（2）、（3）、（4）项条件，并具有以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可以收紧至2年。（1）赢得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。（2）被评选为集团公司模范共产党员或杰出共产党员的。（3）被评选为集团公司标兵或一流生产（工作）者的。（4）被评选为集团公司专业技术（高技能）尖子人才的。（5）在集团公司非政府的技术比武中赢得一、二、三等奖的。（6）被评选为集团公司模范区队长、杰出科区长、杰出班组长或杰出班队长的。（7）现雇用为班队长、科神华集团有限责任公司会计核算办法--关联方关系及其交易第11章关联方关系及其交易11-111.1关联方关系11-111.1.1关联方关系的定义11-111.1.2关联方关系的公布11-211.2关联方交易11-211.2.1关联方交易的定义及类型11-211.2.2关联方交易的公布11-2第11章关联