2023工资科劳动管理员安全生产责任制范文大合辑.docx

专业文档，欢迎下载！2023工资科劳动管理员安全生产责任制范文大合辑工资科劳动管理员安全生产责任制工资科劳动管理员安全生产责任制工资科劳动管理员必须稳固践行“安全第一、预防为主”的思想，搞好人力资源的合理配置和管理工作，在工作中尽职尽责。工资科劳动管理员必须熟练掌握有关安全生产的法律、法规及有关专业知识，二要做好人力资源的管理工作。一、岗位责任1、认真贯彻继续执行《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、煤矿“三小规程”和国家有关的各项法律及有关规定、指令。2、根据生产工作的须要，负责管理缴库定员工作。经常深入细致现场，熟识生产工艺工程及安全生产状况;掌控劳动非政府和人员配备情况，合理搭载人员明确提出合理化建议，化解定员管理中实际存有的问题，擅于实地考察分析人员构成与否合理，定员水平与否一流，与否合乎安全生产的建议，充分发挥劳动非政府在企业管理中的基础促进作用。3、负责管理崭新聘用工人的政审和健康检查;帮助教育培训部门搞好崭新工人分配前的素质教育和安全培训工作，对安全培训不合格人员予以精心安排工作。4、负责管理下岗职工的再就业培训，上岗前的安全教育，考试考核，妥善安置等工作。5、负责管理工人职业技能鉴别、考核;非政府按程序工人初、中、高级工、技师的资料，同时负责管理工人技师的考核、晋升、委任及平时管理工作。6、负责管理自谋职业及解雇人员审查按程序。及时办理自谋职业的缴纳养老保险相关手续和合约相关手续;对请辞人员及时办理中止劳动合同通知书。7、按照本矿调动管理规定，对调动人员严格把关。负责管理职工的移出、调到、内部调动，并及时搞好记录，报矿研究核准。经研究核准内部调动的人员必须展开安全教育培训。8、搞好长病、长伤的管理工作。负责管理对长病、短受伤人员每季度精心安排一次体检。对能恢复正常工作的首先展开上岗前安全培训，考核合格后方可以精心安排工作。二、责任追责存有以下犯罪行为之一的，给与工资科劳动管理员抨击、教育;导致后果的，计入当月奖金。(1)崭新工人上岗前未展开安全教育培训的;(2)服兵役人员没能及时展开转岗培训和安全教育的;(3)对领导精心安排的工作不按时顺利完成的。自然发怒预测预报管理制度自然发怒预测预报管理制度（一）为强化煤矿井下自然发怒的监测工作，根据《煤矿安全规程》（2016）第261条“采矿难爆胎和爆胎煤层时，必须积极开展自然发怒监测工作，创建自然发怒监测系统，确认煤层自然发怒标志气体及临界值，完善自然发怒预测预报及管理制度”的规定，制订本制度。（二）煤矿必须对所采矿煤层的爆胎倾向性展开鉴别，严苛按照煤层自然倾向性分类管理和基本建设措施。（三）煤矿自然发怒预测预报工作由煤矿总工程师负责管理，具体内容业务由通风队负责管理非政府实行。（四）采矿难爆胎和爆胎煤层的煤矿，必须基本建设煤矿严防救火专项设计，实行综合防治煤层自然发怒的措施。（五）采矿难爆胎和爆胎煤层时，必须积极开展自然发怒监测工作，创建自然发怒监测系统，确认煤层自然发怒标志气体及临界值，完善自然发怒预测预报及管理制度。（六）当井下发生自然发怒征兆时，必须暂停作业，采取有效措施处置。在发怒征兆无法获得有效率掌控时，必须撤走人员，半封闭危险区域。展开半封闭施工作业时，其他区域所有人员必须全部撤走。（七）采矿难爆胎、爆胎煤层的煤矿，自然发怒观测点、半封闭火区防火墙栅栏外、矿井工作面春早巷、采区春早巷、一翼春早巷、总春早巷应当设置一氧化碳传感器。（八）采矿难爆胎，爆胎煤层及地温低的煤矿矿井工作面应当设置温度传感器。（九）回采、盾构工作面发生温度和一氧化碳少于规定等发怒征兆时，可以使用均甩通风、调节风压等措施，但必须基本建设专门的安全技术措施报总工程师核准方可实行，搞好调压后有关参数的观测和记录工作，包含调压后的风量、风压、漏风、气样分析等。（十）防雷密封以内的气体、温度必须每周展开一次检测，同时对流水温度也必须展开测量。（十一）防雷密封例如发生气体温度增高、存有一氧化碳发生或水温增高等现象，必须立即报总工程师，采取措施处置。（十二）对全矿井自然发怒危险区展开定期、系统的观测。观测点高文瑞在：采空区春早两端防火墙处、矿井工作面上隅角、采区春早巷中，观测内容为：CO、C02、CH4、02、等气体成份，气温、水温、风量以及密封内外压差和表面爆胎征兆。（十三）对于尚无发怒危险或已发生发怒征兆的地点，检查周期延长至每班一次，每7天采样一次展开化验室分析，及时向分管领导汇报。同时，煤矿领导应当非政府专门人员展开火灾灾情的分析并制订处置对策。（十四）存有以下情况之一者，应当收到火灾预报：1.巷道中发生雾气或巷道壁“摆汗”（温度相同的两段风流交汇处，因水蒸气过饱和而汇聚发生的雾气除处）。2.巷道中发生火灾气味时，例如煤油味、焦油味、松香油味等。3.从煤炭咳嗽或爆胎地点流入的水或空气，其温度