运输二队班组和岗位安全评估制度范文10篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！运输二队班组和岗位安全评估制度范文10篇合集运输二队班组和岗位安全评估制度运输二队班组和岗位安全评估制度为了强化班组管理工作水平，努力做到生产程序化、工作标准化、各项安全活动经常化，岗位责任抽象化，设备台账档案化，物品放置规范化，确保安全文明生产，提升经济效益，全面完成各项生产工作任务，特制订本制度，具体内容和考核如下：一、具体内容1、班组现场的安全评估由班组长负责管理，跟班干部负责管理监督实行。2、各工作岗位的安全评估由各岗位司机负责管理。3、定期举行班组会议，汇报班组长生产工作情况汇报，评议班组长的工作等。4、深入细致非政府自学培训，引导各位员工自学技术、文化、比质量、比效益、比贡献，强化法纪，从而提升职工的职业道德素质和工作责任心。5、岗位司机在接班人时必须对设备及现场的安全情况展开例行检查，辨认出问题及时自查。6、每班动工前，班长必须率领全班职工展开零事故活动，口述必须存有针对性。7、各岗位司机在操作过程中要展开零事故口述证实。8、跟班干部必须对本班的施工情况展开巡查，对存有安全隐患的岗位或环境必须及时派遣人处置。9、每班上班后班长和跟班干部都必须至值班室核对隐患台账。10、每周上开安全讨论会时班长必须汇报本周本班组的安全评估情况二、考核制度1、岗位司机的安全评估不妥当，不全面，计入有关岗位司机工分1分后。2、班组长的安全评估不妥当，不全面，计入班组长工分2分后。3、岗位司机未展开安全评估的，计入其工分3分后。4、班组长未展开安全评估的，计入其工分5分后。5、未定期举行班组会议，计入班组长工分10分后。6、岗位司机未对各机电设备展开安全评估的，计入其工分3分后。7、岗位人员未填写有关记录，计入有关岗位人员工分3分后。8、岗位人员核对有关记录字迹简略，内容不全面，计入有关岗位人员工分2分后。工资管理办法淮北矿业2015年工资管理办法为搞好工资管理工作，充分发挥工资鞭策促进作用，调动职工积极性，同时实现集团公司经营目标，特制订本办法。一、年度工资预算编制(一)预算编制原则1、实行全面工资财政预算，财政预算囊括集团公司所有成员单位;2、效率优先，兼具公平;3、秉持基本工资制度在工资财政预算中的主导作用;(二)预算编制方法财政预算项目包含：岗绩工资、浮动工资、预付年薪、年功工资、下井津贴、夜班津贴、班中餐、交通费、班队长津贴、技能津贴、双突及大水矿井补助金、安全奖、新区补贴、不在岗和分流人员生活费。各项目核定方法如下：岗绩工资：标准为每个岗位系数900元，按定员核定。浮动工资：标准推行差异化，核定方法同岗绩工资。预付年薪：2015年在岗预付年薪标准就是生产矿(不含工程处)正处10400元/月，其它单位正处9600元/月，副处按正处的80%继续执行，副总按副处的80%继续执行。年功工资:标准为5、10、15、20元/年,参考单位上年实际出现总额核定;下井津贴:标准为冶炼岗位30元/工，井下辅助岗位20元/工，机关恩、技、阳入岗位15元/工,按定员核定;夜班津贴:标准为冶炼岗位15元/工、辅助岗位12元/工，地面生产岗位6元/工，值夜班3元/工,按定员核定;班中餐:标准为地面岗位6元/工、井下辅助岗位7元/工、冶炼岗位8元/工，按定员核定;交通费:标准为每人每月15元，按定员核定;班队长津贴:标准为冶炼岗位10元/工、井下辅助岗位8元/工，地面生产岗位6元/工，按雇用人数核定;技能津贴按2014年10月末实际雇用人员分系统(冶炼岗位、井下辅助岗位、地面岗位)、分后技能等级(高级技师、技师、高级工、中级工)核定;双突及大水矿井补助金：一类矿井减少工资财政预算的5%，包含：芦岭矿、朱仙庄矿、临涣矿、海孜矿、桃园矿、祁南矿、许疃矿、袁店一矿、青东矿、杨柳矿;二类矿井减少工资财政预算的2%，包含：朱庄矿、杨庄矿、石台矿、童亭矿、邹庄矿。新区补贴：标准为邹庄矿500元/人月，信湖筹备处1500元/人月，按定员核定;安全奖：按照2015年安全1号文规定的标准核定，留出集团公司，考核派发;不在岗人员生活费：调研员按同岗位预付年薪的80%核定;科级(不含副总)及以下黄继妍等待退管技人员按岗绩工资、浮动工资的80%、年功工资和交通费核定;内部离岗人员按集团公司审核的内退生活费核定;短受伤、长学按标准核定;其它不在岗人员予以核定。提早调任调研员的年薪待遇按同岗位60%核定;科级(不含副总)及以下管技人员提早黄继妍的，除浮动工资按60%核定外，其它同正常黄继妍人员核定。分流人员生活费:按1115元/人月标准核定。(三)财政预算调整方法成建制调动次月起至按定员调整财政预算，通常零星调动不调整财政预算。除政策性减人减少预算外，增人不注资、减人不减资。二、月度工资管理推行工资审核制和前备案制。1、审核制单位包含：袁庄矿、朱庄矿、杨庄矿、芦