2023轨道线路检查、维修管理规定（三项管理制度）规范多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023轨道线路检查、维修管理规定（三项管理制度）规范多篇合辑轨道线路检查、维修管理规定（三项管理制度）为强化矿井运输轨道管理，做好轨道线路的检查、保护工作，不断提升矿井轨道的管理水平和质量，提升运输条件，消解不安全因素，确保安全生产特制订轨道线路检修制度，建议有关队组及修理人员严格执行。一、各队组负责管理巡查检查工作，主要运输路线每天展开一次检查保护，巷道条件较好的通常运输线路每周展开一次检查保护。二、保护工作的主要任务(一)道钉全系列、规格对(每根枕木四个道钉打为八字型)、边线正，沉、距、撕不少于2mm，水泥枕木压板、螺丝齐全，上很紧。(二)道夹板、鱼尾板、螺丝等扣件应当规格服务设施，数量齐全，套管有效率。(三)轨距、水平的调整应当符合规定。(四)轨道绝缘装置的加装和保护。三、高速行驶人车的轨道修理，质量必须达至优良。四、检修的分工(一)小修：通常运输线路每二个月展开一次，主要线路每一个月展开一次，出席人员修理道工居多，巡查检查人员出席。(二)中修成：612个月展开一次，出席人员以轨道工居多，并非政府其他人员出席。(三)大修：视轨道磨损情况而的定，机电矿长或机电副总工程师负责管理具体安排。五、检修内容(一)小修1、维修保养的全部内容。2、枕木的更改，枕轨间距的调整。3、道渣捣固稳固，并无空板、浮空现象。4、方向直线目视直顺，直线用10米弦量不少于10毫米，曲线目视圆顺，用2米弦量相连正矢之差严禁少于30毫米。5、轨面前后多寡，目视平顺，用10米弦量不少于10毫米，弯曲绞车道不少于15毫米(设计变坡点不在此限)。6、道首音程的调整，尖轨的维修或更改。7、送水工器的调整检修。(二)中修成1、小修全部内容。2、轨道中心线的调整。3、接点平整度的调整。4、轨道粘连的调整。5、道岔群牧轨槽的调整，间隔板、牵铁等的更改。6、轨道连接线的冲压。(三)大修1、中修成全部内容。2、坡度、标高和中心线的检查调整。3、更改杂拌道和磨损超载轨道及道岔。4、接点方式的调整。5、路基的处置。六、质量环评(一)维护保养工作的质量由县丞人员和队(组)负责人共同环评。(二)小修、中修成由检修负责人、队(组)负责人共同环评，并共同核对检修和环评纪录。(三)大修由分管负责人出席，会同队(组)检修负责人共同环评，并核对不好检修记录。七、检修质量标准(一)检修必须按照《煤矿较窄轨铁路修理质量标准》展开检修。(二)严苛按照操作规程展开操作方式。(三)在绞车道展开作业时，必须严格执行绞车道“行人不行车，行车没用人”规定。(四)在机车运转的轨道上检修时，必须获得调度室的同意暂停机车运转后展开，同时为避免不幸，工作时必须两人及以上，其中一人负责管理监护。(五)检修地点前后应当建有安全设施和显眼信号灯。淮北矿业集团人员转岗分流安置办法为稳步大力推进集团公司机关机构改革，盘活用不好、合理配置机关人员，结合实际，制订本办法。一、具体措施(一)服兵役1、加强机关人员向基层分流力度。对个人主动明确提出服兵役至基层和基层单位愿从机关人员中择优选用的人选，非政府优先精心安排。2、大力推进机关杰出人员至基层挂职锻炼。机关杰出人员主动明确提出至基层挂职锻炼提出申请的优先精心安排，挂职锻炼期限为2年，挂职锻炼人员挂职锻炼期间原待遇维持维持不变。(二)继续执行国家卸任政策1、政策性卸任。国发〔1978〕104号文件规定：男职工未满60周岁，女工人未满50周岁，女管技未满55周岁。专门从事高空和特别艰巨体力劳动工作总计八十10年，专门从事井下和高温工作总计八十9年，专门从事其他有毒身体健康工作总计八十8年的，退休年龄为男未满55周岁、女年满45周岁。全系列集团公司合乎上述特定工种条件的中层管理人员(不含公司副总师)和公司机关合乎上述特定工种条件的科级(不含处室副总)及以下工作人员，经个人书面提出申请、集团公司同意，按上述规定退休年龄卸任。2、女管技人员转回技能岗卸任。《安徽省出席企业基本养老保险人员卸任审核管理规定》(皖劳社〔2008〕45号)文件规定“女职工由管理岗位调整至工人岗位的，退休年龄由55周岁调整为50周岁”。对自愿退出管技岗位转回技能岗位卸任的女职工，经个人书面提出申请、集团公司同意，每提早一年一次性补贴2万元。女职工由管技岗位转回至技能岗位的，须更改劳动合同。(三)正常黄继妍1、基本条件。男未满57周岁、女年满53周岁的管技人员继续执行黄继妍等待脱。全系列集团公司合乎特定工种卸任条件的中层管理人员(不含公司副总师)和公司机关合乎特定工种卸任条件的科级(不含处室副总)及以下管技人员，男未满53周岁、女年满48周岁，经个人书面提出申请、集团公司同意，可以调任调研员或黄继妍，至法定退休年龄卸任。2、有关待遇。黄继妍期间，公司处室科级(不含处室副总)及以下管技人员继续