培训效果评价制度规范大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！培训效果评价制度规范大合辑培训效果评价制度培训效果评价制度1.评价分后内部评价和外部评价。内部评价可以实行听讲评教、考试考核成绩分析、学员问卷调查、教师自我评价等形式；外部评价可以实行学员跟踪调查、用人单位满意度、举行学员座谈会等形式。2.领导评价、教师评价可以利用听讲评教的方式，主要从教学内容、授课技巧、课时精心安排、教学手段技术创新、师生互动等方面展开综合评价，并深入细致填写表格。3.考试考核分析，即为对学员综合成绩展开定量或定性分析评价，从中找到学员对基本知识的掌控程度，存有共性瑕疵，制订可行性措施。4.学员评价可以实行课后问卷调查的方式，内容包含教学内容、语言表达及板书、教学态度、课时应用领域、授课艺术等方面，对教师讲课情况展开定性综合评价。5.教培中心应当建立健全对培训学员的跟踪调查制度。跟踪调查通常每季度展开一次。非政府专人至学员所在单位展开现场调查。6.跟踪调查方式实行集体座谈、核对调查问卷、个别交流等方式，调查记座谈的内容为：通过培训给学员工作提供更多的协助，所学科学知识在实际工作中充分发挥的促进作用，与否发生“三违”现象，基层单位对培训工作的意见和建议等。7.调查人员及时将调查表刘本教培中心负责人校对，关键问题呈报领导协助化解。8.在内部、外部评价的基础上，讲课教师根据师生评教评学、考试考核成绩分析学员所在单位信息反馈情况，及时展开教学小结，总结经验，搜寻问题，制订措施，及时化解处置。9.教培中心应当积极主动接纳被调查人员的合理化建议，明确提出整改措施，认真落实，不断改进培训教学管理工作。调查人员应当将调查及自查资料及时档案。通风科防灭火装备管理制度通风科防救火装备管理制度1、矿井必须按《煤矿安全规程》的建议设计和创建救火供水系统，并在矿井、水平和采区投产时，同时投入使用，并确保送至用水时，管中水压不高于4kg/cm2，水量不高于0.6m3/min；2、三通阀门的边线应当易于采用和修理，必须由显著，易辨的标志，其出口严禁箭向电器设备，皮带运送巷每个三通阀门上必须直奔一根20米短的软管；3、矿井进风口、采区进风口应当装设防雷铁门，如果不设防火铁门，必须存有避免烟火步入矿井的安全措施；4、皮带运输机应当装设皮带火灾报警装置和自动喷水装置；5、井下灭火材料库、机电硐室、检修硐室、材料库、井底车场采用胶带输送机或液力偶合器的地点，都应当搭载合格的数量齐全可信的消防设施，并在矿井灾害防治和处置计划中明确规定；6、矿井必须设置消防材料库，消防材料库及所搭载消防可望品种，数量合乎《规程》建议；7、矿井必须创建矿井反风系统，反风装置必须每季度检查一次，每年展开一次反风军事演习；版调度室管理制度汇编调度会议制度一、调度会由矿领导、值守领导、各部门部长及各区队队长出席。原则上不许告假，绝无特定情况须要告假时，必须经主持会议的矿领导批准后，方可由单位副职替代。二、旷会一次罚款200元(替会者以调度室请假条为依据，不见踪影请假条视作旷会)，耽误或旷工一次判罚100元，可以中返回会场少于5分钟、睡、看看杂志、报纸、骂人、手机作响等影响开会讨论的一次罚款50元。三、调度会已经开始后，首先由各部门通报当日工作中存有的问题、井下隐患排查情况、限期自查情况及各种制度全面落实情况，对隐患不自查、制度不全面落实的单位按规定展开行政处罚。四、领导或调度主任在调度会上精心安排的工作，按业务分割，分别由有关部门负责管理全面落实。五、对在调度会精心安排的工作存有异议或继续执行存有困难时，可以明确提出，但经矿领导或调度主任行政复议后，各单位必须以大局为先，无条件拒绝接受工作任务，并按时、按质、按量顺利完成。六、对拒不接受任务或互相推诿推诿的科、队领导，将给与一定的行政处分，情节严重的可以就地免职。七、所有出席调度会人员一律带笔、本展开记录，否则，当场交10元罚款，由调度室第二天配笔、本。八、出席调度会的所有人员汇报问题必须真实，凡辨认出欺上瞒下或汇报不实者一次罚款30—100元，导致经济损失的从严从宽行政处罚。本制度由调度室监督继续执行。调度汇报制度一、各部、队每班提早半小时将入井人数，工作地点、工作任务及上时一班顺利完成任务情况报调度室，否则对单位负责人罚款50元/项，迟报、误报者罚款100元/次。矿存有特别规定的除外。二、灯房、井口在9：30、17：30、1：30前将当值部、队入井人数、矿领导名单报调度室，否则，对单位负责人罚款50元/次。三、老爹人员抵达工作地点后，用就近电话向调度室汇报至岗人数、存有隐患，老爹人员没现场不许生产。否则，对老爹人员罚款50元/次。四、晚入井人员名单及人数、原因及时报调度室。否则，对责任单位负责人罚款50元。五、调度室创建人员统计数据台账，对矿、部、队长定工。凡没按时汇报、及时反调度情况的;或远远超过