职工学习培训考核办法——管理机构及职责范文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！职工学习培训考核办法——管理机构及职责范文多篇合辑职工学习培训考核办法——管理机构及职责第三条矿长就是安全培训工作第一责任人，总工程师主管安全技术培训工作，登机部是日常安全培训的业务部门。第四条矿设立员工安全培训管理小组：副组长：矿长副组长：总工程师、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、行政副矿长成员：各单位负责人或专业的培训人员第五条登机部负责管理职工安全教育培训计划的基本建设，并在年初报综合部，由综合部非政府实行，搞好培训记录等日常管理工作，负责管理操作方式证件的管理与派发、培训档案的创建，登机部负责管理监督检查各区队职工安全培训工作的继续执行情况。1、制订本单位安全技术培训管理制度，每年底融合生产实际展开培训需求分析，并及时编报年度培训计划与实行计划;2、及时选派学员出席特种作业人员培训和安全资格培训;3、非政府本单位托季马员工展开安全技术培训工作;4、搞好特种作业人员操作方式证件管理工作。第六条各区队负责人负责管理本单位培训工作，技术员具体内容负责管理本单位培训工作的实行并搞好培训记录。综采队工伤和“三违”处罚办法综采队工伤和“三违”行政处罚办法一、工作期间出现事故医疗费的处置1、员工出现工伤事故，化疗期间所出现的费用按“3331”原则继续执行，即为区队分担30%，班组分担30%，个人分担30%，老爹队干分担10%。2、费用(医疗费、坐车等)在5000元以下的，伤筋动骨人员队内给与报两个月的执勤工资(不含工伤当月)，歇息两个月以内的，费用按“3331”原则继续执行，两个月以外的费用由其本人自理。3、医疗费用少于5000元的，视具体情况而的定：申报工伤的人员，化疗期间出现的其他费用(医疗费用除外)按“3331”原则继续执行;未申报工伤的，化疗期间所出现的医疗费用及其他费用按“3331”原则继续执行。4、凡发生事故，对责任人的行政处罚按以下标准继续执行：班工长各罚款300元;副组长罚款200元，组员罚款100元。5、护理人员在给与正常报工的基础上，每天补助金50元。二、对“三违”人员的处置1、凡矿上展开行政处罚的“三违”人员，除矿上罚款500元外，队内罚款500元，计入当月风险抵押金和结构工资。2、当月第二次发生“三违”的，奖金不予全部计入。3、“三违”人员，必须写下安全自保书，由父母、妻子盖章于第二日缴队内后方可以下班。否则，按旷工处置。4、当月每发生一例“三违”，对所在班组工长罚款200元，班长罚款200元，副组长罚款100元，组员罚款50元。三、原“安全行政处罚以现金形式交纳”已自制度印发之日起废除安全生产管理费用及瓦斯治理费用的提取与使用计划安全生产管理费用及瓦斯环境治理费用的抽取与采用计划为依法确保安全费用的抽取、采用、管理和监督，按程序保与质量顺利完成安全技措工程，提升矿井安全技术装备水平，进一步增强综合抗灾能力，同时实现本质安全，特制订本计划。一、安全生产管理费用的抽取1、抽取依据(1)依据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规。(2)2012年2月14日，财政部、国家安全监管总局联手印发的“关于印发《企业安全生产管理费用的抽取与采用管理办法》的通告”(财企[2012]16号)。(3)2012年瓦斯等级鉴别依据，杉垣煤矿为瓦斯矿井2、抽取标准根据《企业安全生产管理费用的抽取与采用管理办法》第五条第一款、第十五条之规定，我矿按照每吨煤15元标准抽取。3、资金来源从销售收入中抽取。4、全年安全生产费用抽取计划由于我矿正在联手试车期间，1-6月主要就是以环评居多生产原煤非常有限，计划2014年全年生产原煤6万吨，计划抽取安全费用90万元。5、瓦斯环境治理费用的抽取根据文件精神，瓦斯环境治理费用从抽取的安全费用列支。应当根据国家能源局煤炭司2012年3月关于瓦斯预防能力评估有关精神，瓦斯预防费用不高于煤矿抽取的安全费用总额的50%单列。二、安全费用的采用1、安全费用采用范围(1)瓦斯环境治理费用;(2)煤矿安全生产改建和关键性隐患环境治理开支，包含“一通三严防”(通风，严防瓦斯、严防煤尘、严防救火)、预防水、供电、运输等系统设备改建和灾害环境治理工程，实行煤矿机械化改建，实行矿压(冲击地压)、查苗、采空区环境治理等开支;(3)健全煤矿井下监测监控、人员定位、应急买盘、压风打火、供水救人和通信联络安全买盘“六大系统”开支，应急救援技术装备、设施布局和维护保养开支，事故灭火和应急暂避设施设备的布局和应急演练开支;(4)积极开展关键性危险源和事故隐患评估、监控和自查开支;(5)安全生产检查、评价(不包含新建、扩建、改建项目安全评价)、咨询、标准化建设开支;(6)搭载和更新现场作业人员安全防护用品开支;(7)安全生产宣传、教育、培训开支;(8)安全生产适用于新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用开支